Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-29/2021 (2-1099/2020;) ~ М-665/2020 от 13.04.2020

          Дело № 2- 29/2021

24RS0016-01-2020-000812-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2021 года                                                                                              г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при секретаре Первушиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семёновой Олеси Александровны к ООО «Стоматология для Вас» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Семёнова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стоматология для Вас» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании подать достоверные сведения. Свои требования мотивировала тем, что с 01.08.2016 по 10.02.2020 работала в ООО «Стоматология для Вас» в должности медицинской сестры. Согласно трудовому договору, ее заработная плата составила оклад 8125 рублей ежемесячно, 30 % процентная надбавка, 30 % районный коэффициент. За весь период работы истцу не предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в связи с чем, она просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 040,13 рублей, начислить на данную выплату компенсация за несвоевременную выплату по дату принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 рублей, обязать ответчика предоставить достоверные сведения в пенсионные орган, орган соцстрахования, налоговый орган, произвести доначисления.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Стоматология для Вас» ФИО4 исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности к предъявленным требованиям.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Семёновой О.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец Семёнова О.А. с 01.08.2016 года по 10.02.2020 года работала в должности медицинской сестры в ООО «Стоматология для Вас», что подтверждается трудовой книжкой Семёновой О.А., трудовым договором от 01.08.2016 года, а также приказом о прекращении действия трудового договора от 10.02.2020. При этом, стороны не оспаривают факт трудовых отношений, период работы истца в ООО «Стоматология для Вас», а также основания прекращения действия трудового договора.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере оклада 8125 рублей, процентной надбавки к заработной плате 30 %, районного коэффициента к заработной плате 30 %.

Пунктом 3.2 трудового договора, работнику установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней.

Судом установлено, что за вышеуказанный период работы Семёновой О.А. в ООО «Стоматология для Вас», работодателем не предоставлялся ежегодных оплачиваемый отпуск Семёновой О.А., при этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления Семёновой О.А. очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.08.2016 по 10.02.2020, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, и следующим расчетом:

За период с 01.08.2016 по 31.07.2017 размер выплаченной заработной платы составил 156 000 рублей/12 месяцев = 13 000 рублей/29,3 =443,68 рублей х 36 календарных дней отпуска = 15 972,48 рублей;

За период с 01.08.2017 по 31.07.2018 размер выплаченной заработной платы составил 127 970 рублей/12 месяцев = 10 664,16 рублей/29,3 = 363,96 рублей х 36 календарных дней отпуска = 13 102,56 рублей;

За период с 01.08.2018 по 31.07.2019 размер выплаченной заработной платы составил 55 305,60 рублей/12 месяцев = 4608,80 рублей/29,3 = 157,29 рублей х 36 календарных дней отпуска = 5662,44 рублей;

За период с 28.02.2019 по 31.01.2020 размер выплаченной заработной платы составил 56 409,60 рублей/12 месяцев = 4700,80 рублей/29,3 = 160,43 рублей х 18 календарных дней отпуска = 2887,74 рублей.

Итого: 15 972,48 рублей + 13 102,56 рублей + 5662,44 рублей + 2887,74 рублей = 37 625,22 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37 625,22 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В отношении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок исковой давности истцом не пропущен. Указанный вывод суда основан на следующем.

Исходя из положений ст. 127 ТК РФ право на выплату компенсации неиспользованного отпуска возникает у работника при увольнении. В период продолжения трудовых отношений непредоставление работнику отпуска, на который он имеет право, в текущем году не освобождает работодателя от обязанности предоставить такой отпуск позже, то есть обязанность по предоставлению отпуска у работодателя сохраняется неопределенное время до ее выполнения. Поскольку работодатель обязан выплатить компенсацию за все непредоставленные работнику в период его работы отпуска лишь в момент увольнения, о нарушении своего права на выплату компенсации неиспользованного отпуска истец мог узнать не ранее даты получения окончательного расчета при увольнении, а потому срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Семёновой О.А. не пропущен.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не предоставлялась, письменных заявлений Семёновой О.А. о замене отпуска компенсацией суду не предоставлено, как не предоставлено доказательств ознакомления истца с условиями коллективного договора от 26.04.2016 на который ссылается ответчик в обоснование своего довода о том, что оплата ежегодного очередного отпуска производится ежемесячно в сумме 1/11 от начисленной заработной платы за текущий месяц (п. 5.4), а также с Положением об оплате труда, содержащим аналогичное условие. Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств согласования данного условия с истцом, каких –либо дополнительных соглашений к трудовому договору не заключено, суд исходит из положений трудового договора об обязанности работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, доказательств предоставления отпуска, либо выплаты компенсации стороной ответчика не предоставлено.

Согласно ст. 22 ч. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 N 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Ответчик, являясь страхователем (работодателем), обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, таким обозом, надлежит обязать ответчика произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из периода работы с 01.08.2016 по 10.02.2020 истицы из довзысканных судом сумм заработной платы в сумме 37 625,22 рублей в пользу истца.

Также надлежит обязать ответчика подать в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработной плате в сумме 37 625,22 рублей застрахованного лица Семеновой О.А. у соответствующего страхователя для отражения этих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также сведения в налоговый орган для исчисления суммы налога.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 11.02.2020 по 01.02.2021 в размере 4 336,93 рублей.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 625,22	11.02.2020	26.04.2020	76	6,00 %	1/150	37 625,22 ? 76 ? 1/150 ? 6%	1 143,81 р.
37 625,22	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	37 625,22 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	772,57 р.
37 625,22	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	37 625,22 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	395,06 р.
37 625,22	27.07.2020	01.02.2021	190	4,25 %	1/150	37 625,22 ? 190 ? 1/150 ? 4.25%	2 025,49 р.
Итого:	4 336,93 руб.
Сумма основного долга: 37 625,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 336,93 руб

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплаты компенсации, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 3000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная Семёновой О.А. сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно чеку от 01.04.2020 истец Семёнова О.А. оплатила ИП ФИО3 стоимость юридических услуг представителя по делу в размере 15 000 рублей, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, а также сложности категории спора, суд считает необходимым взыскать с ООО «Стоматология для Вас» в пользу истца компенсацию судебных расходов по оплате услуг представителей в размере 15 000 рублей.

Итого, с ответчика ООО «Стоматология для Вас» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 625,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4336,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсация судебных расходов в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1758,86 рублей (1458,86 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семёновой Олеси Александровны к ООО «Стоматология для Вас» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стоматология для Вас» в пользу Семёновой Олеси Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 625,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4336,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг за составление иска в размере 15 000 рублей, а всего 59 962,15 рублей.

Обязать ООО «Стоматология для Вас» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из довзысканных судом сумм компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 625,22 рублей за период с 01.08.2016 по 10.02.2020 в пользу Семёновой Олеси Александровны, подать сведения о суммах довзысканных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет в пользу Семёновой Олеси Александровны, подать указанные сведения в налоговый орган для исчисления сумм налога.

В удовлетворении остальных исковых требований Семёновой Олеси Александровны к ООО «Стоматология для Вас» - отказать.

Взыскать с ООО «Стоматология для Вас» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1758,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 08 февраля 2021 года.

Председательствующий                                                              Кызласова Т.В.