Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6428/2016 ~ М-4629/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-6428/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                             03 июня 2016 года

Ленинский районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Сухоруковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аплатоновой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> копеек и на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд к ответчику, с иском о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> копеек и на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО <данные изъяты> - бармаркет <данные изъяты> на должность бармена, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок - <данные изъяты> месяца, заработная плата определена в размере оклада - <данные изъяты> рублей и премий, итого <данные изъяты> рублей. В должностные обязанности бармена входило следующее: консультирование посетителей по вопросам заказа напитков; произведение денежных расчетов с посетителями. При приеме на работу ответчик взял у неё трудовую книжку. За время работы у данного работодателя она трудовую дисциплину не нарушала, своевременно и в полном объеме получала заработную плату наличными денежными средствами из кассы ответчика, о чем расписывалась в ведомостях выдачи заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот же день была уволена, окончательный расчет при этом, определенный сторонами при заключении договора, она не получила. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ выдал ей трудовую книжку без записи о приеме и об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ она вручила работодателю претензию, ответа на которую так и не последовало.

Таким образом, при увольнении работодатель обязан был предоставить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней (<данные изъяты>), что составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что данная денежная сумма не выплачена работодателем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ на нее также подлежат начислению проценты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> рублей (= <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты>% : <данные изъяты>).

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, она переживала, в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием записи в трудовой книжке, которая впоследствии повлияет на ее пенсионные накопления.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. Представитель истца Кротких ФИО. просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования обоснованы в части и подлежат удовлетворению частично.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО <данные изъяты> - бармаркет <данные изъяты> на должность бармена, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен испытательный срок - <данные изъяты> месяца, заработная плата определена в размере оклада - <данные изъяты> рублей и установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот же день была уволена, окончательный расчет при этом, определенный сторонами при заключении договора, она не получила. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ выдал ей трудовую книжку без записи о приеме и об увольнении.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В силу ст. 140 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истцу ДД.ММ.ГГГГ все причитающиеся суммы.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за 3 месяца и 11 дней составит, исходя из фактически отработанного времени у данного работодателя, а именно: <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ г.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ г.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ г.) = <данные изъяты> руб.. <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб..

Ответчик возражения по исковым требованиям суду не предоставил. Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Ответственность ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Расчет денежной компенсации за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решении суда - ДД.ММ.ГГГГ составит (<данные изъяты> х <данные изъяты> % : <данные изъяты> х <данные изъяты> дней =) <данные изъяты> копеек. Итого компенсация составит 189 <данные изъяты> копейка.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации на день рассмотрения дела правомерны и подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом длительности периода невыплаты, индивидуальных особенностей истца, принципа разумности и справедливости в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска следует отказать.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае не имеется законных оснований для выхода за пределы исковых требований истца.

В просительной части иска у истца отсутствует требование о внесении записи в трудовую книжку. Кроме того, доказательств, что в трудовой книжке отсутствуют записи истцом суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно статьям 88, 94, 98 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей подтверждаются договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования суд удовлетворил частично. С учетом объема оказанных представителем услуг, принципа пропорциональности и разумности, как предусматривает ст. 98, 100 ГПК РФ, суд полагает, что сумма <данные изъяты> рублей является разумной к взысканию с ответчика, в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 66, 127, 139, 135, 136, 139, 140, 236, 237, 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> пользу Аплатоновой ФИО задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере <данные изъяты> копеек.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 14.06.2016.

Председательствующий (подпись).