Решение по делу № 2-866/2021 (2-6236/2020;) ~ М-4389/2020 от 20.08.2020

Дело №2-866/2021

(УИД 50RS0021-01-2020-006160-78)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2021 года                                                                             г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Аристовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Дмитрия Петровича, Петрова Сергея Дмитриевича, Фролова Валентина Андреевича, Чуйкова Игоря Викторовича, Кубаревой Юлии Александровны, Марцинкевич Антона Александровича к ООО «ГТ-АТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, уточняя исковые требования, обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ГТ-АТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Главного специалиста ВК с окла<адрес> рублей (девяносто семь тысяч пять сот) рублей в месяц. По факту истец ФИО3 выполнял функции руководителя инженерного подразделения, встречался с Заказчиком, вел общую координацию проекта. Трудовую функцию до карантина, согласно договору, осуществлял по адресу 143402, <адрес>А, 3 этаж, Помещения 12-13.

Как указано в исковом заявлении, работодатель во время работы в офисе принуждал истца ФИО3 к работе во внеурочное время- по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени «Teamwork» принятым в компании и электронными письмами.

В период с "25" февраля 2020 г. по настоящее время истцу ФИО3 ответчиком заработная плата выплачивалась с большими задержками, потом перестала выплачиваться совсем. Учредитель компании уехал заграницу до карантина, в связи с этим с тех пор управление проектом до последнего времени, координация между специалистами, связь с Заказчиком была возложена на истца.

Работа с конца марта на период самоизоляции ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время проводилась по месту жительства истца ФИО3 В период удаленной работы из дома (апрель и май) была уменьшена на 1/3 заработная плата работодателем в одностороннем порядке без информирования и согласия со стороны истца с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам" о чем стало известно только в конце июня, однако фактически истец продолжал выполнять свои обязанности в полном объеме согласно производственного календаря РФ, что фиксировалось в принятом по компании журнале учета рабочего времени. Кроме этого, доказательством осуществления трудовой деятельности является переписка по электронной почте, разработанная документация, записи совещаний по Zoom с Заказчиком.

Также истец ФИО3 указал, что за все время удаленной работы из дома (вне офиса) ответчик не компенсировал (не оплачивал) возросшие расходы за потребляемую электроэнергию компьютером, роутером, освещение рабочего места, мобильной связи.

В первых числах июня ответчик закрыл офис в Красногорске. Руководство компании на словах предложило сотрудникам продолжать работать из дома, обещая погасить задолженность по зарплате после завершения и оплаты проекта.

30 июня Генеральный директор прислал по электронной почте истцу ФИО3 расчетный лист по заработной плате по конец мая. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ всем сотрудникам пришло письмо с уведомлением о закрытии подразделения компании с ДД.ММ.ГГГГ, в нем была просьба подать заявление на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 в соответствие с закрытием подразделения и задолженности по заработной плате уведомил работодателя письмом по электронной почте о прекращении работы по всем проектам до разрешения ситуации с сокращением истца до последующего погашения долга организации по заработной плате перед ним в полном объеме согласно действующему законодательству. В письме истец ФИО3 запросил копии документов, а именно: выписку приказа о приеме на работу, ответа не последовало. К этому времени в компании бухгалтерия и отдел кадров уже прекратили работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 в связи с закрытием офиса запросил по электронной почте указать адрес компании, который мог бы использовать при обращении в надзорные органы по вопросу погашения компанией задолженности по заработной палате, ответа не последовало.

После ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец продолжал выполнять свои обязанности свободном графике в ожидании разъяснений, которых не поступило. В этот период финансовый директор компании Штайн Ян разово просил принять участие в совещании по презентации всего проекта Заказчику, что было выполнено, о чем есть подтверждение в переписке. Фиксация трудозатрат в журнале учета рабочего времени в этот период не производилось.

В период июнь - август работодатель в одностороннем порядке не начислял заработную плату. Другим сотрудникам в этот период работодатель самовольно вписал в расчетные листы «отпуск за свой счет».

Истец ФИО3 запрашивал расчётный лист по заработной плате за последние месяцы, но ответа не последовало. В настоящий момент работодатель "молчит", работу не предоставляет. Также истец указал, что за весь период работы со стороны работодателя к истцу претензий или замечаний не поступало.

Также в исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО8 С.Д. был принят на работу к ответчику на должность Ведущий специалист ЭС с окла<адрес> 000 (сто тысяч) рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО4 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Начисленная заработная плата за апрель и май уменьшена работодателем в одностороннем порядке без согласия с его стороны, что подтверждается расчетным листом.

Работодатель уменьшил заработную плату в одностороннем порядке с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам", однако истец ФИО8 С.Д. работал согласно производственному календарю РФ, выполняемые истцом задачи фиксировались в журнале учета рабочего времени Teamwork и в табеле.

Доказательством осуществления истцом ФИО4 трудовой деятельности является переписка в электронной почте и разработанная документация.

Со стороны ФИО4 ответчику подавалось заявление на приостановку в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, однако подписано оно не было.

Однако, в связи с длительной задержкой заработной платы и тяжелым финансовым положением, истец ФИО8 С.Д. отправил ответчику ДД.ММ.ГГГГ электронное письмо с просьбой выплаты заработной платы, иначе он приостановит работу. Подать заявление ответчику в бумажном виде и получить подпись не представлялось возможным, т.к. офис был закрыт на тот момент. Однако после отправленного письма истец ФИО8 С.Д. продолжал выполнять свои обязанности в июле в свободном графике, ориентируясь на выполнение объема работы без фиксации трудозатрат в журнале учета рабочего времени и в табеле, доказательством чего служит электронная переписка.

За время удаленной работы Ответчик не оплачивал расходы за потребляемую электроэнергию рабочим компьютером, роутером и освещение рабочего места в течение 8 часов/день. Не была также компенсирована мобильная связь.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО4 по уплате заработной платы составляет 487000 (четыреста восемьдесят семь тысяч) рублей, что подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листом.

Трудовую функцию истец ФИО8 С.Д. осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. l А, 3 этаж, помещения 12-13.

Работа по конец марта выполнялась истцом ФИО4 в офисе, после начала самоизоляции ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени Teamwork, табелем учета рабочего времени и электронными письмами. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату и указал отпуск за свой счет, хотя истцом такие заявления не писались и тем более не подписывались.

Истец ФИО8 С.Д. все равно продолжал работать, доказательством чего служит электронная переписка. Также работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием подразделения, которое истец ФИО8 С.Д. писать отказался. В настоящий момент работодатель "молчит", работу не предоставляет, но и не сокращает.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО5 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО5 был принят на работу к ответчику на должность инженер 3-й категории ОВВК с окла<адрес> 000 рублей (тридцать тысяч) рублей в месяц, приказ о приеме на работу у работодателя получить не удалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО5 ответчиком заработная плата не выплачивалась регулярно согласно договора, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, что подтверждается расчетным листом.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО5 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 115 000 рублей (сто пятнадцать семь тысяч) рублей, без учета не отгулянных отпускных дней и компенсации при увольнении, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию истец осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. lА, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени Teamwork, табелем учета рабочего времени и электронными письмами. За месяцы март, апрель, мая и июнь работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату, однако истец ФИО5 продолжал работать, что доказывается письмами электронной почты. Также работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО6 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Ведущего специалиста с окла<адрес> 750 рублей (семьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят) рублей в месяц, приказ о приеме на работу у работодателя получить не удалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО6 ответчиком заработная плата не выплачивалась, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, что подтверждается справкой о доходах за 2020 год.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО6 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 299 000 (двести девяносто девять тысяч) рублей, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию ФИО6 осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. l А, 3 этаж, помещения 12-13.

Работа по конец марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и до момента увольнения работа выполнялась по месту жительства.

В связи с производственной необходимостью Заказчик неоднократно понуждал истца на работу в сверхурочное время, по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Teamwork. Данная работа не была компенсирована отпусками и денежной премией, расчет сверх урочных часов и денежного вознаграждения приводится в приложении.

За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислял заработную плату, однако истец продолжал выполнять поставленную мне задачу что доказывается письмами электронной почты, перепиской с руководителем и Заказчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО7 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженер 1 категории ЭС 55 000 рублей в месяц + премия 52 200 рублей, не указанная в договоре, но наличие премии подтверждает переписка с бухгалтером ФИО12

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу № ответчиком заработная плата не выплачивалась регулярно согласно договору, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, а также без согласия с его стороны и подписания соответствующего заявления, работодатель оформил отпуск за свой счет (июнь, июль), что подтверждается расчетным листом.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО7 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 568 177 рублей (пятьсот шестьдесят восемь тысяч сто семьдесят семь) рублей без учета не отгулянных отпускных дней и компенсации при увольнении, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию истец ФИО7 осуществляла по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. lА, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и по настоящее время работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Teamwork. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату.

После написания заявления на увольнение работодатель не выдал ФИО7 трудовую книжку, хотя запись об увольнении была сделана, ссылаясь на то, что необходимо произвести возврат оргтехники, выданной для работы дома. ФИО7 написала объяснительную записку про утерю оргтехники и попросила вычесть стоимость из невыплаченной заработной платы. После чего работодатель в лице ФИО10 отказалась выдать ФИО7 трудовую книжку и в последствии перестала отвечать на телефонные звонки. В следствии этого, истец не смогла устроится на другую работу, тем самым понесла очередные материальные убытки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Инженер- проектировщик ОВиК 1-й категории с окла<адрес> 000 (сто тысяч) рублей в месяц, приказ о приеме на работу у работодателя получить не удалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Начисленная заработная плата за апрель и май уменьшена работодателем в одностороннем порядке без его согласия, что подтверждается расчетным листом. Работодатель уменьшил заработную плату в одностороннем порядке с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам", однако истец работал согласно производственному календарю РФ, выполняемые задачи отмечались в журнале рабочего времени "Tearnwork". Доказательством осуществления трудовой деятельности является переписка в электронной почте и разработанная документация.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 дважды отправлял ответчику письмо на электронную почту и WhatsApp с просьбой выплаты заработной платы, но ответа на письмо не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявления на увольнение, ответа на него не последовало, поэтому истец продолжил работать в прежнем режиме. В воскресенье ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался представитель кадровой службы с предложением забрать трудовую книжку. В этот день истцу была передана трудовая книжка, без подписи уполномоченного лица, приказ об увольнении так же не был предоставлен.

Поскольку после этого истцу поступали указания по работе от вышестоящего руководства, истец продолжал работать, поскольку документально не было зафиксировано увольнение.

Вечером ДД.ММ.ГГГГ истец был отключен от рабочего сервера, корпоративной почты и ресурса "Tearnwork", после чего работа истцом была приостановлена.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГг. по уплате заработной платы составляет 924 452 (девятьсот двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят два) рубля с учетом урочной работы по требованию работодателя, без учета неустойки, что подтверждается условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листом, табелем рабочего времени и журналом рабочего времени "Tearnwork".

Трудовую функцию ФИО2 осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, <адрес>А, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и по ДД.ММ.ГГГГ работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Tearnwork и табелем учета рабочего времени. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату и указал отпуск за свой счет, хотя истцом такие заявления не писались.

На основании изложенного истцы обратились в суд с указанным исковым заявлением и просят взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август в размере 238906 (двести тридцать восемь тысяч девятьсот шесть) рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 7 914,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 80 920 (восемьдесят тысяч девятьсот двадцать) рублей, оплату труда за сверхурочную работу в размере 125 330 (сто двадцать пять тысяч триста тридцать) рублей, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи с апреля по июль в размере 3 874 (три тысячи восемьсот семьдесят четыре) рублей, моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 506 944 рубля 79 копеек;

в пользу истца ФИО4: задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 487 000 (четыреста восемьдесят семь тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 9 591,25 рубль, оплату труда во внеурочное время в размере 45 625 (сорок пять тысяч шестьсот двадцать пять рублей), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 795,92 рублей, моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 730 012 рублей 17 копеек;

в пользу истца ФИО5: задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 118 500 (сто восемнадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 800 (тридцать семь тысяч восемьсот) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 2 983,80 рубля, оплату труда во внеурочное время в размере 9 275 (девять тысяч двести семьдесят пять рублей), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 795,92 рублей, моральный ущерб в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 221 354 рубля 72 копейки;

в пользу истца ФИО6: задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 299 000 (двести девяносто девять тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 год в размере 32 963,43 (тридцать две тысячи девятьсот шестьдесят три рубля сорок три копейки), сумму процентов за задержку выплат в размере 8 160,26 рубля, оплату труда во внеурочное время в размере 64 512 (шестьдесят четыре тысячи пятьсот двенадцать) рублей, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 457 431 рубль 69 копеек;

в пользу истца ФИО7: задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль в размере 568 177 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 400 рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 32 174 (тридцать две тысячи сто семьдесят четыре рубля), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), сумму перерасчета с учетом капитализации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 418 (девяносто восемь тысяч четыреста восемнадцать) рублей, моральный ущерб в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а всего: 936 547 рублей;

в пользу истца ФИО2: задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль в размере 449 364 (четыреста сорок девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 729 (сто сорок четыре тысячи семьсот двадцать девять) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 32 174 (тридцать две тысячи сто семьдесят четыре рубля), оплату труда во внеурочное время 231 941 (двести тридцать одна тысяча девятьсот сорок один) рубль, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), сумму перерасчета с учетом капитализации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 418 (девяносто восемь тысяч четыреста восемнадцать) рублей, моральный ущерб в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а всего: 1 159 422 рубля.

Истцы, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, письменных возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 1, 3 ст. 233 ГПК РФ, суд счел, возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Главного специалиста ВК с окла<адрес> рублей (девяносто семь тысяч пять сот) рублей в месяц. По факту истец ФИО3 выполнял функции руководителя инженерного подразделения, встречался с Заказчиком, вел общую координацию проекта. Трудовую функцию до карантина, согласно договору, осуществлял по адресу 143402, <адрес>А, 3 этаж, Помещения 12-13.

Как установлено судом, работодатель во время работы в офисе принуждал истца ФИО3 к работе во внеурочное время- по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени «Teamwork» принятым в компании и электронными письмами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу ФИО3 ответчиком заработная плата выплачивалась с большими задержками, потом перестала выплачиваться совсем. Учредитель компании уехал заграницу до карантина, в связи с этим с тех пор управление проектом до последнего времени, координация между специалистами, связь с Заказчиком была возложена на истца.

Работа с конца марта на период самоизоляции ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время проводилась по месту жительства истца ФИО3 В период удаленной работы из дома (апрель и май) была уменьшена на 1/3 заработная плата работодателем в одностороннем порядке без информирования и согласия со стороны истца с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам" о чем стало известно только в конце июня, однако фактически истец продолжал выполнять свои обязанности в полном объеме согласно производственного календаря РФ, что фиксировалось в принятом по компании журнале учета рабочего времени. Кроме этого, доказательством осуществления трудовой деятельности является переписка по электронной почте, разработанная документация, записи совещаний по Zoom с Заказчиком.

Также истцу ФИО3 за все время удаленной работы из дома (вне офиса) ответчик не компенсировал (не оплачивал) возросшие расходы за потребляемую электроэнергию компьютером, роутером, освещение рабочего места, мобильной связи.

В первых числах июня ответчик закрыл офис в Красногорске. 30 июня Генеральный директор прислал по электронной почте истцу ФИО3 расчетный лист по заработной плате по конец мая. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ всем сотрудникам пришло письмо с уведомлением о закрытии подразделения компании с ДД.ММ.ГГГГ, в нем была просьба подать заявление на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 в соответствие с закрытием подразделения и задолженности по заработной плате уведомил работодателя письмом по электронной почте о прекращении работы по всем проектам до разрешения ситуации с сокращением истца до последующего погашения долга организации по заработной плате перед ним в полном объеме согласно действующему законодательству. В письме истец ФИО3 запросил копии документов, а именно: выписку приказа о приеме на работу, ответа не последовало. К этому времени в компании бухгалтерия и отдел кадров уже прекратили работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 в связи с закрытием офиса запросил по электронной почте указать адрес компании, который мог бы использовать при обращении в надзорные органы по вопросу погашения компанией задолженности по заработной палате, ответа не последовало.

После ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец продолжал выполнять свои обязанности свободном графике в ожидании разъяснений, которых не поступило. В этот период финансовый директор компании Штайн Ян разово просил принять участие в совещании по презентации всего проекта Заказчику, что было выполнено, о чем есть подтверждение в переписке. Фиксация трудозатрат в журнале учета рабочего времени в этот период не производилось.

В период июнь - август работодатель в одностороннем порядке не начислял заработную плату. Истец ФИО3 запрашивал расчётный лист по заработной плате за последние месяцы, но ответа не последовало. В настоящий момент работодатель "молчит", работу не предоставляет. Также судом установлено, что за весь период работы со стороны работодателя к истцу претензий или замечаний не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО8 С.Д. был принят на работу к ответчику на должность Ведущий специалист ЭС с окла<адрес> 000 (сто тысяч) рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО4 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Начисленная заработная плата за апрель и май уменьшена работодателем в одностороннем порядке без согласия с его стороны, что подтверждается расчетным листом.

Работодатель уменьшил заработную плату в одностороннем порядке с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам", однако истец ФИО8 С.Д. работал согласно производственному календарю РФ, выполняемые истцом задачи фиксировались в журнале учета рабочего времени Teamwork и в табеле.

Доказательством осуществления истцом ФИО4 трудовой деятельности является переписка в электронной почте и разработанная документация.

Со стороны ФИО4 ответчику подавалось заявление на приостановку в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, однако подписано оно не было.

Однако, в связи с длительной задержкой заработной платы и тяжелым финансовым положением, истец ФИО8 С.Д. отправил ответчику ДД.ММ.ГГГГ электронное письмо с просьбой выплаты заработной платы, иначе он приостановит работу. Подать заявление ответчику в бумажном виде и получить подпись не представлялось возможным, т.к. офис был закрыт. Однако после отправленного письма истец ФИО8 С.Д. продолжал выполнять свои обязанности в июле в свободном графике, ориентируясь на выполнение объема работы без фиксации трудозатрат в журнале учета рабочего времени и в табеле, доказательством чего служит электронная переписка.

За время удаленной работы Ответчик не оплачивал расходы за потребляемую электроэнергию рабочим компьютером, роутером и освещение рабочего места в течение 8 часов/день. Не была также компенсирована мобильная связь.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО4 по уплате заработной платы составляет 487000 (четыреста восемьдесят семь тысяч) рублей, что подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листом.

Трудовую функцию истец ФИО8 С.Д. осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. l А, 3 этаж, помещения 12-13.

Работа по конец марта выполнялась истцом ФИО4 в офисе, после начала самоизоляции ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени Teamwork, табелем учета рабочего времени и электронными письмами. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату и указал отпуск за свой счет, хотя истцом такие заявления не писались.

Истец ФИО8 С.Д. продолжал работать, доказательством чего служит электронная переписка. Также работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием подразделения, которое истец ФИО8 С.Д. писать отказался.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО5 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО5 был принят на работу к ответчику на должность инженер 3-й категории ОВВК с окла<адрес> 000 рублей (тридцать тысяч) рублей в месяц, приказ о приеме на работу у работодателя получить не удалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО5 ответчиком заработная плата не выплачивалась регулярно согласно договора, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, что подтверждается расчетным листом.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО5 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 115 000 рублей (сто пятнадцать семь тысяч) рублей, без учета не отгулянных отпускных дней и компенсации при увольнении, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию истец осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. lА, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета рабочего времени Teamwork, табелем учета рабочего времени и электронными письмами. За месяцы март, апрель, мая и июнь работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату, однако истец ФИО5 продолжал работать, что доказывается письмами электронной почты. Также работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО6 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Ведущего специалиста с окла<адрес> 750 рублей (семьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят) рублей в месяц, приказ о приеме на работу у работодателя получить не удалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО6 ответчиком заработная плата не выплачивалась, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, что подтверждается справкой о доходах за 2020 год.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО6 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 299 000 (двести девяносто девять тысяч) рублей, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию ФИО6 осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. l А, 3 этаж, помещения 12-13.

Работа по конец марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и до момента увольнения работа выполнялась по месту жительства.

В связи с производственной необходимостью Заказчик неоднократно понуждал истца на работу в сверхурочное время, по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Teamwork. Данная работа не была компенсирована отпусками и денежной премией, расчет сверх урочных часов и денежного вознаграждения приводится в приложении.

За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислял заработную плату, однако истец продолжал выполнять поставленную мне задачу что доказывается письмами электронной почты, перепиской с руководителем и Заказчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО7 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженер 1 категории ЭС 55 000 рублей в месяц + премия 52 200 рублей, не указанная в договоре, но наличие премии подтверждает переписка с бухгалтером ФИО12

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу № ответчиком заработная плата не выплачивалась регулярно согласно договору, за месяцы самоизоляции (апрель и май) была уменьшена работодателем в одностороннем порядке на 1/3 без согласия с его стороны, а также без согласия с его стороны и подписания соответствующего заявления, работодатель оформил отпуск за свой счет (июнь, июль), что подтверждается расчетным листом.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО7 по уплате заработной платы по сегодняшний день составляет 568 177 рублей (пятьсот шестьдесят восемь тысяч сто семьдесят семь) рублей без учета не отгулянных отпускных дней и компенсации при увольнении, что подтверждается условиями трудового договора и расчетным листом заработной платы.

Трудовую функцию истец ФИО7 осуществляла по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, д. lА, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и по настоящее время работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Teamwork. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату.

После написания заявления на увольнение работодатель не выдал ФИО7 трудовую книжку, хотя запись об увольнении была сделана, ссылаясь на то, что необходимо произвести возврат оргтехники, выданной для работы дома. ФИО7 написала объяснительную записку про утерю оргтехники и попросила вычесть стоимость из невыплаченной заработной платы. После чего работодатель в лице ФИО10 отказалась выдать ФИО7 трудовую книжку и в последствии перестала отвечать на телефонные звонки. В следствии этого, истец не смогла устроится на другую работу, тем самым понесла очередные материальные убытки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Инженер- проектировщик ОВиК 1-й категории с окла<адрес> 000 (сто тысяч) рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Начисленная заработная плата за апрель и май уменьшена работодателем в одностороннем порядке без его согласия, что подтверждается расчетным листом. Работодатель уменьшил заработную плату в одностороннем порядке с формулировкой "Простой по независящим от работодателя причинам", однако истец работал согласно производственному календарю РФ, выполняемые задачи отмечались в журнале рабочего времени "Tearnwork". Доказательством осуществления трудовой деятельности является переписка в электронной почте и разработанная документация.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 дважды отправлял ответчику письмо на электронную почту и WhatsApp с просьбой выплаты заработной платы, но ответа на письмо не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявления на увольнение, ответа на него не последовало, поэтому истец продолжил работать в прежнем режиме. В воскресенье ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался представитель кадровой службы с предложением забрать трудовую книжку. В этот день истцу была передана трудовая книжка, без подписи уполномоченного лица, приказ об увольнении так же не был предоставлен.

Поскольку после этого истцу поступали указания по работе от вышестоящего руководства, истец продолжал работать, поскольку документально не было зафиксировано увольнение.

Вечером ДД.ММ.ГГГГ истец был отключен от рабочего сервера, корпоративной почты и ресурса "Tearnwork", после чего работа истцом была приостановлена.

Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГг. по уплате заработной платы составляет 924 452 (девятьсот двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят два) рубля с учетом урочной работы по требованию работодателя, без учета неустойки, что подтверждается условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листом, табелем рабочего времени и журналом рабочего времени "Tearnwork".

Трудовую функцию ФИО2 осуществлял по адресу 143402, <адрес>, Ильинское Шоссе, <адрес>А, 3 этаж, Помещения 12-13.

Работа по начало марта выполнялась в офисе, после начала самоизоляции и по ДД.ММ.ГГГГ работа выполнялась по месту жительства. Также работодатель во время работы в офисе принуждал к работе во внеурочное время - по выходным и после окончания официального рабочего дня, что подтверждается журналом электронного учета времени Tearnwork и табелем учета рабочего времени. За месяцы июнь и июль работодатель в одностороннем порядке не начислил заработную плату и указал отпуск за свой счет, хотя истцом такие заявления не писались.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, принимая корректные обстоятельства дела, суд считает возможным удовлетворить требования в полном объеме.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст. ст. 194-198, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борисова Дмитрия Петровича, Петрова Сергея Дмитриевича, Фролова Валентина Андреевича, Чуйкова Игоря Викторовича, Кубаревой Юлии Александровны, Марцинкевич Антона Александровича к ООО «ГТ-АТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Борисова Дмитрия Петровича задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август в размере 238906 (двести тридцать восемь тысяч девятьсот шесть) рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 7 914,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 80 920 (восемьдесят тысяч девятьсот двадцать) рублей, оплату труда за сверхурочную работу в размере 125 330 (сто двадцать пять тысяч триста тридцать) рублей, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи с апреля по июль в размере 3 874 (три тысячи восемьсот семьдесят четыре) рублей, моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 506 944 рубля 79 копеек.

Взыскать с ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Петрова Сергея Дмитриевича задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 487 000 (четыреста восемьдесят семь тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 9 591,25 рубль, оплату труда во внеурочное время в размере 45 625 (сорок пять тысяч шестьсот двадцать пять рублей), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 795,92 рублей, моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 730 012 рублей 17 копеек.

Взыскать ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Фролова Валентина Андреевича задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 118 500 (сто восемнадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 800 (тридцать семь тысяч восемьсот) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 2 983,80 рубля, оплату труда во внеурочное время в размере 9 275 (девять тысяч двести семьдесят пять рублей), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 795,92 рублей, моральный ущерб в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 221 354 рубля 72 копейки.

Взыскать с ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Чуйкова Игоря Викторовича задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль в размере 299 000 (двести девяносто девять тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 год в размере 32 963,43 (тридцать две тысячи девятьсот шестьдесят три рубля сорок три копейки), сумму процентов за задержку выплат в размере 8 160,26 рубля, оплату труда во внеурочное время в размере 64 512 (шестьдесят четыре тысячи пятьсот двенадцать) рублей, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), моральный ущерб в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а всего: 457 431 рубль 69 копеек.

Взыскать с ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Кубаревой Юлии Александровны задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль в размере 568 177 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 400 рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 32 174 (тридцать две тысячи сто семьдесят четыре рубля), оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), сумму перерасчета с учетом капитализации на период с 10.02.2020 по 10.08.2020 в размере 98 418 (девяносто восемь тысяч четыреста восемнадцать) рублей, моральный ущерб в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а всего: 936 547 рублей.

Взыскать с ООО «ГТ-АТ» в пользу истца Марцинкевич Антона Александровича задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль в размере 449 364 (четыреста сорок девять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 729 (сто сорок четыре тысячи семьсот двадцать девять) рублей, сумму процентов за задержку выплат в размере 32 174 (тридцать две тысячи сто семьдесят четыре рубля), оплату труда во внеурочное время 231 941 (двести тридцать одна тысяча девятьсот сорок один) рубль, оплату электроэнергии во время удаленной работы, оплату мобильной связи: с апреля по июль в размере 2 796 (две тысячи семьсот девяносто шесть рублей), сумму перерасчета с учетом капитализации на период с 10.02.2020 по 10.08.2020 в размере 98 418 (девяносто восемь тысяч четыреста восемнадцать) рублей, моральный ущерб в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а всего: 1 159 422 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2021 года.

Судья:                                                                                                Т.И. Шабанова