Решение по делу № 2-1629/2020 ~ М-1706/2020 от 28.10.2020

    Дело № 2 – 1629/2020

    42RS0037-01-2020-003734-15

                             РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской Федерации

                 Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи                                          Сергеевой -Борщ О.Б.,

при секретаре                                    Фахрутдиновой Е.С.,

с участием:

истца                                                  Зайцевой Н.В.,

в г. Юрга                                                                             11 декабря 2020 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона»: о понуждении: внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы; выдать справку формы 2-НДФЛ и справку формы № 182н, о взыскании: задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                        у с т а н о в и л:

Зайцева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» (далее по тексту-                          ООО «Верона») и просит суд:

обязать работодателя: внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы; выдать справку формы 2-НДФЛ и справку формы № 182н;

      взыскать с работодателя: задолженность по заработной плате за июль месяц 2020 год в размере 1 191 руб., за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 220 руб. 8 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

        Требования обосновала следующим.

        С *** она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на должность: калькулятор.

*** обратилась на имя руководителя ООО «Верона» с письменным заявлением с просьбой уволить по собственному желанию. Заявлению было подписано с отработкой две недели.

*** был последним рабочим днем.

        Однако работодатель не сделал в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

        При увольнении работодатель не выплатил задолженность по заработной плате: за июль месяц 2020 год в размере 1 191 руб., за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 220 руб.

        Работодатель по заявлению не выдал справку формы 2-НДФЛ и справку формы № 182н.

        Работодатель нарушил её трудовые права и причинил ей нравственные страдания (она переживала, испытала стресс, у неё был нарушен сон), в связи с чем, она просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, которую она оценивает в размере 5 000 руб.

        В судебном заседании истец в полном объеме поддержала свои исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

        Ответчик ООО «Верона» извещено о времени и месте рассмотрения данного дела, не обеспечило явку своего представителя в судебное заседание, о причинах неявки не сообщило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло.

        Руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности,    суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно пункту третьему ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодексом Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Пункт 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), устанавливает следующее. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Пункт 5.2 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 84.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Материалами дела подтверждено, что истец с 14 августа 2019 года по 13 августа 2020 год состояла в трудовых отношения с ООО «Верона», работала в должности - калькулятор, ежемесячная заработная плата состояла из: оклада в размере 10 120 руб., ежемесячной премии в размере 40% от оклада, районного коэффициента – 30%.(л.д.7-15).

*** истец написала заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.16). Последний день работы истца *** Иное в судебном заседании не подтверждено.

        Работодатель выдал истцу трудовую книжку, в которой отсутствует запись об увольнении по собственному желанию.

        В день прекращения трудового договора работодатель не выплатил истцу всей суммы, причитающейся истцу при увольнении: задолженность по заработной плате за июль месяц 2020 год, за август месяц 2020 год, компенсацию за неиспользованный отпуск.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату истцу при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в срок и в полном размере.

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие: исполнение своих обязанностей по выплате истцу в день увольнения заработной платы в установленные сроки и размере; количество отработанных истцом дней в каждом месяце оспариваемого периода.

Истец пояснила следующее: в июле месяце 2020 г. она отработала 68 часов и получила аванс 5 000 руб., в августе месяце она отработала 23 часа. За отработанный период времени работодатель не предоставлял ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, суд приход к выводу о том, что с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога (13%), в размере 16 307 руб., из которых: задолженность по заработная плате за июль месяц 2020 год в размере 921 руб. 91 коп., задолженность за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 217 руб. 09 коп.

Из пояснения истца установлено, что *** она передала в адрес работодателя заявление с просьбой выдать ей справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н. Однако работодатель не выдал ей вышеуказанные справки.

25 ноября 2020 года истец повторно почтовой корреспонденцией направила в адрес работодателя заявление с просьбой выдать ей справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н (л.д.38-40).

        Однако на момент рассмотрения данного дела работодатель не исполнил свои обязанности, предусмотренные ст. ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ, и не выдал    по письменному заявлению работника справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель не представил доказательств, подтверждающих, исполнение своих обязанностей по выдаче истцу справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справки о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателя необходимо обязать выдать истцу справку о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н и справку о доходах физического лица по форе 2-НДФЛ.

Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 952 руб. 28 коп., из которых: 652 руб. 28 коп. - по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            р е ш и л :

    Исковые требования Зайцевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона»: о понуждении работодателя: внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы; выдать справку формы 2-НДФЛ и справку формы № 182н; о взыскании с работодателя: задолженности по заработной плате за июль месяц 2020 год в размере 1 191 руб., за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 220 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Верона» в течение трех дней с момента вступления настоящего решения в законную силу:

внести в трудовую книжку Зайцевой Н.В. запись об увольнении (прекращении трудового договора) по собственному желанию (п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ) *** в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек",

выдать Зайцевой Н.В. справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два предшествующих года по форме № 182н.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в пользу Зайцевой Н.В. : задолженность по заработной плате за июль месяц 2020 года в размере 921 руб. 91 коп., за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 217 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., итого денежные средства в размере 21 307 (двадцать одна тысяча триста семь) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Зайцевой Н.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 952 (девятьсот пятьдесят два) руб. 28 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль месяц 2020 года в размере 921 руб. 91 коп., за август месяц 2020 год в размере 2 168 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:        -подпись-                    Сергеева-Борщ О.Б.

    Мотивированное решение суда составлено 15 марта 2021 года

Судья:         -подпись-                                   Сергеева-Борщ О.Б.