Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-926/2023 ~ М-366/2023 от 10.02.2023

63RS0043-01-2023-000466-03

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Громовой А.А.,

с участием истцов Щукиной А.А., Чекуровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-926/2023 по иску Щукиной А. А., Чекуровой Е. И. к ООО «Капитал» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Щукина А.А. обратилась в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Капитал» должности уборщицы служебных и производственных помещений с окладом 23000 рублей, производя уборку помещений административного здания РЭМ филиала Аэронавигации Центральной Волги на территории <данные изъяты>, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивалась работодателем условиями труда. Однако трудовой договор с истцом работодатель не заключал, в трудовую книжку записи не выносил, страховые взносы не уплачивал, не выплатил в полном объеме заработную плату, что нарушило трудовые права работника, фактически допущенного к работе.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Щукина А.А., уточнив требования, просила суд признать отношения с ООО «Капитал» в указанный период трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести в ее трудовую книжку запись о ее приеме на работу в должности уборщицы служебных и производственных помещений с <дата> и запись о ее увольнении <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложить на ООО «Капитал» обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о ее страховом стаже и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>, взыскать с ООО «Капитал» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С аналогичными исковыми требованиями в Красноглинский районный суд г. Самары обратилась Чекурова Е.И.

Определением Красноглинского районного суда г. Самары от 02.03.2023 гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Представитель ООО «Капитал» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил, отзыв не представил.

Представитель ФГУП "Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ" Филиал "Аэронавигация Центральной Волги" в письменном отзыве не возражает относительно удовлетворения исков, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В силу ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, на что истцы дали согласие.

Истцы Щукина А.А., Чекурова Е.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, дали объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в письменном заключении по гражданскому делу считает иски подлежащими удовлетворению в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения истцов, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иски подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что <дата> между ФГУП "Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ" Филиал "Аэронавигация Центральной Волги" и ООО «Капитал» заключен договор на оказание клининговых услуг №.

В связи с нарушением обязательств договор расторгнут по соглашению сторон <дата>.

Щукина А.А. в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Капитал» должности уборщицы служебных и производственных помещений с окладом 23000 рублей, производя уборку помещений административного здания РЭМ филиала Аэронавигации Центральной Волги на территории <данные изъяты>, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивалась работодателем условиями труда. Однако трудовой договор с ней работодатель не заключал, в трудовую книжку записи не выносил, страховые взносы не уплачивал, не выплатил в полном объеме заработную плату, что усматривается из выписок по банковскому счету, расчета задолженности, пакета документов по договору на оказание клининговых услуг от <дата> №, заключенному между ФГУП "Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ" Филиал "Аэронавигация Центральной Волги" и ООО «Капитал», копии трудовой книжки истца.

Аналогичная ситуация сложилась с работником Чекуровой Е.И.

В связи с чем, суд признает трудовыми отношения, возникшие между ООО «Капитал» и Щукиной А.А. работавшей в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы служебных и производственных помещений, возлагает на ООО «Капитал» обязанность внести в ее трудовую книжку запись о ее приеме на работу в должности уборщицы служебных и производственных помещений с <дата> и запись о ее увольнении <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возлагает обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже Щукиной А.А. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Такие же обязанности суд возлагает на ответчика в отношении истца Чекуровой Е.И.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцам не выплачивалась, доказательства обратного сторона ответчика суду не представила, суд взыскивает с ООО «Капитал» в пользу Щукиной А.А. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей и в таком же размере в пользу Чекуровой Е.И.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Капитал» трудовых прав Щукиной А.А. и Чекуровой Е.И., в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истцов, длительности и интенсивности нарушения их прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Капитал» в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4480 рублей.

Таким образом, требования истцов основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения исков по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Щукиной А. А., Чекуровой Е. И. к ООО «Капитал» о защите трудовых прав удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Капитал», ИНН № и Щукиной А. А., паспорт серии <данные изъяты> № работавшей в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы служебных и производственных помещений.

Возложить на ООО «Капитал» обязанность внести в трудовую книжку Щукиной А. А. запись о ее приеме на работу в должности уборщицы служебных и производственных помещений с <дата> и запись о ее увольнении <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Капитал» обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже Щукиной А. А. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Капитал» в пользу Щукиной А. А. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 68 000 рублей.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Капитал», ИНН № и Чекуровой Е. И., паспорт серии <данные изъяты> № работавшей в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы служебных и производственных помещений.

Возложить на ООО «Капитал» обязанность внести в трудовую книжку Чекуровой Е. И. запись о ее приеме на работу в должности уборщицы служебных и производственных помещений с <дата> и запись о ее увольнении <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Капитал» обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже Чекуровой Е. И. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Капитал» в пользу Чекуровой Е. И. задолженность по заработной плате в размере 58 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 68 000 рублей.

Взыскать с ООО «Капитал», ИНН № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4480 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 07.04.2023 года.