Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2419/2016 ~ М-2372/2016 от 18.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2016 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи         Щепкиной Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания         Хабибуллиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2419/2016 по исковому заявлению ФИО4 к акционерному обществу "Салехарддорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат, задолженности по оплате отпускных, компенсации за молоко, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к акционерному обществу "Салехарддорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате: компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 29 874 рубля 97 копеек; компенсации за невыплату надбавки за вредность по ставке рефинансирования в размере 2 366 рублей 56 копеек; за выполнение сверхурочной работы в сумме 40 996 рублей 88 копеек; компенсации за выполнение сверхурочной работы по ставке рефинансирования в размере 2 811 рублей 26 копеек; задолженности по оплате отпускных в размере 14 224 рубля 31 копейка; компенсации за молоко в сумме 4 751 рубль 08 копеек и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей; возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в раздел 4 "Оплата труда" и раздел 5 "Режим рабочего времени, труда и отдыха" трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, включив следующие условия: доплата за работу во вредных условиях труда - 12%; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - 12 дней; сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю - 36 часов; выдача молока за работу во вредных условиях труда - 0,5 литра в смену. Истец сообщил о том, что до октября 2015 он работал <данные изъяты> МП "Салехардремстрой" МО г. Салехард, и за работу во вредных условиях истцу выплачивали компенсацию и предоставляли дополнительный отпуск, но после реорганизации предприятия, согласно расчётных листков, ему перестали начислять доплату, выдавать молоко за работу во вредных условиях труда. На его обращения администрация АО "Салехарддорсрой" ответ не был дан, в связи с чем, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ обратился с жалобой о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, и после проведённой проверки пункт 4.1 трудового договора дополнен подпунктом 4.1.4 следующего содержания: "Компенсационная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12% должностного оклада", с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимал, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО7, который на удовлетворении исковых требований настаивал, за исключением требования об установлении сокращённого рабочего времени (36 часов в неделю) в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ. Просил восстановить сроки на обращение в суд.

Представитель ответчика ФИО8, имеющая полномочия по доверенности, требования иска полагала не подлежащими удовлетворению в части согласно возражениям на исковое заявление, указала на пропуск истцом срока на обращение в суд, дополнила, что компенсация за молоко выплачена.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает <данные изъяты>, занят на резке и ручной сварке <данные изъяты> разряда в подразделении автотранспортного цеха АО "Салехарддорстрой", и согласно списку № общих профессий, утверждённому Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, раздел общих профессий 23200000 XXXIII 23200000-19756 его должность относится к вредным профессиям.

В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За работу на таких должностях в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами трудового права работникам предоставляются гарантии и компенсации.

На основании письма от 09.04.2009 № 22-2-15/4 Министерства здравоохранения и социального развития и Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки при работе в помещениях подпункта "г" пункта 13 раздела XIII "Сварочные работы" в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 № 670/П-11 предусматривает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска 12 дней, а Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в размере 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как установлено судом, после проведённой Государственной инспекцией труда ЯНАО проверки, с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 4.1 раздела 4 трудового договора дополнен подпунктом 4.1.4 следующего содержания: «Компенсационная надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12% от должностного оклада».

Согласно условиям трудового договора, работнику установлена 40-часовая неделя с одним выходным днём (пункт 5.1.1), суммированный учёт рабочего времени (п. 5.1.3), и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статья 117 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 приведённой статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

Как установлено судом, в нарушение положений части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в которой указано, что специальная оценка вновь организованных рабочих мест проводится в течение 12 месяцев со дня организации, до настоящего времени в акционерном обществе такая процедура не завершена, в связи с чем, данные о классности взяты работодателем с предыдущего места работы истца - МП "Салехардремстрой" по той же профессии и оборудованию, где была проведена специальная оценка, согласно которой электрогазосварщику был присвоен 3 класс 2 степени, что свидетельствует о необходимости установления дополнительного отпуска в количестве 12 дней, как было определено по месту работы у прежнего работодателя по аналогичной должности. Вместе с тем, в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ подклассы 3.1 и 3.2 не предусматривают сокращённое рабочее время.

Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н - 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведён в Приложении 3 к приказу № 45н.

Следовательно, соответствующие дополнения подлежат включению в трудовой договор.

В отношении требований о взыскании денежных средств подлежит применению срок исковой давности, составляющий три месяца (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ пропущенный по уважительным причинам срок на обращение в суд может быть восстановлен судом (в редакции закона до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу 03.10.2016).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), однако доказательств наличия таковых стороной истца суду не представлено.

Вместе с тем, в судебном заседании таковых обстоятельств не установлено, а потому оснований для восстановления срока на обращение в суд не имеется, поскольку как следует из материалов дела, истцу было известно о нарушении его прав задолго до обращения в суд, и в июне 2016 он обращался в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, по результатам проверки которой в заключённый с истцом трудовой договор были внесены изменения, а в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, требования подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 320 рублей 93 копейки (которые подлежали выплате по итогам квартала). Требования иска в указанной части ответчиком признаются.

На указанную сумму подлежат перерасчёту отпускные выплаты, произведённые ранее, и начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ, которые начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составили 237 рублей 67 копеек: 5320,93 х 10% : 150 х 67 дней.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учётом изложенного, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей суд находит не соответствующим требованиям разумности и справедливости. В связи с этим, суд полагает необходимым уменьшить её размер и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, а потому с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к акционерного обществу "Салехарддорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплат, задолженности по оплате отпускных, компенсации за молоко, внесении изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Салехарддорстрой" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочной работы в сумме 5 320 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку произведенных выплат 237 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных в связи с наличием задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Обязать ответчика внести в разделы 4 и 5 трудового договора, заключенного с ФИО4, следующие дополнения:

- доплата за работу во вредных условиях труда - 12%;

- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - 12 дней;

- выдача молока за работу во вредных условиях труда - 0,5 литра в смену.

Взыскать с акционерного общества "Салехарддорстрой" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                            Т.Ю.Щепкина