Решения по делу № 2-2413/2012 ~ М-2082/2012 от 29.05.2012

Дело № 2-2413/2012                                                                       23 июля 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Панковой А.В.,

при секретаре Первушиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельскегражданское дело по иску Стручкиной Ю.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» о понуждении выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стручкина Ю.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» о признании незаконными действий работодателя, понуждении производить начисление заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже 4 611 рублей, взыскании недоначисленой заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что <Дата> с ответчиком был заключен трудовой договор <№> на неопределенный срок, истец была принята на работу <***>. Согласно договору ей был установлен должностной оклад в размере <***>, районный коэффициент 20% к должностному окладу и надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%. Согласно п. 4.1. договора ее заработная плата составляет <***>, что противоречит ФЗ РФ от 1.06.2011 года №106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которой с <Дата> минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей в месяц. За период с 22.02.2012 года по 22.05.2012 года задолженность по должностному окладу составляет <***>. Задолженность по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за указанный период составляет <***>. Просит признать действия работодателя незаконными, обязать производить начисление заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже 4 611 рублей, взыскать недоначисленную заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила, согласилась с представленным ответчиком контррасчетом недоначисленной заработной платы, просила обязать ответчика производить с 01 августа 2012 года начисление заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже 4 611 рублей, взыскать заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился. Указал, что финансирование учреждения не предусматривает выплату заработной платы истцу в большем размере.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с 29 августа 2011 года работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» в должности <***>. Согласно копии трудового договора (л.д.9-10) истцу установлен к должностному окладу районный коэффициент в размере 20%, надбавка к должностному окладу за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании следует, что в период с февраля 2012 года по 30 июня 2012 года истцу начислялась заработная плата из оклада <***>, что без учета районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.

Между тем, федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

Ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно вышеуказанной норме закона оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Конституцией РФ определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

По смыслу приведённых положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, предусмотрено трудовым законодательством (статьи 2, 7 Трудового кодекса РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечено обязанностью работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ), зависимостью заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ); основными государственными гарантиями по оплате труда работника (статья 130 Трудового кодекса РФ); повышенной оплатой труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, требования истца о понуждении работодателя с 01 августа 2012 года выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что в период с февраля по июнь истцом отработана норма рабочего времени. Представленный ответчиком контррасчет недоначисленной заработной платы с учетом выполнения истцом обязанностей по замещаемой должности, совмещению, проверен судом, признан правильным. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.02.20012 по 30.06.2012 в размере <***>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с выплатой ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем установлено законом, истцу причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***>.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Стручкиной Ю.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» о понуждении выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» выплачивать Стручкиной Ю.В. с 01 августа 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать в пользу Стручкиной Ю.В. с муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок» недоначисленную заработную плату в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего <***>

Взыскать в доход местного бюджета с муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Олененок»» государственную пошлину в размере 600 рублей (Шестьсот рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                    А.В. Панкова