Решение от 11.03.2020 по делу № 02-1272/2020 от 31.01.2020

Дело № 2-1272/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                      адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

С участием представителя истца фио по доверенности фио и представителя ответчика наименование организации по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1272/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 

В обоснование заявленных требований истец указал, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № ТД-6, в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность «ведущий менеджер по закупкам» с окладом в размере сумма в месяц. дата истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору, согласно которому Истцу был увеличен оклад до сумма в месяц. Впоследствии дата Истцом и Ответчиком было подписано еще два Дополнительных соглашения к Трудовому договору, согласно которым, соответственно: дополнительным соглашением № 2 Истец с дата был переведен на должность «начальника производственно-технического отдела с окладом в размере сумма в месяц; Дополнительным соглашением № 3 для Истца установлено совмещение должностей, а именно с должностью «ведущего менеджера по закупкам» с доплатой в размере сумма в месяц. дата трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, выданной Работнику Работодателем в день увольнения. Однако расчет с Истцом в день увольнения произведен не был. В период с дата по дата Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в части оплаты по окладу, а также доплаты за совмещение должностей, что подтверждается справкой исх. № 01/01-20 от дата о задолженности по заработной плате, подписанной руководителем Ответчика. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет всего сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверила представлять ее интересы представителю по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что факт наличия задолженности ответчик не отрицает, дополнительные соглашения с истцом заключались, но в связи с финансовыми трудностями истцу была выдана справка о наличии задолженности по выплате заработной платы.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № ТД-6, в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность «ведущий менеджер по закупкам» с окладом в размере сумма в месяц.

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору, согласно которому истцу был увеличен оклад до сумма в месяц.

Впоследствии дата между истцом и ответчиком было подписано еще два дополнительных соглашения к Трудовому договору, согласно которым, соответственно дополнительным соглашением № 2 истец с дата был переведен на должность «начальника производственно-технического отдела с окладом в размере сумма в месяц; Дополнительным соглашением № 3 для истца установлено совмещение должностей, а именно с должностью «ведущего менеджера по закупкам» с доплатой в размере сумма в месяц.

дата трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, выданной Работнику Работодателем в день увольнения.

Как следует из справки № 01/01 – 20 от дата, выданной наименование организации фио, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, из которых: оплата по окладу – сумма, доплата за совмещение должностей – сумма.

Таким образом, ответчик в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел и у него имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспаривался, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено..

Суд признает достоверным, представленный истцом расчет, поскольку данный расчет согласуется со справкой о наличии задолженности, представленной ответчиком, кроме того, данный расчет не был оспорен ответчиком в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере сумма при увольнении не была выплачена истцу, то суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма 15 коп, рассчитанной истцом. Данный расчет ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в суде не опровергнут, свой расчет данной компенсации ответчик не представил.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В силу положений со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, размер которой составит сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░░░