Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4085/2019 ~ М-3425/2019 от 22.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Научно производственная фирма «Новые технологии» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Научно производственная фирма «Новые технологии» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве. Просила с учетом уточнений и дополнений восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон, признать несчастный случай, которой произошел с истцом ДД.ММ.ГГГГ в музее занимательных наук «Эйнштейн» несчастным случаем на производстве, взыскать с ответчика в пользу истца неполученный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ в размере минимального размера оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в обоснование иска указала, что в период с августа по октябрь 2017 г. истец работала в ООО НПФ «Новые технологии» в должности экскурсовода музея занимательных наук «Эйнштейн», располагавшемся по адресу: <адрес>. В период работы истца в ее обязанности входило проведение экскурсий и научных опытов для посетителей. У истца был рабочий график, доведенный до истца руководителем организации – ФИО2, прямые поручения и распоряжения которой истец выполняла. Истец выезжала на мероприятия и выставки в составе других сотрудников работодателя, периодически получала заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ в период рабочей смены истца произошел несчастный случай – в руках истца лопнула и разбилась колба с кипятком. Работодателем истцу какая – либо первая помощь не оказывалась, карета скорой помощи была вызвана коллегами истца по работе. После госпитализации истца работодатель какого-либо участия в судьбе истца не принимал. Истец получила термический ожог второй и третьей степени шеи, туловища, рук, общей площадью 15% поверхности тела. Перенесла операцию по пересадке кожи, долгое время находилась на лечении. ДД.ММ.ГГГГ истце направила в трудовую инспекцию <адрес> запрос с просьбой дать разъяснение о том, нарушены ли были в связи с произошедшим несчастным случаем права ситца как работника. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил ответ о том что ООО «НПФ «Новые технологии» воспрепятствовало проведению проверки.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск, заявил о пропуске срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица Фонда Социального Страхования РФ в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца был допрошен свидетель.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала с истцом вместе у ответчика. В день инцидента свидетель находилась в здании, услышала крики, после чего увидела истца всю мокрую с разбитой колбой в руке.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, проверив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Кроме того, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Федеральный закон № 125-ФЗ), страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, а несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством и иные обстоятельства

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем,

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем,

физические лица, выполняющие работу на основании гражданско- правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно статье 6 Федерального закона № 125-ФЗ регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика: страхователей - юридических лиц в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; страхователей - юридических лиц по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения; страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников; страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.

Из пояснений истца следует, что она работала у ответчика и ДД.ММ.ГГГГ в период рабочей смены произошел несчастный случай – в руках истца лопнула и разбилась колба с кипятком.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в период с августа 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Письменный трудовой договор между сторонами не заключался.

По смыслу закона для квалификации отношений как трудовых необходимо установить, что истец выполнял у ответчика работодателя заранее оговоренную функцию по предусмотренной штатным расписанием должности, имел установленный режим работы, отдыха, получал заработную плату и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Истец поясняет, что работала в должности экскурсовода и в ее должностные обязанности входило проведение научных опытов и экскурсий для посетителей.

Вместе с тем, из представленной ответчиком должностной инструкции экскурсовода музея занимательных наук «№ утвержденной директором ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что деятельность экскурсовода не связана с проведением каких-либо опытов.

Кроме того, из представленных ответчиком документов следует, что должности экскурсоводов (2 единицы), были заняты сотрудниками ФИО5 и ФИО6

Истцом также не представлено доказательств получения заработной платы от ответчика. Доводы о перечислении на ее расчетную карту денежных средств ФИО7 не могут рассматриваться как перечисление заработной платы, поскольку истец ссылается на наличие трудовых отношений с юридическим лицом и заработная плата в указанном случае должна была перечисляться с расчетного счета юридического лица.

Истцом не представлено надлежащих письменных графиков работы, отпусков и иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, а представленные фотографии графиков не могут рассматриваться в качестве надлежащих доказательств, поскольку частично никем не утверждены, частично не содержат фамилий работников, их относимость к организации-ответчику не подтверждена.

Сведений об осуществлении обязательного страхования истца как работника ответчика не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, истцом пропущены предусмотренные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 2017 года, когда отношения с ответчиком были прекращены. Последующие обращения истца в Трудовую инспекцию не свидетельствуют о том, что о нарушении прав истцу стало известно позднее.

Уважительных причин для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Научно производственная фирма «Новые технологии» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: