Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-469/2013 ~ М-357/2013 от 18.06.2013

Дело 2-469/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2013 года.                                                                г. Канск Красноярского края        

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арефьева В.Н., при секретаре Рыковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальхановой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу "Новотаежное" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мальханова Г.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Новотаежное", в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 30064 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда 15000 рублей, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 24 января 2012 года по 07 июня 2013 года. В соответствии с трудовым договором занимала должность рабочей, но по устной договоренности работала дояркой с размером заработной платы 10000 рублей без учета премий за успешную работу. Взысканий, связанных с работой и нареканий со стороны работодателя не имеет, однако заработная плата за апрель и май не выплачена. В период с 01 апреля 2013 года до 07 июня 2013 года ей начислена, но не выплачена заработная плата. Сумма общей задолженности заработной платы на день увольнения составила 30064 рубля 64 копейки. Просит взыскать с ответчика данную сумму задолженности. Также просит с ответчика в счет компенсации морального вреда взыскать 15000 рублей.

В судебное заседание истец исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в договоре указано, что она была принята рабочей ОАО «Новотаежное», но по устной договоренности работала дояркой. Зарплата установлена в 10000 рублей плюс премиальные за хорошую работу. Работала до 07.06.2013 года. Заработная плата не выплачена с 01.04.2013 года по день увольнения. Также за проработанное время ей положена компенсация за отпуск. Всего задолженность составила по ее подсчетам 30064 рубля 64 копейки. Невыплатой заработной платы ей причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в 15000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика главный бухгалтер Бирюкова С.В. с иском не согласилась, пояснила, что у предприятия перед Мальхановой нет долгов, те деньги что ей выплатили, включают в себя и отпускные и заработную плату. 3000 рублей выплатили сразу и 14067 рублей 84 копейки перевели на карточку, что подтверждается банковскими документами. Заработная плата выплачивается один раз в месяц до 25 числа. Согласна, что Мальхановой не начислили за «разрыв» 30%, то есть за то, что работает утром и вечером, эта сумма составляет 1740 рублей 29 копеек.

Свидетель ФИО4 пояснила, что работает бухгалтером, по документам легко проследить начисление. Из документов видно, что за апрель 2013 года начислено 17932 рубля копеек. В эту сумму входят отпускные в размере 12131 рубль 64 копейки отпускные. Высчитали 2331 рубль подоходный налог, за хлеб 1340 рублей и осталось к выплате 14261 рубль 60 копеек. Эту сумму выдали двумя платежами - 3000 рублей в мае и 11261 рубль 60 копеек в июне, но к июньской выдаче прибавилась еще майская зарплата 4191 рубль 24 копейки, так как почти весь месяц прогулы. Вычли 545 рублей подоходный налог и 840 рублей за хлеб и таким образом к выдаче 14067 рублей 84 копейки, что и перевели на карточку Мальханойой. Истцу она про то, что ей положено получить 33000 рублей никогда не говорила и почему та утверждает об этом - не знает. Думает, что просто не так её поняла. Заработная плата доярок сдельно-премиальная. В апреле Мальханова надоила 119.82 центнера молока из расчета 23 рубля 35 копеек за центнер, получается 2797 рубля 80 копеек. За привес в размере 5.78 центнера начислено из расчета 80 рублей за центнер 462 рубля 40 копеек. За уход из расчета 42 головы начислено из расчета 8.70 за голову - 365 рублей 40 копеек. Всего получается в апреле 3625 рублей 60 копеек. Еще необходимо начислить 30% за то, что надо ходить утром и вечером на дойку - так называемый «разрыв» и 60% районные коэффициенты. Указанное начисление не было выполнено - видимо упустили. Невыплаченная сумма составляет 1740 рублей 27 копеек.

Свидетель ФИО5 пояснила, что занимается кадровой работой в ОАО «Новотаежное», по приказам за нарушение трудовой дисциплины фактически происходит не лишение части заработной платы, а просто не выплачивается надбавка указанных процентов, которые предусмотрены трудовым договором. Так что Мальханову не лишали заработной платы, а не производили надбавку. Также признает ошибку при переводе Мальхановой дояркой, когда в приказе указано с оплатой согласно штатного расписания. Дояркам оплата производится сдельно - премиально, в зависимости от многих показателей, надоев, привеса и других. Оплата по штатному расписанию производится только служащим.

Исследовав письменные материалы дела: трудовой договор № 369 от 24.01.2012, где в п.5.1.2 оговаривается порядок начисления надбавок, расчет истцом задолженности по заработной плате, копию заявления истца о выплате заработной платы на имя работодателя, наряд о начислении заработной платы за апрель 2013 года, докладные о прогулах истца, перечисление денежных средств на счета работников в Сбербанк, где указаны и перечисления на имя Мальхановой, табель рабочего времени в апреле 2013 года, табель рабочего времени за май 2013 года, где у истца было 16 прогулов, суд считает, что требования истца обоснованны частично и в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Факт неисполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, взыскание компенсации морального вреда судом является необходимым, но при этом с учетом требований, указанных в ст.151, 1101 ГК РФ, с соблюдением требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, 24 января 2012 года Мальханова была принята рабочей со сдельно-премиальной оплатой труда, приказом № 97-к от 28.03.2012 года переведена на должность телятницы фермы № 3 с 24.01.2012 с оплатой согласно штатному расписанию. Приказом № 36-п от 01.02.2013 года за нарушение трудовой дисциплины Мальханова Г.Н. лишена на 50% заработной платы за январь 2013 года, приказом № 73-п от 07.03.2013 года Мальханова Г.Н. лишена 40% из заработной платы, приказом № 154-п от 30.05.2013 года Мальханова лишена 50% заработной платы за май 2013 года. Приказом № 123-к от 25.04.2013 года Мальхановой Г.Н. предоставлен отпуск с 17 апреля по 23 мая 2013 года за период работы с 24.01.2012 года по 24.01.2013 года и этим же приказом она отозвана из отпуска по личному заявлению, приказом № 199-к от 28.06.2013 года Мальханова Г.Н. уволена с 25.06.2013 года за прогулы с выплатой компенсации за 15 дней. Согласно представленных представителем ответчика расчетов, в настоящее время истцу предстоит выплатить 5796 рублей 19 копеек, но на момент обращения в суд задолженность была в размере 1740 рублей 28 копеек и эта задолженность охватывалась требованиями истца, в остальной части задолженности она требованиями истца на момент его обращения в суд (17.06.2013 года) не охватывается, так как расчет её произведен после увольнения, как выходное пособие.

Статья ст. 333.20. ч.1 п.7 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования частично удовлетворить, взыскать с ОАО «Новотаежное» в пользу Мальхановой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 1740 (одна тысяча семьсот сорок) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 2240 (две тысячи двести сорок) рублей 28 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Новотаежное» государственную пошлину в доход государства с требований материального характера в размере 400 рублей, с требований по компенсации морального вреда в размере 200 рублей, а всего 600 (шестьсот) рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий                             В.Н. Арефьев