Решение от 05.10.2017 по делу № 33-44028/2018 от 04.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                          адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5187/2017 по иску фио к наименование организации об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения с дата на дата, взыскании заработной платы в сумме сумма, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда сумма, признать период с дата по день вынесения решения суда вынужденным прогулом со взысканием соответствующего среднего заработка. В обоснование требований истец указал, что срочным трудовым договором от дата был принят на работу в наименование организации в качестве стажера адвоката сроком на дата с дата по дата, с испытательным сроком 2 месяца. Стороны установили размер заработной платы стажера в размере сумма в месяц (п. 3.1 договора). Истец указывает, что за период работы, подтвержденный записью в трудовой книжке, заработную плату не получал, а кроме того был необоснованно уволен «задним числом» не дата, а дата, хотя обязанности по трудовому договору выполнял до истечения срока действия договора. Требования мотивированы ст.ст. 236, 237, 391, 393 ТК РФ.

Истец фио в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судебными повестками по юридическому адресу коллегии адвокатов, как юридического лица (л.д. 17-19), возражений на иск от ответчика суду не поступало, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

        Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец фио   с дата по дата был принят в качестве стажера сроком на дата в наименование организации, что подтверждается срочным трудовым договором (л.д. 6-7). Сторонами трудового договора установлен испытательный срок 2 месяца. Стороны установили размер заработной платы стажера в размере сумма в месяц (п. 3.1 договора).

Из трудовой книжки фио следует, что дата он был уволен из по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства увольнения фио по собственному желанию, однако ответчик таковых суду не представил.

Кроме того, как следует из представленных истцом документов, наименование организации велось дело по иску фио к фио. При этом дата, по делу подавалось заявление представителем истца фио

 Работодатель обязан ознакомить работника с указанной записью в личной карточке под подпись (п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Судом установлено, что при выдаче трудовой книжке работнику (стажеру) ответчик не произвел ознакомления работника с записью об увольнении, о чем свидетельствует отсутствие записи «Ознакомлен:».

В силу ст.ст. 16-22 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение ими трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств осуществления ответчиком истцу каких-либо выплат в счет заработной платы за спорный период наличными деньгами, либо безналичным способом суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 6, 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашло объективное подтверждение оформление увольнения истца из КА «Правовой советникъ» фио дата ранее фактической даты прекращения трудовых отношений дата, поскольку заявления об увольнении работника по собственному желанию ответчиком суду не представлено, с записью об увольнении дата работник своевременно ознакомлен не был, копию приказа не получил, об ознакомлении с приказом об увольнении доказательств суду не представлено. Кроме того, расчет в день увольнения ответчиком не произведен. На основании изложенного, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения с дата на дата (дату окончания действия срочного трудового договора) и взыскании заработной платы в сумме сумма (за 12 мес. с дата по дата), процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в сумме сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднемесячной заработной платы сумма

Требование истца о взыскании среднего заработка с ответчика в пользу истца за период с дата по день вынесения решения суда суд отклоняет, поскольку ввиду истечения действия срочного трудового договора дата, оснований считать трудовые отношения продленными по срочному трудовому договору не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований об изменении даты увольнения на дата, взысканию подлежит компенсация морального вреда, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с требованиями истца о взыскании сумма в счет компенсации морального вреда, поскольку находит указанный размер разумным, справедливым и соответствующим конкретным обстоятельствам дела.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░                                                         ░░░░░░░░░░░