Определение (постановление) о снятии с апелляционного рассмотрения и возврате дела для устранения недостатков по делу № 02-0703/2022 от 09.11.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2022 года адрес

77RS0005-02-2021-013662-21

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда адрес Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-703/2022 по иску Заседателева Бориса Васильевича к ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении изменений в части даты увольнения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении изменений в части даты увольнения в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что истец работал у ответчика с 30.01.2018г. по 31.03.2021г. в должности сторожа-вахтера. За период с 05.10.2020г. по 31.03.2021г. истцу не выплачена заработная плата на сумму сумма С 28.09.2020г. Указом Мэра Москвы от 25.09.2020г. № 92-УМ установлен режим самоизоляции для граждан в возрасте старше 65 лет. 05.10.2020г. ответчик предложил истцу оформить больничный лист н время карантина самостоятельно по месту жительства., однако истец 06.10.2020г. получил отказ. Вместе с тем, ответчик посчитал самоизоляцию истца как прогул, в результате чего 0711.2020г. истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда адрес. Из ответа № 77/7-434464-20-ОБ/10-49-501-ОБ/18-1295 от 25.12.2020г. истцу даны разъяснения о том, что вопрос выплаты заработной платы в период карантина не рассматривался. 09.03.2021г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с выплатой компенсации за отпуск 2018-2019 гг., выплате заработной платы с 06.10.2020г. по 09.03.2021г. и направлении трудовой книжки по почте. Трудовая книжка передана истцу 02.06.2021г. начальником отдела кадров, однако компенсация за отпуск не была оплачена; на счет истца была переведена сумма в размере сумма, заработная плата за период карантина с 06.10.2020г. по 31.03.2021г. не выплачена.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с 06.10.2020г. по 31.03.2021г.;

- заработную плату за время вынужденного прогула с 01.04.2021г. по 02.06.2021г. в размере сумма в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма;

- компенсацию за неиспользованный отпуск сумма;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма;

- компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.11.020г. по день подачи искового заявления 29.09.2021г. в размере сумма;

- компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после подачи искового заявления 30.09.2021г. по день вынесения решения судом;

- расходы на оплату услуг представителя сумма;

- компенсацию морального вреда сумма;

- внести изменения в трудовой книжку об увольнении в части даты увольнения с 31.03.2021г. на 02.06.2021г., т.е. по день фактического вручения трудовой книжки.

Истец в судебное заседание не явился, доверил ведение дела через представителя.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Как установлено судом, истец работал у ответчика с 30.01.2018г. на основании трудового договора от 30.01.2018г., в должности сторожа-вахтера, приказ о приеме на работу № 13 от 30.01.2018г., с тарифной ставкой сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2019г. работнику установлен оклад сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2020г. работнику установлен оклад сумма с 01.01.2020г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2019г. работнику установлен оклад сумма с 01.04.2019г.

09.03.2021г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем явилось 31.03.2021г.

Приказом № 95-2/у от 31.03.2021г. Заседателев Б.В. уволен с 31 марта 2021г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из карточки учета работника следует, что за период работы у истца остались 46 календарных дней отпуска (за период 30.01.2018г. по 29.01.2019г. получено 14 дней отпуска, за период с 30.01.2019г. по 29.01.2020г. – получено 28 ней отпуска, за период с 30.01.2019г. по 31.03.2021г. – получено 30 дней отпуска) (л.д. 51).

Трудовая книжка передана истцу 02.06.2021г. начальником отдела кадров, однако компенсация за отпуск не была оплачена; на счет истца была переведена сумма в размере сумма

Государственной инспекции труда в адрес в адрес адрес Москвы «Жилищник адрес» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований Указа Президента РФ от 25.03.2020г. № 206, Указа Президента РФ от 02.04.2020г. № 239, от 28.04.2020г. № 294, п. « Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам старше 65 лет, Информации ФСС РФ, Информационного письма Минтруда РФ, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020г. № 0147-03-5, письмом Минтруда России от 06.04.2020г. № 17-1/10/П-3017.

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на адрес, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" работодателю (страхователю) необходимо проводить мониторинг решений о введении или продлении ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, установленных высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, в котором осуществляют трудовую деятельность застрахованные (далее - Решение). Узнать о принятых Решениях в субъектах можно на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/index.shtml.

При этом, если такое Решение вступило в силу и действует:

1. В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на адрес, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).

2. Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3. Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на дату начала периода ограничительных мер (в соответствии с Решением) возраста 65 полных лет, что на период изоляции (в соответствии с Решением) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") без посещения медицинской организации.

4. Начиная с 15 июня 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим возраста 65 лет, электронных листков нетрудоспособности и выплаты соответствующего пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее - Фонд) электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными "Особенностями формирования".

5. Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение "АРМ подготовки расчетов", размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

6. На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановлений Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

7. Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети "Интернет" по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из расчетных листков за 2020 год установлено, что истцу произведена компенсация за нахождение на листке нетрудоспособности в период самоизоляции лиц старше 65 лет (л.д. 160-164); аналогичные данные представлены налоговым органом в справке 2НДФЛ за 2020 год (л.д. 169).

Учитывая, что истцу надлежащим образом выплачивалась компенсация по листку нетрудоспособности в установленном порядке для лиц старше 65 лет, находящихся на карантине, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Рассматривая требования истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд находит указанные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку материалами дела доказано и не оспорено ответчиком, что трудовая книжка должна была быть выдана (направлена) истцу не позднее 1 апреля 2021 года, при этом фактически получена истца только 02.06.2021г., в связи с чем за период с 01.04.2021г. по 02.06.2021г. с ответчика в польз истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма и компенсацию за время вынужденного прогула с 01.04.2021г. по 02.06.2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Кроме того, поскольку фактически трудовая книжка выдана истцу 02.06.2021г., суд приходит к выводу о том, что следует обязать ГБУ «Жилищник адрес» внести изменения записи в трудовую книжку Заседателева Бориса Васильевича об увольнении в части даты увольнения с 31 марта 2021 года на 02 июня 2021 года.

Также ответчиком не выплачена компенсация в день увольнения за неиспользованный отпуск (всего за 3 года и 2 месяца работы общее количество отпускных дней – 88, из них истцу предоставлено – 42 календарных дня отпуска, не предоставлено – 46 дней).

При этом, ответчиком произведена компенсации за 33 дня отпуска; итого, истцу, с учетом выдачи трудовой книжки 02.06.2021г. не компенсировано 17 дней (13 + 4 дополнительных до 02.06.2021г.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав, вызванных невыплатой ему задолженности по неиспользованному отпуску и задержкой выдачи трудовой книжки, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, исходя из принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая при этом, требования разумности и справедливости, сложность дела, характер спора, общую продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, средние цены на юридические услуги в московском регионе, пропорциональное соотношение удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму расходов на юридические услуги в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Жилищник адрес» в пользу Заседателева Бориса Васильевича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 апреля 2021 года по 02 июня 2021 года в размере сумма, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула за период с 01 апреля 2021 года по 02 июня 2021 года в размере сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Обязать ГБУ «Жилищник адрес» внести изменения записи в трудовую книжку Заседателева Бориса Васильевича об увольнении в части даты увольнения с 31 марта 2021 года на 02 июня 2021 года.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2022 года.