Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2136/2018 ~ М-621/2018 от 13.02.2018

2-2136/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 августа 2018 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С. А.,

при секретаре Мартыновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гончарова Романа Олеговича к ИП Шишловой Ольге Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Гончаров Роман Олегович обратился в суд с иском к ИП Шишловой Ольге Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что истец 20 февраля 2016 года был принят индивидуальным предпринимателем Шишловой О. А. (ответчик) на должность шеф-повара кафе «Форест», расположенного по адресу: <адрес> «в» с должностным окладом 50 000 рублей в месяц и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, при этом трудовой договор со стороны работодателя не был оформлен надлежащим образом. 01 ноября 2017 года ответчик при увольнении истца не произвел расчет при увольнении. За период с 01 октября по 31 октября 2017 года заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 50 000 рублей.

В связи с вышеизложенным, истец обратился в суд с настоящим иском и просит:

1.    Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 50 000 рублей;

2.    Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

3.    Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 423,12 руб..

Истец Гончаров Р.О. в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Представитель истца Мазепин Е.В., действующий на основании доверенности от 10.1.2017 г., в судебном заседании исковые требования истца поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Шишлова О.А., в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Толстиков Г.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании по исковым требованиям истца возражал, просил суд, отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как указано в исковом заявлении, истец 20 февраля 2016 года был принят индивидуальным предпринимателем Шишловой О.А. на должность шеф-повара кафе «Форест», расположенного по адресу: <адрес> «в» с должностным окладом 50 000 рублей в месяц и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, при этом трудовой договор со стороны работодателя не был оформлен надлежащим образом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ

         1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

         2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

         3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

         4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

         5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

        6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

        7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Так, стороной истца, суду, в качестве подтверждения трудовых отношений между истцом и ответчиком представлены фотографии, сделанные в кафе, в котором работал истец (л.д.176-177).

Кроме того, в силу своих должностных обязанностей шеф-повара истец получал от поставщиков продукцию. Доказательствами получения Гончаровым Р. О. продукции для ответчика служат товарно-транспортные накладные. Согласно товарно-транспортным накладным за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года истец регулярно получал продукцию от имени ответчика для кафе «Форест» (л.д. 53-152).

         Также, в судебном заседание в качестве свидетелей были допрошены (ФИО1), (ФИО2) (187-189) из показаний которых усматривается, что истец действительно работал в кафе «Форест» в должности-шеф повара с окладом 50 000 руб., в период с февраля 2016 г. по ноябрь 2017 г.. Свидетели подтвердили, что фотографии, приобщенные истцом в материалы настоящего дела, сделаны в кафе «Форест». Также свидетели подтвердили факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком за октябрь 2017 г..

Как требует ст. 67 ГПК РФ свидетельские показания должны быть рассмотрены судом как любое иное доказательство, не имеющее заранее определенной силы, и соответствующе оценены на законодательном уровне, к тому же судом должен быть конкретизирован статус свидетеля как лица, не заинтересованного в исходе дела.

Суд, заслушав свидетелей, принимает во внимание их показания в качестве допустимых и достоверных доказательств по делу.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что истцом представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих наличия трудовых отношений между ним и ответчиком.

        Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст. 131 ТК РФ Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 20 февраля 2016 г. по 1 ноября 2017 года.

Установлено судом и подтверждено свидетельскими показаниями, 01 ноября 2017 года ответчик при увольнении истца не произвел с ним расчет при увольнении.

За период с 01 октября по 31 октября 2017 года заработная плата истцу не выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, составляет 50 000 рублей.

В связи с вышеизложенным, с учетом, установленных по делу обстоятельств с ответчика в пользу Гончарова Р.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г. в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 423,12 руб.

Представленный истцом расчет, судом проверен, признан достоверным и арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 423 рублей 12 копеек

       Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      С учетом положений ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред. Судом установлено, что в нарушении норм закона с истцом не был заключен трудовой договор, оплата труда произведена не в полном объеме. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вызванных действиями ответчика, длительности задержки выплаты средств ей к существованию, а также требований разумности и справедливости, денежную сумму компенсации суд считает возможным определить в размере 1 000 рублей.

          В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

          С ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 2972 рублей 69 коп ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

Взыскать с ИП Шишловой Ольги Анатольевны в пользу Гончарова Романа Олеговича задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года – 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 32423 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 83423 рублей 12 копеек.

         Взыскать с ИП Шишловой Ольги Анатольевны в доход федерального бюджета, государственную пошлину 2972 рублей 69 коп.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по Воронежской области 40101810500000010004

    ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области

    БИК: 042007001

    Получатель: УФК по Воронежской области (ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа)

    ИНН 3662097776

КПП 366201001

    ОКАТО 20401000000

    Код бюджетной классификации 18210803010011000110

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                    С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано в окончательной форме 03.09.2018 г.