Решение по делу № 2-3171/2012 ~ М-2327/2012 от 26.03.2012

Дело№2-3171/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2012 года

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.

при секретаре Землянской Е.В.

с участием представителя истца Субботкина С.А., представителя ответчика Бурханова А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жилкиной И.М. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы в невыплаченной заработной плате, премиальных, материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

          Жилкина И.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы в невыплаченной заработной плате, премиальных, материальной помощи, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оказанию ей юридической помощи, указав в обоснование иска, что с < дата > по < дата > она работала в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в должности заместителя начальника отдела (начальник строительной лаборатории) с должностным окла... 000 руб. (приказ 1502-1/к от < дата >). В период с < дата > по < дата > работала мастером с окла... 230 руб.(приказ .../к от < дата >). с < дата > переведена специалистом по менеджменту качества отдела контроля качества (приказ .../к от < дата >) с окла... 000 руб. в качестве кого и работает по настоящее время. < дата > ей стало известно, что согласно штатного расписания, утвержденного Председателем Правления ОАО «Стройтрансгаз» должностной оклад специалиста по менеджменту качества отдела контроля качества с < дата > составлял 30 000 руб. Однако, за период ее работы с сентября 2007г. по ноябрь 2008г. г. она ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно: выплачивался оклад, согласно приказам генерального директора филиала ОАО «Стройтрансгаз» в .... За период ее работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... с сентября 2007г. по ноябрь 2008г. ответчик недоплатил в общей сложности 175 761,21 руб.: за 2007г. - 145 310,81 руб. (10 005 руб.*3 мес. + 5 240,81 руб. за 11 дней ноября 2007г.) + 8 700,40 руб. - премия за выполнение производственной программы 2007г. в декабре 2007г. + 8 700 руб. социальная выплата в декабре 2007г., всего: 52 656,21 руб.; за 2008г. - 110 055руб. (10 005руб.*11мес.) + 4 350 руб. премия ко дню строителя в августе 2008г. + 8 700 руб. социальная выплата, всего: 123 105 руб. За нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 78 156,08руб., а также сумму морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы по оказанию юридической помощи по данному иску в размере 30 000 руб.

           В судебном заседании представитель истца Субботкин С.А. (по доверенности от < дата >) исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что истец Жилкина И.М. с 2007г. по настоящее время работает в филиале ОАО «Стройтрансгаз». < дата > с ней был заключен трудовой договор ..., в котором указано о том, что работодатель - ответчик по делу - обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора согласно действующей в организации системой оплаты труда. С системой оплаты труда ее никто не ознакомил, хотя как она узнала впоследствии, ознакомившись в < дата > месяце < дата >. при оформлении документов в суд с Положением о филиале, Положением об оплате труда филиалов системы ОАО «Стройтрансгаз», обязанность ознакомить ее с данными документами являлась обязанностью ответчика. Срок на обращение с заявлением в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты ею не пропущен, она обратилась своевременно, в течении трех месяцев со дня, когда узнала о своем нарушенном праве, а узнала она < дата > от работников бухгалтерии, которые сообщили ей о том, что уже имеются решения суда в пользу тех, кто ранее подал иски в суд о выплате недовыплаченной зарплаты. В суд она обратилась в течении трехмесячного срока с того момента, как узнала о своем нарушенном праве. Просит исковые требования истца удовлетворить.

          В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханов А.М. (по доверенности от < дата >) иск не признал, пояснил, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлены. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров. Свое соглашение истец и ответчик оформили в виде трудового договора, в котором указаны все условия, являющиеся обязательными согласно ст.57 Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. В соответствии с п.4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад. Истцом лично подписан указанный документ, соответственно она была согласна выполнять свои трудовые функции на данных условиях, что и делает по сей день. Таким образом, документально зафиксировано достигнутое сторонами соглашение касательно размера заработной платы. В тексте трудового договора указана твердая денежная сумма, какие-либо ссылки на определение должностного оклада в соответствии с штатным расписанием в трудовом договоре истца отсутствуют. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменение в трудовые договоры с работниками при принятии очередного штатного расписания структурного подразделения работодателя.

         Истец Жилкина И.М. в судебное заседание не явилась, о времени, дате, месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

         Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

         В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад (базовый должностной оклад) - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных доплат.

       В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

      Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

      Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

       Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

       Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

       Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

       Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

        Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

         Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст.143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

         В соответствии со ст. 143 ТК РФ, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

        В соответствии с п.3.3 Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008г. -2010г. оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации.

       Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ... от < дата >

       Судом установлено, что < дата > Жилкина И.М. принята в филиал ОАО «Стройтрансгаз» на должность заместителя начальника отдела (начальник строительной лабаратории) (приказ .../к от < дата >). Трудовым договором ... от < дата > ей установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

       Приказом генерального директора филиала ОАО «Стройтрансгаз» .../к от < дата > Жилкина И.М. с < дата > переведена на должность специалиста по менеджменту качества отдела контроля качества. Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от < дата > ей установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

       Приказом ... от < дата > генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого должностной оклад специалиста по менеджменту качества отдела контроля составляет 20 000 руб.

       Приказом ... от < дата > генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого должностной оклад специалиста по менеджменту качества отдела контроля качества составляет 20 000руб.

       Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... генеральный директор филиала согласно п.5.5 не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.

        Согласно условиям Положения об оплате труда п.4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хазяйственной деятельности в 2006г.» утв. приказом Президента ... от < дата >

       Согласно штатного расписания Жилкина И.М. относится к работникам административно-управленческого персонала.

       Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз». В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания.

       Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в .... Согласно данного штатного расписания оклад специалиста по менеджменту качества отдела контроля качества составлял 30 000 руб.

       Согласно представленного истцом расчета недоплаченных сумм ответчиком производились расчеты заработной платы за период: с сентября 2007г. по ноябрь 2007г. из расчета оклада 20 000 руб.

       Арифметические расчеты, представленные истцом Жилкиной И.М. в обоснование своих исковых требований, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

       Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу Жилкиной И.М. согласно штатного расписания, утвержденного приказом Председателя Правления ОАО «Стройтрансгаз», за ... от < дата > за период с сентября 2007г. по ноябрь 2008г. выплачена не в полном объеме.

       Требования истца Жилкиной И.М. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

        За период с сентября 2007г. по декабрь 2007г. разница в должностном окладе составляет 10 000 руб.(30 000 руб. - 20 000 руб.), недоплата заработной платы составляет: 35 255,81 руб.(30 000 руб.* 3 мес. + 5 240,81 руб. за 11 дней ноября + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).

       Премия за выполнение производственной программы 2007г. в размере 1 оклада выплачена в размере 17 391 руб. Исходя из оклада 30 000 руб. недоплаченная премия составляет 8 700,40 руб. (30 000 руб.- 20 000 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).

       Материальная помощь к отпуску в декабре 2007г. выплачена в размере 20 000 руб.

      Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Советом директоров ОАО «Стройтрансгаз» от < дата > ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7), как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере 8 700 руб. (30 000 руб. - 20 000 руб. - 13% подоходный налог). Итого: 52 656,21 руб.

      За период с января 2008г. по ноябрь 2008г. разница в должностном окладе составляет 10 000 руб. ( 30 000 руб. - 20 000 руб.) Недоплата заработной платы составляет 110 055 руб. (10 000 руб.*11 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в августе 2008г. выплачена в размере 10 000 руб. Исходя из оклада 30 000 руб. недоплаченная премия составляет 4 350 руб.(30 000 руб. * 0.5 - 10 000 руб. +15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Всего: 123 105руб.

        Следовательно, с ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию в пользу Жилкиной И.М. сумма невыплаченной заработной платы в размере 145 310,71 руб., сумма невыплаченной разницы в премиальных начислениях - 13 050 руб., сумма невыплаченной разницы в социальных выплатах 17 400 руб.

        Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 380 211,48 руб. являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы…. и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Суд, проверив расчеты о взыскании денежной компенсации, представленные истцом, считает их обоснованными и правильными, и взыскивает с ОАО «Стройтрансгаз» денежную компенсацию в размере 78 156,08 руб. руб.

        Так, в период с < дата >. по < дата > сумма компенсации за несвоевременную выплаты составляет 103,33 руб.(10 000 руб.*10%:300 *31день), с< дата > по < дата > составляет 200,00руб.(20000 руб.*10%:300*30 дней), с < дата > по < дата > составляет 260,79руб. (25238,10*10%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 431,47руб. (53934,10руб.*10%/300*24дня), с < дата > по < дата > составляет 128,99руб. (53934,10*10,25%/300*7дней), с < дата > по < дата > составляет 633,48руб. (63934,10руб.*10,25%/300*29дней), с < дата > по < дата > составляет 783,09руб. (73934,10руб.*10,25%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 516,19руб. (83934,10руб.*10,25%/300*18дней), с < дата > по < дата > составляет 352,52руб. (83934,10руб.*10,5%/300*12дней), с < дата > по < дата > составляет 986,31руб. (93934,10руб.*10,5%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 33,66руб. (93934,10руб.*10,75%/300*1день), с < дата > по < дата > составляет 1117,29руб. (103934,10руб.*10,75%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 122,48руб. (113934,10руб.*10,75%/300*3дня), с < дата > по < дата > составляет 1169,72руб. (113934,10руб.*11%/300*28дней), с < дата > по < дата > составляет 1522,38руб. (133934,10руб.*11%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 1638,28руб. (148934,10руб. *11%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 1806,55руб. (158934,10руб.*11%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 61,94руб. (168934,10руб.*11%/300*1день), с < дата > по < дата > составляет 1283,90руб. (168934,10руб.*12%/300*19дней), с < дата > по < дата > составляет 732,05руб. (168934,10руб.*13%/300*10дней), с < дата > по < дата > составляет 2403,68руб. (178934,10руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 2403,68руб. (178934,10руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 2171,07руб. (178934,10руб.*13%/300*28дней), с < дата > по < дата > составляет 2403,68руб. (178934,10руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 1008руб. (178934,10руб.*13%/300*13дней), с < дата > по < дата > составляет 1267,45руб. (178934,10руб.*12,5%/300*17дней), с < дата > по < дата > составляет 223,67руб. (178934,10руб.*12,5%/300*3дня), с < дата > по < дата > составляет 1574,62руб. (178934,10руб.*12%/300*22дня), с < дата > по < дата > составляет 411,55руб. (178934,10руб.*11,5%/300*6дней), с < дата > по < дата > составляет 2057,74руб. (178934,10руб.*11,5%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 1968,28руб. (178934,10руб.*11%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 2308,25руб. (178934,10руб.*10,75%/300*36дней), с < дата > по < дата > составляет 939,40руб. (178934,10руб.*10,5%/300*15дней), с < дата > по < дата > составляет 1789,34руб. (178934,10руб.*10%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 1473,22руб. (178934,10руб.*9,5%/300*26дней), с < дата > по < дата > составляет 1771,45руб. (178934,10руб.*9%/300*33дня), с < дата > по < дата > составляет 3026,97руб. (178934,10руб.*8,75%/300*5дней), с < дата > по < дата > составляет 1673,03руб. (178934,10руб.*8,5%/300*33дня), с < дата > по < дата > составляет 1574,62руб. (178934,10руб.*8,25%/300*32дня), с < дата > по < дата > составляет 1526,90руб. (178934,10руб.*8%/300*32дня), с < дата > по < дата > составляет 12573,10руб. (178934,10руб.*7,75%/300*272дня), с < дата > по < дата > составляет 3053,81руб. (178934,10руб.*8%/300*64дня), с < дата > по < дата > составляет 11662,03руб. (178934,10руб.*8,25%/300*237дней), с < дата > по < дата > составляет 47,72руб. (178934,10руб.*8%/300*1день), с < дата > по < дата > составляет 2958,38руб. (178934,10*8%/300*62дня) всего: 78156,08руб.

        С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Жилкиной И.М. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 78 156,08 руб.

        Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он, в силу требований ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 5 000 руб.

        Кроме того, истицей заявлены требования о возмещении расходов на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

        В соответствии со ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам.

        В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

       Суд считает, что на основании ст.94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика ОАО «Стройтраснгаз» следует взыскать в пользу истца оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 10 000 рублей.

      Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок на подачу данного искового заявления, так как истец Жилкина И.М. узнала о своем нарушенном праве < дата > и обратилась в суд за защитой своего нарушенного права < дата >, что видно из штампа на бланке искового заявления о его принятии судом., т.е. до истечения трехмесячного срока предусмотренного ст.392 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а потому трехмесячный срок на подачу данного искового заявления Жилкиной И.М. не пропущен.

      Ответчиком допущены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ, выразившиеся в нарушении сроков выплаты и размера заработной платы причитающейся истцу, непредставление ему в письменной форме извещений о составных частях зарплаты.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Следовательно, с ответчика ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 5 939,17 руб. (5 739,17по имущественным требованиям + 200 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании морального вреда).

       Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Жилкиной И.М. - удовлетворить частично.

         Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в пользу Жилкиной И.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 145 310,71 руб., разницу недоначисленных и недоплаченных премиальных 13 050 руб., разницу недоначисленной и недоплаченной материальной помощи 17 400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 78 156,08 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.

       В остальной части иска - отказать.

       Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 5 939,17 руб.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья                                                                        Л.Ф.Гареева.