Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2021 ~ М-147/2021 от 30.03.2021

УИД 10RS0001-01-2021-000309-16

Дело №2-195/2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2021г.    г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Некрасовой А.Н.,

с участием истца Рыбаковой Н.И., её представителя Лосунова О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбаковой Н.И. к индивидуальному предпринимателю Голяк А.И. об обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Рыбакова Н.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Голяк А.И. по следующим основаниям. В период с 11.08.2020 по 15.03.2021 она работала у ИП Голяк А.И. в должности продавца в магазине «1000 мелочей», расположенном в поселке Летнереченский Беломорского района. Согласно договору работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату в соответствии с законодательством, то есть не менее минимального размера оплаты труда, который в 2020 году составлял 26686 руб., а в 2021г. – 28142,40 руб. Однако заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 113110,60 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, задолженность составила 23820,39 руб. Также работодателем не были внесены записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, что препятствует ей встать на учет в качестве безработной. Справка о среднем заработке также не выдана. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 руб. На основании изложенного просит взыскать с ИП Голяк А.И. в ее пользу: задолженность по зарплате в сумме 113110,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23820,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Также просит обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу и о ее увольнении, выдать ей документы, связанные с работой - справку о среднем заработке.

Истец Рыбакова Н.И. и её представитель Лосунов О.И. в судебном заседании исковые требования поддержали по заявленным доводам, дополнив, что заработная плата выдавалась истцу на руки, без каких-либо расчетных листков и расписок. График работы у нее был два рабочих дня через два выходных. С какими-либо документами, в том числе и представленными сменными графиками, ответчик ее не знакомил. Когда ее приняли на работу в августе 2020 г., она просила предоставить ей трудовой договор, но он был составлен только в ноябре 2020 г. Представленные ответчиком сменные графики не соответствуют действительности, поскольку указанная в них О.Г. не работала.

В судебном заседании ответчик не участвовал, уведомлен о рассмотрении дела должным образом, представил отзыв на иск, в соответствии с которым указывает, что трудовые отношения возникли с истцом 10.11.2020, что подтверждается трудовым договором от указанной даты №3/2020, выданным на руки работнику. Данный договор истцом оспорен не был. Из трудового договора следует, что в отношении истца велся суммарный учет рабочего времени, зарплата начислялась исходя из фактически отработанного времени. За период с 10.11.2020 по 15.03.2021 им выплачена зарплата истцу в сумме 46680 руб. Претензий по графику работы, а также размеру зарплаты, у истца в период осуществления трудовой функции не возникало. Считает, что имеет задолженность перед истцом в размере 6,73 руб. Требование о компенсации за неиспользованный отпуск считает заявлено преждевременно, поскольку с таким заявлением истец к нему не обращалась. Требование о внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку считает обоснованным, о внесении записи об увольнении не признает, поскольку истец с заявлением об увольнении не обращалась. Сумму компенсации морального вреда считает несоразмерной, зарплата оплачивалась истцу своевременно, запись о приеме на работу в трудовую книжку вносить не отказывался, справку о среднем заработке готов выдать по письменному заявлению. Считает, что срок обращения Рыбаковой Н.И. в суд с настоящим спором пропущен. В связи с изложенным, просит в удовлетворении иска отказать, применить последствия пропуска срока давности, дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, заслушав истца и её представителя, приходит к следующим выводам.

Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных выше норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно трудовому договору №3-2020 от 10.11.2020, Рыбакова Н.И. принята на работу к ИП Голяк А.И. на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «1000 мелочей» в пос.Летнереченский Беломорского района Республики Карелия на неопределенный срок, дата начала работы – 10.11.2020. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 12130 руб., а также районный коэффициент к заработной плате 1,4% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п.5.1). Ведется суммарный учет рабочего времени с выплатой заработной платы один раз в конце месяца (п.5.3). Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается в размере не менее 40-50% от должностного оклада (п.5.4). Предусмотрен следующий порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 28-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.5.5). Продолжительность еженедельной работы составляет не более 36 часов (п.6.3). В случае, если у работников не выработана норма рабочего времени за расчетный период, ведется суммарный учет рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени (п.6.4). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (п.6.5). Договор скреплен подписями сторон.

Как следует из справки агентства занятости населения Беломорского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от 08.04.2021 Рыбакова Н.И. в период с 18.11.2020 по 08.04.2021 на учете в качестве ищущей работу, безработной не состояла, в период с 01.10.2020 по 08.04.2021 пособие не получала.

Вместе с тем, истец указывает, что фактические трудовые отношения с ответчиком возникли с 11.08.2020.

Согласно показаниям свидетеля Рыбакова О.С. в судебном заседании 27.05.2021, истец является его матерью. В августе 2020 года она устроилась на работу в магазин «1000 мелочей», прекратила работать в марте 2021. В связи со своей работой, он (свидетель) приходил в этот магазин и видел, что там работает его мама.

Свидетель М. в судебном заседании 27.05.2021 пояснила, что она давно знакома с истцом. Когда она (свидетель) приезжала в п. Летнереченский, то видела, как Рыбакова Н.И. работает в магазине «1000 мелочей». Работать истец начала с августа 2021 года.

Свидетель Р. в судебном заседании 27.05.2021 пояснил, что истец является его бывшей супругой. Он видел, что Рыбакова Н.И. с августа 2020 года работала в магазине «1000 мелочей».

При таких обстоятельствах факт возникновения трудовых правоотношений между сторонами с 11.08.2020 в судебном заседании нашел свое подтверждение. При этом, то обстоятельство, что договор был подписан лишь 10.11.2020, не имеет значения в рассматриваемом споре, поскольку фактический допуск истца к осуществлению трудовых функций состоялся 11.08.2020.

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с п.8 раздела II Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые отношения возникли между сторонами 11.08.2020, то трудовая книжка должна была быть оформлена не позднее 18.08.2020, запись о приеме на работу соответственно должна быть внесена с момента фактического допуска работника (11.08.2020).

На основании абз.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п. 35, 36 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, трудовые отношения между сторонами прекращены 15.03.2021, следовательно, запись в трудовую книжку об увольнении должна быть внесена 15.03.2021. Также истцу должны быть выданы документы, связанные с работой, в частности, справка о среднем заработке.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в 2020 году составлял 12130 руб. в месяц, в 2021г. – 12792 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Согласно представленному ответчиком расчету заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) за период с ноября 2020г. по март 2021г. заработная плата подлежала выплате Рыбаковой Н.И. в следующих размерах: ноябрь – 11402,20 руб., декабрь – 11202,93 руб., январь – 10397,05 руб., февраль – 8123,58 руб., март – 5560,97 руб., а всего 46686,73 руб. Фактически выплаченные суммы составили с ноября 2020г. по март 2021г.: 11400 руб., 11200 руб., 10400 руб., 8120 руб., 5560 руб. соответственно, а всего 46680 руб. Таким образом, сумма задолженности составила 6,73 руб. Средний дневной заработок составил 988,98 руб. Количество дней неиспользованного отпуска составило 17 дней, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 16812,66 руб., за минусом НДФЛ – 14626,66 руб. В случае, если Рыбакова Н.И. не уплачивала НДФЛ самостоятельно, то компенсация причитается в размере 8557,66 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, суммы заработной платы, подлежащие выплате, составили: август – 17790,60 руб., сентябрь – 26686 руб., октябрь – 26686 руб., ноябрь – 26686 руб., декабрь – 26686 руб., январь – 28142,40 руб., февраль – 28142,40 руб., март – 14071,20 руб., а всего 194890,60 руб. Выплаченные ответчиком суммы составили: август – 8700 руб., сентябрь – 15400 руб., октябрь – 11000 руб., ноябрь – 11400 руб., декабрь – 11200 руб., январь – 10400 руб., февраль – 8120 руб., март – 5560 руб., а всего 81780 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составила за период с августа 2020г. по март 2021г. 113110,60 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, сменными графиками, Рыбаковой Н.И. отработано следующее количество дней: ноябрь –11 дней (61,1 часов); декабрь – 15 дней (69,1 часов), январь – 9 дней (39,9 часов), февраль – 7 дней (39,2 часов), март – 7 дней (31,3 часов).

При этом суд отмечает, что со сменными графиками, с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с Положением об оплате труда истца не знакомили.

Кроме того, в трудовом договоре от 10.11.2020, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка ИП Голяк А.И. указано о том, что на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, вместе с тем, не имеется указаний о том, какой период принимается учетным.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд соглашается с расчетом истца относительно задолженности по заработной плате в сумме 113110,60 руб., поскольку стороной ответчика не представлены надлежащие доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата подлежит выплате в ином размере.

К представленным стороной ответчика сменным графикам суд относится критически, поскольку истец с ними ознакомлена не была, а также оспаривает их, указывая о том, что они не соответствуют действительности.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 г. № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Беломорский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Исходя из вышеизложенного, Рыбакова Н.И. имеет право как на ежегодный основной, так и на дополнительный оплачиваемые отпуска.

Таким образом, денежной компенсации подлежат 30,33 дня неиспользованного отпуска ((28 дней + 24 дня)/12 месяцев*7 месяцев).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истец отработал меньше года, в связи с чем количество отработанных дней и база для расчета отпускных определяются за период со дня приема на работу до первого дня месяца, в котором начался отпуск (п. п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Суд производит расчет с учетом требований п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу должна была выплачиваться в размере не менее минимального размера оплаты труда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться из размера МРОТ, действующего в определенные периоды.

Таким образом, база для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 августа 2020 по 15 марта 2021 года, составляет 180819,73 рублей.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 924,20 рублей (180819,73 рубля/195,65 дней (29,3 дня * 6 месяцев (сентябрь 2020 – февраль 2021) + 19,85 дней (август 2020: 21 (количество отработанных дней)/31 (число дней в месяце)*29,3)).

Компенсация за неиспользованные отпуска составит 28030,99 рублей (924,20 руб. (средний дневной заработок) * 30,33 (количество дней отпуска)).

Однако, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23820,39 рублей, суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, взыскивает данную компенсацию в указанном истцом размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в размере 5000 руб.

При изложенных выше обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению частично. На ответчика суд возлагает обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении, а также выдать справку о средней заработной плате истца за весь период работы с 11.08.2020 по 15.03.2021. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 113110,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23820,39 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.08.2020 по 15.03.2021, а также требование о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с 15.03.2021. С настоящим иском Рыбакова Н.И. обратилась в суд 26.03.2021 (оттиск печати отделения почтовой связи на конверте), то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Истцом также заявлено требование о внесении в трудовую книжку записи о приеме ее на работу с 11.08.2020.

Принимая во внимание, что запись об увольнении истца не может быть внесена в трудовую книжку без записи о приеме ее на работу, суд приходит к выводу, что по данным требованиям истцом срок исковой давности не пропущен и заявление ответчика относительно срока исковой давности является необоснованным, в связи с чем подлежит отклонению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4238,62 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Рыбаковой Н.И. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Голяк А.И. внести в трудовую книжку Рыбаковой Н.И. запись о приеме на работу 11 августа 2020 года в должности «продавец непродовольственных товаров» и увольнении с работы 15 марта 2021 года по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Голяк А.И. выдать Рыбаковой Н.И. справку о средней заработной плате за период работы с 11 августа 2020г. по 15 марта 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голяк А.И. в пользу Рыбаковой Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 113110 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23820 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 141930 (сто сорок одна тысяча девятьсот тридцать) руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голяк А.И. в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в сумме 4238 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                    А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июля 2021 года.