Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-431/2017 ~ М-393/2017 от 06.04.2017

Дело № 2-431/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пахаревой Н.Ф.

при секретаре Силкиной В.Ю.,

с участием Малышева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда

гражданское дело по иску

Малышева В.В.

к Муниципальному унитарному предприятию «жилищно-коммунального хозяйства «Доверие»

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Малышев В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» (далее МУП «ЖКХ «Доверие») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что <дата> он был уволен из МУП ЖКХ «Доверие» в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения с ним не произведены выплаты, предусмотренные статьями 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачен сохраняемый средний заработок. В установленный срок он встал на учет в ЦЗН. Работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок на период трудоустройства, однако, свою обязанность не выполняет. Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы. Просит взыскать с ответчика сохраняемую на период трудоустройства среднюю заработную плату, компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании Малышев В.В. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу сохраняемый средний заработок за период с <дата> по <дата> (за <дата> месяцы) в сумме 121976 руб., в счёт компенсации морального вреда 15000 руб.

Представитель ответчика конкурсный управляющий МУП «ЖКХ «Доверие» Зубков С.И. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором указал, что Малышев В.В. был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В период его увольнения предприятие не вело хозяйственную деятельность, приход денежных средств осуществлялся за счёт взыскания дебиторской задолженности. Истец занесен в реестр требований кредиторов, при поступлении денежных средств на счёт его требования будут удовлетворены.

Представители третьего лица МГОБУ ЦЗН г.Кандалакша в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представили письменное мнение, в котором не возражали против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав Малышева В.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Малышев В.В. с <дата> принят на работу в МУП ЖКХ «Доверие» <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>).

Решением Арбитражного суда Мурманской области <номер> от <дата> МУП «ЖКХ «Доверие» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим МУП «ЖКХ «Доверие» утвержден Зубков С.И.

Приказом конкурсного управляющего от <дата> <номер>/к истец <дата> уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

Определением Арбитражного суда Мурманской области от <дата> продлен срок конкурсного производства в отношении МУП «ЖКХ «Доверие» до <дата>.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка <номер> Кандалакшского судебного района от <дата> с МУП «ЖКХ «Доверие» в пользу Малышева В.В. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август 2016 года в размере 1000 руб., за сентябрь 2016 года в размере 74792 руб. 92 коп., в том числе выходное пособие в размере 26834 руб. 72 коп.

Согласно сведениям, представленным МГОБУ «Центр занятости населения г.Кандалакша», истец состоит на учете в службе занятости населения с <дата> по настоящее время, как обратившийся в целях поиска подходящей работы, без назначения пособия по безработице, так как является получателем страховой пенсии по старости. По состоянию на <дата> Малышев В.В. органом службы занятости населения не трудоустроен.

На основании решений МГОБУ «Центр занятости населения г.Кандалакша» от <дата>, <дата>, <дата> за Малышевым В.В. сохранён средний заработок по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за счёт средств работодателя.

Исходя из материалов дела, пояснений истца, усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Иных сведений суду не предоставлено.

Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет за второй месяц со дня увольнения – 26834 руб. 72 коп., за третий месяц – 23175 руб. 44 коп., за четвертый месяц со дня увольнения - 21955 руб. 68 коп., за пятый месяц – 26834 руб. 72 коп., за шестой месяц – 23175 руб. 44 коп., всего сумма задолженности составляет 121976 руб. 00 коп. Иного расчета суду не представлено, расчёт истца ответчиком не оспорен, сомневаться в его достоверности у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование о взыскании сохраняемой заработной платы за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 121976 руб. 00 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение расчета при увольнении. При этом суд принимает во внимание, что ответчик признан банкротом.

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая степень вины ответчика, суд считает, что в пользу Малышева В.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 3940 руб. (3640 руб. (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера).

На основании изложенного, в соответствии со статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Малышева В.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» в пользу Малышева В.В. невыплаченную заработную плату в сумме 121976 руб. 00 коп., в счёт компенсации морального вреда 1000 руб.

Во взыскании с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» компенсации морального вреда в сумме, превышающей 1000 руб. Малышеву В.В. отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 3940 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Н.Ф. Пахарева