Решение по делу № 2-6548/2013 ~ М-6300/2013 от 11.09.2013

2-6548/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2013 г.          г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Давыдова С.А.,

при секретаре Машницкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любцовой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Любцова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с < дата > Любцова С.В. работала в ООО «Сервис» в должности контролера на контрольно-пропускном пункте 2 разряда. < дата > истицу уволили по сокращению штатов. Окончательный расчет в день увольнения с истицей не был произведен, не произведен и по настоящее время. Любцова С.В. просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., выходное пособие ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Истец Любцова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, поддержала обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Сервис» в судебное заседание не явился, хотя о его времени и месте был извещен своевременно и надлежащим образом, путем вручения судебной повестки, причина неявки суду не известны. В силу ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

     В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

     Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа ... от < дата > истец Любцова С.В. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, при увольнении работника Любцовой С.В. суммы, причитающиеся ей от работодателя, не были выплачены, что подтверждается справкой ООО «Сервис», согласно которой задолженность предприятия перед Любцовой С.В. по состоянию на < дата > составляет ... руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок за ... день.

Размер среднего месячного заработка: ... руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая обязанность стороны ответчика по данной категории споров представить доказательства, подтверждающие правильное начисление и выплат причитающихся работнику денежных сумм, и не выполнение со стороны ответчика данной обязанности приводит суд к выводу о необходимости при принятии решения руководствоваться расчетом истца, ибо иного в опровержение задолженности ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком ООО «Сервис», не предоставлено суду доказательств выплаты Любцовой С.В.. денежных средств, а потому подлежат взысканию ... руб. - задолженность по заработной плате, ... руб. - выходное пособие.

Действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, а потому она, в силу требований ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию ей морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... руб. ... коп. за требования материального характера, а также ... руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Любцовой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис» в пользу Любцовой С.В. задолженность по заработной плате - ... руб., выходное пособие - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис» в доход местного бюджета ГО г. Уфа государственную пошлину в сумме ... 26 коп.

             Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ, путем подачи апелляционной жалобы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья         С.А. Давыдов