Мотивированное решение по делу № 02-4612/2022 от 12.05.2022

УИД 77RS0013-02-2022-005204-58

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4612/22 по иску Будякина Дмитрия Андреевича, Шевченко Дениса Олеговича, Спиридонова Станислава Геннадьевича, Пшенина Ильи Алексеевича к ООО «А-ФАРМ» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, с учетом уточнений, обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят признать увольнение Будякина Д.А. на основании приказа № 21 от 18.04.2022 незаконным, взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Будякина Д.А. денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере среднемесячной заработной платы с даты увольнения 18.04.2022 по дату трудоустройства на новое место работы, а именно по 08.09.2022, взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Будякина Д.А. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере сумма Признать увольнение Шевченко Д.О. на основании приказа № 13 от 21.03.2022 незаконным, взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Шевченко Д.О. денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере среднемесячной заработной платы с даты увольнения 21.03.2022 по дату трудоустройства на новое место работы, а именно по 30.08.2022 (приказ № 003К-000020 от 30.08.2022 ООО «Группа МЕТТ АТРОН»), взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Шевченко Д.О. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере сумма Признать увольнение Пшенина И.А. на основании приказа № 13 от 21.03.2022 незаконным, взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Пшенина И.А. денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере сумма Взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу Пшенина И.А. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере сумма Признать увольнение фио на основании приказа № 16 от 21.03.2022 незаконным. Взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу фио денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере сумма Взыскать с ООО "А-ФАРМ" в пользу фио компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «А- ФАРМ» на основании Трудовых договоров.

Между Будякиным Д.А. заключён Трудовой договор № 131 от 28.09.2021, в соответствии с которым он принят на работу в должности «Кладовщик», с окладом сумма начало работы 28.09.2021.

Между Шевченко Д.О. и Ответчиком заключён Трудовой договор № 136 от 11.10.2021, в соответствии с которым он принят на работу в должности «Специалист отдела приёмки», с окладом сумма начало работы 11.10.2021.

Между Спиридоновым С.Г. и ответчиком заключен трудовой договор № 30 от 29.07.2020, в соответствии с которым он принят на работу в должности кладовщик с окладом сумма, начало работы 29.07.2020.

Между Пшениным И.А. заключен Трудовой договор 11.10.2021, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «А-ФАРМ» в должности специалист отдела приемки, начало работы 11.10.2021.

Истцы, подвергаясь моральному давлению, под принуждением написали заявление об увольнении по собственному желанию. Будякин Д.А. уволен с 18 апреля 2022 года, Спиридонов С.Г. с 21 марта 2022 года, Шевченко Д.О. и Пшенин И.А. уволены с 22 марта 2022 года.

Истцы считаю незаконными увольнение по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании представитель истцов поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика не явился, извещен, ранее представил возражения на иск, в которых просил в его удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.84.1 абз.1,2 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно абз.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела следует, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «А-«А-ФАРМ» на основании Трудовых договоров.

Между Будякиным Д.А. заключён Трудовой договор № 131 от 28.09.2021 г., в соответствии с которым он был принят на работу в должности «Кладовщик», с окладом сумма, начало работы: 28.09.2021.

Между Шевченко Д.О. и Ответчиком заключён Трудовой договор № 136 от 11.10.2021, в соответствии с которым он был принят на работу в должности «Специалист отдела приёмки», с окладом сумма, начало работы: 11.10.2021.

Между Спиридоновым С.Г. и ответчиком заключен трудовой договор № 30 от 29.07.2020, в соответствии с которым он был принят на работу в должности кладовщик с окладом сумма, начало работы 29.07.2020.

Между Пшениным И.А. был заключен Трудовой договор 11.10.2021, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «А-ФАРМ» в должности специалист отдела приемки, начало работы 11.10.2021.

Истцы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Будякин Д.А. уволен с 18 апреля 2022 года, Спиридонов С.Г. – с 21 марта 2022 года, Шевченко Д.О. и Пшенин И.А. уволены с 22 марта 2022 года.

Допрошенный в судебном заседании 15.09.2022 свидетель фио, являющиеся сотрудником ответчика подтвердил факт принуждения истцов и других сотрудников к увольнению.

Суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, поскольку данный свидетель не присутствовал лично при увольнении истцов, изложенную информацию он узнал непосредственно от истцов.

Истцы ставят перед судом требование о признании увольнений незаконными, так как заявление об увольнении было подписано вынуждено, под давлением работодателя, под принуждением к увольнению.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Истцы были уволены по инициативе работника (ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с указанной правовой нормы, ответчик ознакомил истцов с приказом об увольнении под роспись, истцам на руки была выдана трудовая книжка.

Увольнение произведено работодателем согласно добровольному волеизъявлению истцов на основании их письменных заявлений.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В нарушении требований ст.56 ГПК РФ, истец не представил доказательств того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, увольнение произведено работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства, согласно добровольному волеизъявлению истцов на основании их письменного заявления.

Соглашение о расторжении трудового договора соответствует требованиям законодательства и полностью отражает обоюдное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора.

В связи с чем, отсутствуют правовые основания для признания увольнений незаконными.

В связи с отсутствием факта нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Будякина Дмитрия Андреевича, Шевченко Дениса Олеговича, Спиридонова Станислава Геннадьевича, Пшенина Ильи Алексеевича к ООО «А-ФАРМ» о признании увольнений незаконными, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 20 декабря 2022 года