Мотивированное решение по делу № 02-3201/2022 от 02.06.2022

Гражданское дело №2-3201/2022

УИД 77RS0028-02-2022-005559-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2022 года Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Сосниной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3201/22 по иску Ромашкан Олега Николаевича к ТСЖ «Переделкино» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в сумме сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ТСЖ «Переделкино» и истцом был заключен трудовой контракт в соответствием с которым истец был принят на работу на должность помощника Председателя правления ТСЖ «Переделкино». 04 мая 2012 года между сторонами был заключен новый контракт в соответствии с которым истец был принят на работу на должность управляющего ТСЖ СМД «Переделкино» сроком на три года. В связи с переименованием ответчика и истечением срока предыдущего трудового договора 14 июня 2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность управляющего ТСЖ «Переделкино». Согласно п.5.1 трудового контракта за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, истцу гарантируется выплата заработной платы в размере сумма в месяц, а с 31 мая 2019 года заработная плата составляла сумма. В соответствии с п.5.4, 12.4 трудовых контрактов, работнику была установлена премия в размере 10 окладов, выплачиваемая в конце года. Фактическая выплата премии состоялась со значительной просрочкой, при этом часть премии по итогам сумма года в сумме сумма не выплачена по настоящее время.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По основанию ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 25 октября 2011 года между Товариществом собственников жилья в строящемся многоквартирном доме «Переделкино» и Ромашканом Олегом Николаевичем , был заключен трудовой контракт в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность помощника Председателя правления ТСЖ СМД «Переделкино» .

04 мая 2012 года между сторонами был заключен трудовой контракт в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность Управляющего ТСЖ СМД «Переделкино» сроком на 3 года .

14 июня 2014 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность Управляющего ТСЖ «Переделкино» .

Согласно 5.1 трудового контракта за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени. Истцу гарантируется выплата заработной платы в размере сумма в месяц, с 31 мая 2019 года заработная плата составляла сумма.

Согласно п. 5.2, 5.3 трудовых контрактов Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Товариществе.

Работнику были установлены следующие дополнительные выплаты: 10% от суммы, собранной свыше сумма в месяц за предоставленные коммунальные услуги (техническое обслуживание, содержание и текущий ремонт), за предоставленные услуги отопления, горячее, холодное водоснабжение, водоотведение.

В соответствии с п. 5.4, 12.4 трудовых контрактов. Работнику была установлена премия в размере 10 окладов, выплачиваемая в конце года. В случае отсутствия денежных средств оплата премии переносится на более поздний срок.

19 января 2010 года председателем Правления ТСЖ СМД «Переделкино» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников организации.

В соответствии с п. 2.4 названного Положения у работодателя установлены следующие выплаты работникам за их труд: оклад и премии. Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением и трудовым контрактом.

В соответствии с п. 4.1 Положения для премирования работников Председатель Правления Товарищества издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Согласно п. 4.4 Положения если иное не установлено трудовым контрактом (договором), годовая премия выплачивается работникам ежегодно из расчета 10 (десяти) месячных окладов по состоянию на 31 декабря года, за который она выплачивается.

Работодателем ежегодно принимались приказы о назначении и выплате истцу премии.

В соответствии с приказом Председателя Правления ТСЖ от 02 марта 2017 года № 02/3-П Работодатель признал факт наличия задолженности по выплате премиальной части заработной платы, установленных трудовыми контрактами. Задолженность подлежала погашению в срок до 31 декабря 2017 года .

Истец был ознакомлен с указанным приказом 02 марта 2017 года.

Во исполнение названного приказа Председателем Правления ТСЖ также был издан приказ от 10 марта 2017 года№ 10/3-П, в соответствии с которым надлежало:

- рассчитать размер задолженности по премии в отношении Истца за период с даты начала трудовой деятельности по 31 декабря 2016 года,

- задолженность по премии выплатить в срок до 31 декабря 2017 г.

Как указывает истец на основании вышеуказанных приказов премия выплачена не была.

20 января 2020 года Председателем Правления ТСЖ был издан приказ, в соответствии с которым подтверждена задолженность по премии, сформировавшаяся за период до 31декабря 2016 года, а также по итогам сумма год.

Приказом также была установлена премия за 2020 год .

Был установлен следующий график выплаты премий:

сумма за 2012 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2013 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2014 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2015 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2016 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2017 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2018 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2019 год - в срок до 31.12.2020,

сумма за 2020 год - в срок до 01.01.2021.

Всего: сумма.

Фактическая выплата премии состоялась в следующем порядке:

1) Платежным поручением № 366 от 10.12.2020 выплата в размере сумма,

2) Платежным поручением № 368 от 14.12.2020 выплата в размере сумма,

3) Платежным поручением № 379 от 16.12.2020 выплата в размере сумма,

4) Платежным поручением № 396 от 17.12.2020 выплата в размере сумма,

5) Платежным поручением № 400 от 18.12.2020 выплата в размере сумма,

6) Платежным поручением № 357 от 16.03.2021 выплата в размере сумма,

7) Платежным поручением № 59 от 18.03.2021 выплата в размере сумма.

Всего: сумма.

Из объяснений истца следует, что часть премии по итогам сумма года в сумме сумма не выплачена по настоящее время.

Доказательств оплаты задолженности по выплате премии в полном объеме ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате премии составляет сумма, согласно предоставленного стороной истца расчета, оснований не согласится с которым у суда не имеется, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца также подлежат проценты за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику, за период с 31.12.2020 по дату фактической выплаты по каждому платежу в сумме сумма

Оснований согласиться с расчетом , предоставленным истцом суд согласиться не может, поскольку дата выплаты премии была установлена приказом 20 января 2020, в соответствии с которым подтверждена задолженность по премии, сформировавшаяся за период до 31декабря 2016 года, а также по итогам сумма год и установлен новый срок выплаты премии, что предусмотрено как условиями трудового договора так и Положением об оплате труда и премировании работников. При этом с названным приказом истец был ознакомлен, впоследствии не оспаривался, и зная о наличии приказов о выплате премии за период работы истец своевременно за выплатой премии не обращался.

При таких обстоятельствах, заявленные Ромашканом О.Н. исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма, исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ромашкан Олега Николаевича к ТСЖ «Переделкино» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично .

Взыскать с ТСЖ «Переделкино» в пользу Ромашкана Олега Николаевича невыплаченную премию в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска Ромашкан О.Н. – отказать.

Взыскать с ТСЖ «Переделкино» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья: