Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-933/2021 от 30.08.2021

Дело № 2-933/2021                         

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 14 октября 2021 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Зюськиной Е.В.,

с участием в деле:

истца – акционерного общества «ТихвинХимМаш»,

ответчика – Каминцева Андрея Юрьевича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТихвинХимМаш» к Каминцеву Андрею Юрьевичу о взыскании суммы ущерба,

установил:

акционерное общество «ТихвинХимМаш» (далее – АО «ТихвинХимМаш») обратилось в суд с иском к Каминцеву А.Ю. о взыскании суммы ущерба.

В обоснование иска указано, что 13.06.2019 г. Каминцев А.Ю. был принят на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от 13.06.2019 г. и приказу о приеме на работу от 13.06.2019 г. №221-п.

02.12.2020 г. трудовой договор с Каминцевым А.Ю. был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №280-у от 02.12.2020 г.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 14 375 руб. 84 коп.

На основании положений части 1 статьи 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 02.12.2020 г.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 14 375 руб. 84 коп. был причинен в результате:

1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных АО «ТихвинХимМаш» на обучение пропорционально фактическому не отработанному после окончания обучения времени.

23.04.2019 г. ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу, №682767 от 23.04.2019 г., в соответствии с пунктом 2.2.1 которого затраты АО «ТихвинХимМаш» на обучение ответчика составили 11 363 руб. 00 коп.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТихвинХимМаш» в соответствии с пунктом 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19 750 руб. 00 коп. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика, открытый в банке. Согласно пункта 5.6, в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

На основании указанных норм истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 32 248 руб. 00 коп. за: апрель 2019 – 5 304,29 руб., май 2019 – 19 750,00 руб., июнь 2019 – 7 193,71 руб.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестра по перечислению заработной платы и платежными поручениями.

Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика составила: 11 363 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 32 248 руб. 00 коп. (затраты на стипендию) = 43 611 руб. 00 коп.

Стоимость обучения была фактически оплачена истцом в рамках договора оказания услуг, что подтверждается заявкой на обучение, УПД и актом о зачете взаимных требований.

Согласно пункта 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

11.06.2019 г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №3298-2019 от 11.06.2019 г.

Учитывая, что в нарушение требований пункта 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТихвинХимМаш» менее двух лет, то при увольнении он был обязан возвратить АО «ТихвинХимМаш» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11 531 руб. 75 коп.

В соответствии с пунктом 4.6 ученического договора, статьей 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 ученического договора.

2. Неоплаты стоимости проживания по договору.

01.01.2020 г. ответчик заключил с гр. 5» договор найма жилого помещения №1-171 от 01.01.2020 г.

Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания, согласно пункта 3.1 договора найма.

В соответствии с пунктом 3.5 договора, согласно личному заявлению ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТихвинХимМаш» наймодателю.

В ноябре 2020 г. ответчик не мог в полной мере исполнить обязанность по оплате найма, установленную договором найма, так как размер его заработной платы был недостаточен для удержания из неё стоимости найма, в связи с чем АО «ТихвинХимМаш» перечислило плату за найм жилья ответчика из собственных средств.

На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом за неоплату стоимости найма составила 5 850 руб. 00 коп. и погашена не была.

АО «ТихвинХимМаш» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо №ТХМ-102-39 от 21.01.2021 г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 14 375 руб. 84 коп. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного, просит взыскать с Каминцева А.Ю. в пользу АО «ТихвинХимМаш» сумму причиненного ущерба в размере 14 375 руб. 84 коп., а также сумму уплаченной истцом при подаче искового заявления госпошлины в размере 575 руб. 03 коп.

В судебное заседание представитель истца - АО «ТихвинХимМаш» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик Каминцев А.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) выполнены, на лицах же, участвующих в деле, лежит обязанность, предусмотренная статьей 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, а также в отсутствие представителя истца, согласно его заявлению.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании договора оказания услуг по обучению от 01.10.2014 г., заключенного между закрытым акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» (ЗАО «ТВСЗ») (исполнитель) и ЗАО «ТихвинХимМаш» (заказчик) 23 апреля 2019г. между АО «ТихвинХимМаш» (предприятие, работодатель) и Каминцевым А.Ю. (ученик) заключен ученический договор №68276 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор), в соответствии с которым в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором (пункт 1.1). По условиям ученического договора, он заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) чистильщик металла, отливок, изделий и деталей (пункт 1.2).

Согласно условиям указанного договора, срок профессионального обучения установлен с 23.04.2019 по 11.06.2019; договор действует до окончания срока ученичества, а в части обязанности ученика по возврату полученной стипендии, а также возмещения других понесенных предприятием расходов – до истечения согласованного сторонами срока работы у предприятия после окончания ученичества.

В соответствии с ученическим договором предприятие имеет право требовать от ученика добросовестного исполнения всех обязанностей по настоящему договору (пункт 2.1.1); предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 11 363 руб. 00 коп. вышеуказанному образовательному обучению (пункт 2.2.1); в период прохождения обучения обеспечить ученика жилым помещением для проживания (пункт 2.2.4); предоставить ученику по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией (пункт 2.2.6).

На Каминцева А.Ю., в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности: пройти профессиональное обучение, освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом (пункт 3.2.1); приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (пункт 3.2.4).

В силу пункта 6.3 ученического договора, в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно пункта 6.6 ученического договора, к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, среди прочего, относятся: оплата стоимости обучения; расходы, связанные с наймом жилого помещения; стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в пункте 5.2 настоящего договора.

В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора, ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 19 750 рублей за месяц.

Как установлено судом и подтверждается предоставленными суду доказательствами, Каминцев А.Ю. прошел профессиональное обучение по профессии «ученик чистильщика металла, отливок, изделий и деталей».

Стоимость обучения Каминцева А.Ю. составила 11 363 руб. 00 коп.

Кроме того, за период обучения ему выплачивалась стипендия, всего на общую сумму 32 248 руб. 00 коп., из них: апрель 2019 – 5 304,29 руб., май 2019 – 19 750,00 руб., июнь 2019 – 7 193,71 руб.

Факт оплаты работодателем обучения ответчика, а также факт выплаты ему стипендии подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены.

Как установлено судом, по итогам успешного обучения, между Каминцевым А.Ю. и АО «ТихвинХимМаш» 13.06.2019 г. был заключен трудовой договор №67204-Т, в соответствии с которым ответчик принят на <данные изъяты>.

На основании приказа АО «ТихвинХимМаш» от 13.06.2019 г. №221-п Каминцев А.Ю. принят на работу с 13.06.2019 г.

02.12.2020 г. он уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.12.2020 г. №280-у.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения работника, ответчиком не представлено.

В соответствии с условиями трудового договора №67204-Т от 13.06.2019 г., в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (пункт 9.2).

В связи с увольнением работника ранее установленного ученическим договором срока (пункт 3.2.4) истцом произведен расчет суммы возмещения затрат на обучение работника пропорционально неотработанному времени: 11 363 руб. 00 коп. (стоимость обучения) + 32 248 руб. 00 коп. (затраты на стипендию) = 43 611 руб. 00 коп. (затраты на обучение); 43 611 руб. 00 коп. / 730 дней = 59 руб. 75 коп. (стоимость одного дня); 193 (количество неотработанных дней) х 59 руб. 75 коп. = 11 531 руб. 75 коп.

Указанный расчет проверен судом и признается арифметически верным. Ответчик данный расчет не оспорил.

Трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после окончания обучения, и уволился по собственному желанию.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Кроме того, ответчик обязан возместить работодателю расходы по оплате стоимости проживания, исходя из следующего.

01.01.2020 г. между гр. 6 (наймодатель) и Каминцевым А.Ю. (наниматель) заключен договор №1-171 найма жилого помещения, по условиям которого наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование часть помещения <данные изъяты> а наниматель, в свою очередь, обязуется принять от наймодателя помещение и имущество, использовать их в соответствии с целевым назначением и оплатить наймодателю стоимость найма в соответствии с условиями настоящего договора (пункты 1.1. и 1.2).

Договором найма также предусмотрено, что за полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере 195 руб. 00 коп. за 1 календарный день (пункт 3.1). Плата вносится нанимателем в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось пользование помещением, имуществом (пункт 3.2). Все расчеты по договору производятся нанимателем в рублях путем внесения наличных денежных средств в кассу наймодателя, либо путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет наймодателя, указанный в настоящем договоре (пункт 3.4). Стороны договорились о том, что исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного пунктом 3.1 договора, осуществляется следующим образом – путем удержания работодателем нанимателя - АО «ТихвинХимМаш» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя на основании заявления нанимателя об удержании и последующем перечислением АО «ТихвинХимМаш» (в безналичном порядке платежными поручениями), в пределах срока, указанного в пункте 3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет наймодателя (пункт 3.5).

По акту приема-передачи имущества от 01.01.2020 г., подписанному сторонами указанного выше договора найма, наймодатель передал, а наниматель принял помещение, расположенное по вышеуказанному адресу, оборудованное перечисленным в перечне имуществом.

В соответствии с условиями договора найма жилого помещения и заявлением Каминцева А.Ю. от 01.01.2020 г., оплата за проживание работника в вышеуказанном жилом помещении производилась путем удержания работодателем денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением их наймодателю.

Как следует из материалов дела, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате найма жилого помещения за ноябрь 2020 г. в сумме 5850 рублей, ввиду недостаточности начисленной ему в указанном месяце заработной платы для удержания данной суммы.

По условиям заключенного с работодателем ученического договора, расходы, связанные с наймом жилого помещения, относятся к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика.

Актом, составленным по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТихвинХимМаш», составленным работодателем 02.12.2020 г. в соответствии с порядком, установленным статьями 246, 247 ТК РФ, Каминцев А.Ю. признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТихвинХимМаш» в общей сумме 14 375 руб. 84 коп., возникшего в результате невозвращения при увольнении стоимости проживания по договору найма в размере 5 850 руб. 00 коп., невозвращения при увольнении затрат АО «ТихвинХимМаш» на обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 11 531 руб. 75 коп.

Требования истца, предъявленные ответчику в досудебном порядке согласно претензии, направленной в адрес ответчика 21.01.2021 г., о добровольном возмещении ущерба, остались без удовлетворения.

Разрешая иск в пределах заявленных истцом требований в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба 14 375 руб. 84 коп. в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания, предусмотренные статьей 250 ТК РФ, для снижения размера заявленной к взысканию денежной суммы отсутствуют.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 575 руб. 03 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «ТихвинХимМаш» к Каминцеву Андрею Юрьевичу о взыскании суммы ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Каминцева Андрея Юрьевича в пользу акционерного общества «ТихвинХимМаш» сумму причиненного ущерба в размере 14 375 (четырнадцать тысяч триста семьдесят пять) рублей 84 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 575 (пятьсот семьдесят пять) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья –

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2021 года.