Решение по делу № 02-1835/2020 от 21.04.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июля 2020 года г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Рысбекове Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1835/20 по иску - к ООО «УК «Горн» о защите трудовых прав,

установил:

Истец - обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК «Горн», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 563 577,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 01.04.2019г. по 31.01.2020г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного архитектора на основании трудового договора с окладом 75 000 рублей. За период с 20.05.2019г истцу не выплачена заработная плата в размере 563 577,39 рублей, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заведение явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 20.05.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № УК 90/19, согласно которому истец принят на работу в ООО «Управляющая компания «ГОРН» по совместительству на должность главного архитектора с окладом 75 000 рублей, что соответствует 0,25 ставки по штатному расписанию.

Как указывает истец, 31.01.2020г. трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон.

Начисление заработной платы в указанном в трудовом договоре размере подтверждается справками 2-НДФЛ, сведениями, составляющими пенсионные права истца, представленными ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области. Однако доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком суду не представлено.

Напротив, в материалы дела истцом представлена справка б/н от 21.02.2020г., подписанная по доверенности главным бухгалтером ООО «УК «ГОРН», о том, что ООО «УК «ГОРН» имеет задолженность перед - по заработной плате в размере 563 577,39 рублей.

При указанных обстоятельствах, поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 563 577,39 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат за период с 31.01.2020г. по 13.07.2020г. в размере 34 763,33 рублей.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, суд считает возможным на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, полагая указанную сумму соответствующем принципам разумности и справедливости при данных обстоятельствах.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 9 183 рублей, в пользу истца – 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ГОРН» в пользу - задолженность по заработной плате в размере 563.577 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 34.763 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «УК «ГОРН» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9.183 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: В.В. Беднякова