Решение по делу № 2-2645/2014 ~ М-3029/2014 от 26.06.2014

Дело № 2-2645/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 августа 2014 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Приходько О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Инкина Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы,

У С Т А Н О В И Л :

Инкин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Дальневосточная Энергостроительная Компания» о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы, мотивируя тем, что он работает в ООО «ДЭК» с 02.12.2013г. в должности ведущего инженера геодезиста согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с 01.03.2014г. по 20.05.2014г. ему не выплачивалась заработная плата, тем самым работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, трудовым договором и дополнительными соглашениями. На основании ТК РФ он письменным заявлением уведомил генерального директора ООО «ДЭК» Крутых Ф.Н. о приостановлении своей трудовой деятельности с 21.05.2014г. до погашения задолженности, однако в этот период безотлагательные и срочные поручения руководства им выполнялись. 10.06.2014г. была погашена часть задолженности в размере зарплаты за март. 11.06.2014г. он возобновил свою трудовую деятельность, о чем, официально написав заявление, уведомил своего работодателя. Однако, начисления зарплаты за период приостановления трудовой деятельности в мае и июне 2014г. произведено не было. Поскольку простой произошел не по вине работника, то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплатить зарплату за период приостановлении трудовой деятельности. В связи с чем он просит суд взыскать с ООО «ДЭК» в его пользу зарплату за указанный период с размере 37770 руб. 30 коп. согласно представленному расчету.

В судебном заседании истец Инкин Е.А. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что до настоящего времени он работает в ООО «ДЭК», ему установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплату так же выплачивают с задержками. После приостановления работы он вышел на работу на следующий день после того, как ему пришло смс-сообщение о поступлении на его счет денежных средств. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражений против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по представленным им в суд документам.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец Инкин Е.А. с 02.12.2013г. по настоящее время работает в ООО «Дальневосточная Энергостроительная Компания» в должности ведущего инженера геодезиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.3-6).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за весь период работы истца, на конец апреля 2014г. у работодателя ООО «ДЭК» перед работником Инкиным Е.А был долг по выплате заработной платы за март и апрель 2014г. в общей сумме 84241,29 руб. (л.д.18-20).

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

19.05.2014г. истец Инкин Е.А. подал на имя генерального директора ООО «ДЭК» Крутых Ф.Н. заявление, которым уведомил о том, что в связи с невыплатой зарплаты за период с 01.03.2014г. по 30.04.2014г. он приостанавливает выполнение работы с 21.05.2014г. до тех пор, пока вышеуказанная задолженность по зарплате не будет погашена в объеме, предусмотренном трудовым законодательством (л.д.9).

10.06.2014г. истцу Инкину Е.А. на банковскую карту ответчиком ООО «ДЭК» поступила зарплата за апрель 2014г. в сумме 45675 руб. и за май 2014г. в сумме 17629,15 руб. (л.д.24-25), в связи с чем 11.06.2014г. истец на основании поданного заявления приступил к своей трудовой деятельности (л.д.10).

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, период временного приостановления истцом Инкиным Е.А. работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ составил с 21.05.2014г. по 10.06.2014г.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком установленные судом обстоятельства не опровергнуты, доказательства, опровергающие пояснения истца, не представлены.

Истец Инкин Е.А. просит суд взыскать с ответчика средний заработок за указанный период приостановления работы за 8 рабочих дней в мае 2014г. и 7 рабочих дней в июне 2014г. согласно представленному расчету (л.д.8).

Однако, согласно расчетному листку за май 2014г. (л.д.20), ответчиком была начислена и выплачена истцу заработная плата за 15 рабочих дней, тогда как, согласно Производственному календарю на 2014г., при 5-дневной рабочей неделе, которая установлена истцу, в мае 2014г. было 19 рабочих дней.

Согласно расчетному листку за июнь 2014г. (л.д.31), ответчиком была начислена и выплачена истцу заработная плата за 17 рабочих дней, тогда как, согласно Производственному календарю на 2014г., в июне 2014г. при 40-часовой (5-дневной) рабочей неделе в июне 2014г. было 19 рабочих дней.

Таким образом, ответчик не произвел истцу оплату 4-х рабочих дней в мае 2014г. и 2-х рабочих дней в июне 2014г., которые подлежат оплате в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка.

Проверив представленный истцом Инкиным Е.А. расчет задолженности по заработной плате, суд его не принимает, поскольку исчисление среднего дневного заработка произведено не в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, поскольку судом установлено, что истец работает в ООО «ДЭК» неполный календарный год, с 02.12.2013г., однако, ответчиком расчетный листок о начисленной истцу зарплаты за декабрь 2013г. суду не представлен, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет на основании представленных ответчиком расчетных листков за период работы истца в ООО «ДЭК» с 01.01.2014г. по 30.04.2014г.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за 6 рабочих дней приостановления работы на основании ст.ст.142, 155 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

январь 2014г. – 12 рабочих дней – начислена заработная плата 56617,67 руб.,

февраль 2014г. – 3 рабочих дня – 8250,01руб.,

март 2014г. – 15 рабочих дней – 50803,64 руб.,

апрель 2014г. – 21 рабочий день – 54791,46 руб.,

итого за 51 рабочий день истцу была начислена заработная в общей сумме 170462,78 руб., среднедневной заработок составил: 170462,78 руб. : 51 раб.день = 3342,41 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «ДЭК» в пользу истца Инкина Е.А. подлежит взысканию средний заработок за 4 рабочих дня приостановления работы в мае 2014г. и 2 рабочих дня в июне 2014г., а всего за 6 рабочих дней в размере 20054,46 руб. (3342,41 руб. х 6 раб.дней).

На основании вышеизложенного исковые требования истца Инкина Е.А. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход городского бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Инкина Евгения Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» в пользу Инкина Евгения Александровича средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере 20054 (двадцать тысяч пятьдесят четыре) рубля 46 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Инкина Евгения Александровича – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа «Город Хабаровск» в размере 964 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 08.08.2014г.

Судья Е.В.Черникова