Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1987/2019 ~ М-2089/2019 от 02.08.2019

70RS0001-01-2019-003323-15

№ 2-1987/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре Е.А. Казанцевой,

помощник судьи А.А. Панкратова

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Боркина Е.В., Пастушкова В.А., Пастушкова В.А., Калугина М.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «АртСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием:

представителя истца – Бервено А.А., действующего на основании доверенностей от /________/, /________/,

представителя ответчика – Васильчука Н.А., действующего на основании доверенности от /________/,

УСТАНОВИЛ:

Боркин Е.В., Пастушков В.А., Пастушков В.А., Калугин М.Ф. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АртСтрой» (далее ООО «АртСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истцы в 2018, 2019 годах работали в ООО «АртСтрой» на основании трудовых договоров в должности /________/. Истцам не выплачивалась заработная плата. Таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу задолженности по оплате коммунальных услуг, в страданиях, связанных с ограниченным питанием, испытанным отрицательным психоэмоциональным состоянием. На основании изложенного просят взыскать с ответчика в пользу Боркина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 70854,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2196,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 103051,01 руб.; в пользу Пастушкова В.А. задолженность по заработной плате в размере 74935,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2322,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 107258,17 руб.; в пользу Пастушкова В.А. задолженность по заработной плате в размере 51193,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1586,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 82780,22 руб.; в пользу Калугина М.Ф. задолженность по заработной плате в размере 74935,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2322,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 107258,17 руб.

Истцы Боркин Е.В., Пастушков В.А., Пастушков В.А., Калугин М.Ф. в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела без их участия, направили в суд представителя.

В судебном заседании представитель истца Бервено А.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Возражая против доводов стороны ответчика о 4-х часовом рабочем дне, настаивал на полной рабочей занятости истцов и отсутствии со стороны работодателя оплаты, оспаривал подписание со стороны истцов ведомостей о получении заработной платы.

Представитель ответчика Васильчук Н.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, полагал, что заработная плата выплачена истцам в полном объёме, что подтверждается представленными стороной ответчика копиями платежных ведомостей, оригиналы которых утеряны при переезде.

Выслушав представителей сторон, изучив исковое заявление, имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив рассмотреть дело в отсутствие истцов, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора № 6/2018 от 11.09.2018, что Калугин М.Ф. принят на должность /________/ в ООО «АртСтрой» с 11.09.2018. Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора, для работника устанавливается оклад 8846,16 руб., районный коэффициент к должностному окладу составляет 30 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 трудового договора, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Также в материалы дела стороной ответчика представлены заявление Калугина М.Ф. от 11.09.2018 о переводе на 4-х часовой рабочий день с 11.09.2018 и дополнительное соглашение от 11.09.2018 к трудовому договору от 11.09.2018 №6/2018, подписанное сторонами, об установлении с 11.09.2018 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 1.1.), продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 1.2.), режим рабочего времени с 08:00 до 12:00 часов (п. 1.3.), оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 2).

В период с 01 по 05 апреля 2019 года Калугин М.Ф. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Калугина М.Ф. от 01.04.2019 и приказом о предоставлении отпуска работнику от 01.04.2019.

Трудовые отношения с Калугиным М.Ф. прекращены 05.04.2019 по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №20 от 05.04.2019.

Из трудового договора № 9/2018 от 01.10.2018 следует, что Боркин Е.В. принят на должность /________/ в ООО «АртСтрой» с 01.10.2018. Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора, для работника устанавливается оклад 8846,16 руб., районный коэффициент к должностному окладу составляет 30 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 трудового договора, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В материалы дела стороной ответчика представлены заявление Боркина Е.В. от 01.10.2018 о переводе на 4-х часовой рабочий день с 01.10.2018 и дополнительное соглашение от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.10.2018 № 9/2018, подписанное сторонами, об установлении с 11.09.2018 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 1.1.), продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 1.2.), режим рабочего времени с 08:00 до 12:00 часов (п. 1.3.), оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 2).

В период с 01 по 05 апреля 2019 года Боркин Е.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Боркина Е.В. от 01.04.2019 и приказом о предоставлении отпуска работнику от 01.04.2019.

Трудовые отношения с Боркиным Е.В. прекращены 05.04.2019 по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №19 от 05.04.2019.

Из трудового договора № 5/2018 от 11.09.2018 следует, что Пастушков В.А. принят на должность /________/ в ООО «АртСтрой» 11.09.2018. Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора для работника устанавливается оклад 8846,16 руб., районный коэффициент к должностному окладу составляет 30 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 трудового договора, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Также в материалы дела стороной ответчика представлены заявление Пастушкова В.А. от 24.09.2018 о переводе на 4-х часовой рабочий день и дополнительное соглашение от 11.09.2018 к трудовому договору от 11.09.2018 № 5/2018, подписанное сторонами, об установлении с 11.09.2018 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 1.1.), продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 1.2.), режим рабочего времени с 08:00 до 12:00 часов (п. 1.3.), оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 2).

В период с 01 по 05 апреля 2019 года Пастушков В.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Пастушкова В.А. от 01.04.2019 и приказом о предоставлении отпуска работнику от 01.04.2019.

Трудовые отношения с Пастушковым В.А. прекращены 05.04.2019 по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №17 от 05.04.2019.

Из трудового договора № 11/2018 от 22.11.2018 следует, что Пастушков В.А. принят на должность /________/ в ООО «АртСтрой» 22.11.2018. Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора для работника устанавливается оклад 8846,16 руб., районный коэффициент к должностному окладу составляет 30 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 трудового договора, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Также в материалы дела стороной ответчика представлены заявление Пастушкова В.А. от 22.11.2018 о переводе на 4-х часовой рабочий день и дополнительное соглашение от 22.11.2018 к трудовому договору от 22.11.2018 № 11/2018, подписанное сторонами, об установлении с 22.11.2018 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 1.1.), продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 1.2.), режим рабочего времени с 08:00 до 12:00 часов (п. 1.3.), оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 2).

В период с 01 по 05 апреля 2019 года Пастушков В.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением Пастушкова В.А. от 01.04.2019 и приказом о предоставлении отпуска работнику от 01.04.2019.

Трудовые отношения с Пастушковым В.А. прекращены 05.04.2019 по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №18 от 05.04.2019.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истцы ссылаются на то, что заработная плата им за период работы не выплачивалась.

Представитель ответчика в подтверждение выплаты заработной платы представил копии платежных ведомостей с подписями истцов, которые были поставлены под сомнение представителем истцов. Представителем истцов заявлено о фальсификации доказательств, поскольку подлинники документов, по которым могла быть произведена почерковедческая экспертиза по вопросу совершения подписей конкретным лицом (истцами), стороной ответчика не представлены.

Поскольку платежные ведомости, как платежный документ, в отсутствие подлинников в соответствии с требованиями ст. 71 ГПК РФ не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, так как противная сторона оспаривает их подписание, а иные доказательства, в том числе косвенно подтверждающие выплату заработной платы истцам, со стороны ответчика не представлены (налоговая отчетность, совершение банковских операций по переводу денежных средств), суд приходит к выводу, что выплата заработной платы истцам со стороны ответчика не доказана.

Таким образом требование истцов о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Однако с заявленным ко взысканию размером суд не соглашается.

Проверяя расчет, представленный стороной истцов, суд не соглашается с ним в виду следующего.

Стороной ответчика в материалы дела представлены заявления истцов с просьбой перевести их на четырехчасовой рабочий день, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым истцам была предоставлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 4 часа. Оплата труда работникам производится пропорционально отработанному времени. Данные обстоятельства стороной истцов в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

Таким образом, учитывая четырёхчасовую рабочую неделю, заработная плата истцов в месяц должна составлять 5750 руб., из расчёта 8846,16 руб. (оклад, установленный трудовыми договорами) + 2653,84 руб. (30 % районный коэффициент) = 11500 руб. / 2.

Кроме того, согласно представленным стороной ответчика документов, а именно заявлений истцов и приказов №5 от 01.04.2019, №3 от 01.04.2019, №2 от 01.04.2019, №4 от 01.04.2019, последним был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с 01.04.2019 по 05.04.2019. Тем самым заработная плата за указанный период взыскана быть не может, а компенсация за неиспользованный отпуск стороной истцов не заявлялась.

Согласно расчётным листкам, представленным стороной ответчика, заработная плата истцам начислялась исходя из фактически отработанного времени, начиная с дня устройства на работу у каждого по дату увольнения (05.04.2019) без учета периода с 01 по 05 апреля 2019 года (период отпуска).

Проверяя расчет стороны ответчика, трактуя расхождения в пользу работников-истцов, суд принимает указанный расчет.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед Боркиным Е.В. составляет 40560 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), исходя из расчета: 17550 руб. (общий облагаемый доход за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года согласно расчётным листкам) + 23 010 руб. (общий облагаемый доход за январь, февраль, март 2019 года согласно расчётным листкам), и подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Боркина Е.В.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Пастушковым В.А. составляет 46752,31 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), исходя из расчёта: 23742,31 руб. (общий обегаемый доход с 11.09.2018 по 30.09.2018, октябрь, ноябрь декабрь 2018 года согласно расчётным листкам) + 23 010 руб. (общий обегаемый доход за январь, февраль, март 2019 года согласно расчётным листкам), и подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А..

Задолженность ответчика по заработной плате перед Пастушковым В.А. составляет 30878,67 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), исходя из расчёта: 7866,67 руб. (общий обегаемый доход с 22.11.2018 по 30.11.2018, декабрь 2018 года согласно расчётным листкам) + 23 010 руб. (общий обегаемый доход за январь, февраль, март 2019 года согласно расчётным листкам), и подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А..

Задолженность ответчика по заработной плате перед Калугиным М.Ф. составляет 46752,31 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), исходя из расчёта: 23742,31 руб. (общий обегаемый доход с 11.09.2018 по 30.09.2019, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года согласно расчётным листкам) + 23 010 руб. (общий обегаемый доход за январь, февраль, март 2019 года согласно расчётным листкам), и подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Калугина М.Ф.

Разрешая требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.06) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, суд считает законным и обоснованным требование истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд принимает во внимание, что истцы имеют право на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, однако, в соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, а именно за период с 06.04.2019 по 04.06.2019, исходя из расчета задолженности выплат при увольнении, указанной истцом.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (при увольнении) перед Боркиным Е.В. составляет 1257,36 руб., исходя из расчёта: 40560 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,75 % (средняя ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст.236 ТК РФ) х 60 дней. Указанная сумма в размере 1257,36 руб. подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Боркина Е.В.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Пастушковым В.А. составляет 1449,32 руб., исходя из расчёта: 46752,31 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,75 % (средняя ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст.236 ТК РФ) х 60 дней. Указанная сумма в размере 1449,32 руб. подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А..

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Пастушковым В.А. составляет 957,18 руб., исходя из расчёта: 30878,67 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,75 % (средняя ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст. 236 ТК РФ) х 60 дней. Указанная сумма в размере 957,18 руб. подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А..

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Калугиным М.Ф. составляет 1449,32 руб., исходя из расчёта: 46752,31 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,75 % (средняя ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст. 236 ТК РФ) х 60 дней. Указанная сумма в размере 1449,32 руб. подлежит взысканию с ООО «АртСтрой» в пользу Калугина М.Ф.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации ч. 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 №538-О-О).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцам морального вреда. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных истцами доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, продолжительность срока неисполнения обязательства со стороны работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., размер которой находит разумным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5801 руб. согласно расчету (расчет на основании абз. 3 п. 1 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 3 200 руб. + 2 % х 70056,47 руб. = 4601,13 руб. + 300 руб. х 4 (за требование нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боркина Е.В., Пастушкова В.А., Пастушкова В.А., Калугина М.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «АртСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртСтрой» в пользу Боркина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 40560 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1257,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 43817,36 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А. задолженность по заработной плате в размере 46752,31 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1449,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 50201,63 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртСтрой» в пользу Пастушкова В.А. задолженность по заработной плате в размере 30878,67 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 957,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 33835,85 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртСтрой» в пользу Калугина М.Ф. задолженность по заработной плате в размере 46752,31 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1449,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 50201,63 рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АртСтрой» в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 5801 (пяти тысяч восьмисот одного) рубля 13 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 02.10.2019.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь Е.А. Казанцева