Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2920/2013 ~ М-2638/2013 от 28.06.2013

1

Дело № 2-2920/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2013 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Ивановой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Н.А.. к ООО «Девятый микрорайон» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Королева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Девятый микрорайон» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 01.01.2010 работает у ответчика ***. 25.06.1013 ею направлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Однако до настоящего времени заявление не рассмотрено в установленном законом порядке, поскольку, как следует из ответа учредителя ООО, отсутствует единоличный исполнительный орган ООО, на которого возложена обязанность по приему и увольнению работников. Полагая бездействие работодателя нарушающим ее права и законные интересы, просит суд признать трудовой договор расторгнутым, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебном заседании истец заявленные требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался адресу нахождения юридического лица, корреспонденция вернулась в адрес суда за истечением срока хранения. Дело рассмотрено по существу в отсутствие представителя.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля П.Р.., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу трудового законодательства, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким образом, увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что 01.01.2010 истец принят на работу в ООО «Девятый микрорайон» на должность *** (л.д. 6-7).

25.06.2013 истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 25.06.2013 (л.д. 8).

Из ответа генерального директора ООО «Девятый район», являющегося учредителем ответчика, следует, что в связи с отсутствием директора рассмотреть заявление работника не представляется возможным (л.д. 9).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на 18.07.2013 ООО «Девятый микрорайон» является действующим юридическим лицом, директором указана П.Р.. (л.д. 15-17).

Из показаний свидетеля П.Р. допрошенной судом в судебном заседании, следует, что 12.10.2012 ею подано заявление об увольнении с должности ***, после подачи которого она отработала один месяц. Учредитель ООО «Девятый микрорайон» не предпринял никаких мер по выбору нового директора, до настоящего времени все учредительные и иные документы, в том числе трудовая книжка истца, находятся у нее и никем не востребованы, несмотря на уведомление учредителя почтовой связью и лично.

Разрешая заявленные требования, суд считает, что отсутствие единоличного исполнительного органа ООО не может препятствовать истцу в осуществлении своего права на увольнение по собственному желанию.

Заявление истца об увольнении по собственному желанию получено работодателем 25.06.2013. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек 09.07.2013, однако процедура увольнения не соблюдена, трудовая книжка истцу не выдана, расчет не произведен.

Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности иска Королевой Н.А.

В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Королевой Н.А.. к ООО «Девятый микрорайон» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовой договор от 01.01.2010, заключенный между Королевой Н.А.. и ООО «Девятый микрорайон», расторгнутым с 09.07.2013.

Обязать ООО «Девятый микрорайон» выдать Королевой Н.А.. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию с 09.07.2013, издав соответствующий приказ об увольнении.

Взыскать с ООО «Девятый микрорайон» в пользу Королевой Н.А.. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова

Решение не обжаловано.