Решение по делу № 2-164/2021 (2-2805/2020;) ~ М-450/2020 от 24.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12.03.2021г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО УК «САГ» о взыскании заработной плат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявил к АО УК «САГ» иск о взыскании заработной плат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 27.03.2018г принят на работу в АО УК «САГ» в подразделение отдела по работе с подрядчиками на должность начальника отдела на 0.5 ставки, с ним заключен соответствующий трудовой договор, установлен размер должностного оклада 18 742 руб за одну ставку.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019г к трудовому договору от 27.03.2018г, размер должностного оклада с 01.08.2019г составил 19 351 руб за ставку.

02.09.2019г трудовой договор прекращен по инициативе работника.

За период работы работодатель не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем по состоянию на 19.09.2019г образовалась задолженность по заработной плате 148 444 руб 36 коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 148 444 руб 26 коп, компенсацию за задержку выплаты 170 210 руб 64 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 12 258 руб 16 коп, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Представитель ответчика иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего распорядка сотрудники получали денежные средства наличными в кассе Общества. ФИО1, получая денежные средства, категорически отказывался подписывать зарплатные ведомости. Во избежание претензий со стороны работника о невыплате заработной платы, каждый раз при выплате истцу причитающихся денежных средств в присутствии комиссии составлялись Акты об отказе подписывать платежные ведомости, в которых также фиксировался факт получения ФИО1 денежных средств в размере, указанном в ведомости.

Задолженности по заработной плате, в том числе по выплатам за отпуск, перед истцом у работодателя не имеется.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что 27.03.2018г ФИО1 принят на работу в АО УК «САГ» в подразделение отдела по работе с подрядчиками на должность начальника отдела на 0.5 ставки, с ним заключен соответствующий трудовой договор, установлен размер должностного оклада 18 742 руб за одну ставку.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019г к трудовому договору от 27.03.2018г, размер должностного оклада истца с 01.08.2019г составил 19 351 руб за ставку.

02.09.2019г трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на нарушение работодателем его трудовых прав в части оплаты труда, а именно невыплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Такие доводы ФИО1 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом, согласно Правилам внутреннего распорядка ООО УК «САГ», получение денежных средств работниками осуществляется наличными в кассе. Получая причитающиеся ему денежные средства, истец от подписи в зарплатной ведомости отказывался, в связи с чем работодатель был вынужден каждый раз при выплате истцу причитающихся денежных средств составлять Акты об отказе подписывать платежные ведомости. Такие акты в том числе содержат указание на размер денежных средств, полученных истцом в соответствии с данными ведомостей. Также ФИО1 предоставлен очередной отпуск в периоды: с 19.11.2018г по 02.12.2018г, с 20.05.2019г по 26.05.2019г.

Факт выплат и предоставления отпусков подтверждается платежными ведомостями, актами об отказе подписывать платежные ведомости, справками 2-НДФЛ, регистрами налогового учета по налогу на доходы физических лиц за 2018-2019г, заявлениями о предоставлении отпуска, приказами о предоставлении ФИО1 очередного отпуска, показаниями свидетелей.

Так, свидетель ФИО3 пояснила, что с 2017г по 2019г работал специалистом отдела кадров ООО УК «САГ», ФИО1 знает. Когда кассир считала заработную плату, передавала ее ФИО1, он никогда за деньги не расписывался. Свой отказ от подписи никак не объяснял. После его отказов создали комиссию, заработная плата выдавалась в присутствии комиссии в составе директора и бухгалтера. На протяжении всего времени работы истец никогда не расписывался в получении. Даты составления актов соответствуют дате их подписания. Акты составлялись два раза в месяц при получении зарплаты, в ее, свидетеля, присутствии, а также в присутствии директора и бухгалтера.

Свидетель ФИО4 пояснил, что является Генеральным директором ООО УК «САГ» с марта 2017г. ФИО1 отказался от перечисления заработной платы на карту, просил выплачивать наличными. Заработная плата выдавалась ему в кассе, в его, свидетеля, присутствии, также присутствовал бухгалтер. Акты об отказе подписывать платежные ведомости составлялись и подписывались одним днем, задним числом документы не оформляли.

Оценивая показания свидетелей, суд считает их достоверными, они согласуются между собой и подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами. Свидетель ФИО3 сотрудником ООО УК «САГ» в настоящее время не является, в исходе дела свидетель не заинтересована, давление со стороны работодателя исключено.

Также в материалы дела представлен акт от 20.12.2019г проверки ООО УК «САГ» Государственной инспекции труда <адрес>, из выводов которого следует, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения.

Помимо этого, следует учесть, что истец работал в ООО УК «САГ» около полутора лет, при этом, в период работы какие-либо заявления, обращения, жалобы на невыплату заработной платы в течение всего периода работы работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру от него не поступали, в суд с требованиями о защите своих прав ФИО1 обратился лишь в январе 2020г.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые права истца в части оплаты труда ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО УК «САГ» о взыскании заработной плат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                            О.В. Каверина

.