Решение от 09.06.2020 по делу № 33-802/2020 от 13.03.2020

Судья Кулыгина С.Н. № 33-802-2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 9 июня 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Брандиной Н.В.
судей	Самойленко В.Г.
	Исаевой Ю.А.
при секретаре	Грошенко Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/2020 по делу по иску Деревянко С. Г. к ООО «Ресурс-Транс» об отмене дисциплинарного взыскания и отмене распоряжения о лишении премии, взыскании денежной компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Деревянко С. Г. на решение Кировского городского суда Мурманской области от 14 января 2020 г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Деревянко С. Г. к ООО «Ресурс-Транс» об отмене распоряжения № КИР-414-ЛС от 16 октября 2019 года о применении дисциплинарного взыскания, об отмене распоряжения № КИР-415-ЛС от 16 октября 2019 г. о лишении премии по итогам работы за сентябрь 2019 года, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей – отказать».

Заслушав доклад судьи Брандиной Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Деревянко С.Г. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-Транс» (далее — ООО «Ресурс-Транс») об отмене дисциплинарного взыскания, распоряжения о лишении премии, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Деревянко С.Г. указал, что работает в ООО «Ресурс-Транс» по трудовому договору.

Распоряжением ответчика от 16 октября 2019 г. № КИР-414-ЛС истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 4.1, 4.18, 4.23 должностной инструкции. Распоряжением ответчика № КИР-415-ЛС от 16 октября 2019 г. был лишен премии.

Истец полагал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премии, поскольку в своем распоряжении работодатель не указал на конкретное нарушение трудовой дисциплины, которое им было допущено.

Просил суд отменить распоряжения ответчика от 16 октября 2019 г. № КИР-414-ЛС и № КИР-415-ЛС, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец Деревянко С.Г. просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ресурс-Транс» Усенко О.В. в судебном заседании иск не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Деревянко С.Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

В обоснование жалобы приводит доводы о том, что в силу специфики работы и условий труда у него отсутствует возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв именно с 11 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин. Поскольку телефонной корпоративной связи у работодателя не имеется, его личный телефон работает только на прием входящих звонков, чтобы сообщить диспетчеру о выполнении заявки, он приехал в гараж только в 11 час. 40 мин.

Отмечает, что в ходе судебного разбирательства суд не допросил диспетчера предприятия, которому подчиняется водитель на линии, об обстоятельствах происшедшего.

Указывает, что маршрут от гаража ООО «РесурсТранс» до АНОФ 3 пролегает через город Кировск, в связи с чем он заехал на обед к себе домой, поскольку располагал достаточным временем для использования перерыва на обед по собственному усмотрению. При этом он находился менее 1 часа - с 11 час. 50 мин. до 12 час. 45 мин., то есть 55 минут, что подтверждено записью в путевом листе.

При проверке машины, находящейся по адресу улица ..., с 12 час. 48 мин. до 12 час. 55 мин., он был на своем рабочем месте - в кабине автомобиля.

Ссылаясь на положения статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что транспортное средство является его рабочим местом.

Настаивает на том, что не использовал служебное транспортное средство в личных целях, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и другие локальные акты работодателя.

Приводя в обоснование своей позиции положения статьи 21, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, отмечает, что лишение премии приравнивается законодателем к удержанию из заработной платы работника и производится лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «РесурсТранс» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Деревянко С.Г. - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Руководствуясь положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Положением части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации является факт совершения дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Деревянко С.Г. с 1 октября 2013 г. состоит с ответчиком ООО «РесурсТранс» в трудовых отношениях на основании трудового договора № * от 25 сентября 2013 г. в редакции дополнительных соглашений, работает водителем 5 разряда в транспортном цехе.

Согласно пункту 3.1. трудового договора работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя, режим труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Из пунктов 4.1, 4.18, 4.23 должностной инструкции водителя автомобиля следует, что в основные обязанности водителя автомобиля входит использовать вверенное ему транспортное средство исключительно в служебных целях, для исполнения работ по перевозке, доставке грузов, работников по заданию диспетчера ОП. Бережно относиться к автомобилю и его дополнительному оборудованию. Категорически запрещается употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека. Подвозить каких-либо пассажиров или грузы по собственному смотрению, а также использовать автомашину в личных целях. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования настоящей должностной инструкции и других локальных нормативных документов, приказы и распоряжения по ОП в г. Кировске.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «РесурсТранс», утвержденным приказом генерального директора № 880 от 19 октября 2017 г., основным режимом рабочего времени для работников Общества является пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «РесурсТранс» предусмотрены вида графиков работы, при этом для истца установлен график работы с 7 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв для отдыха и приема пищи c 11 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Как следует из дела, в путевом листе Деревянко С.Г. от 23 сентября 2019 г. имеется отметка о начале и об окончании рабочего времени, времени использования перерыва для отдыха и приема пищи — 1 час.

Распоряжением от 16 октября 2019 г. № КИР-414-ЛС истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных пунктами 4.1, 4.18, 4.23 должностной инструкции.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили обстоятельства, изложенные в комиссионном акте № 1 проверки на линии от 23 сентября 2019 г., которым в указанную дату в 12 час. 17 мин. было установлено нахождение вверенного истцу автомобиля марки «Шевроле Нива», государственный регистрационный знак *, в городе Кировске на площадке у дома по улице ... (по месту проживания истца).

Из путевого листа следует, что задание на поездку по адресу места обнаружения автомобиля истцу не выдавалось.

После окончания перерыва для отдыха и приема пищи истец для получения задания явился в гараж в 13 часов.

Согласно объяснениям представителя ответчика в судебном заседании, не опровергнутым истцом, после окончания перерыва для отдыха и приема пищи в 12 час. 38 мин. на звонок работника ООО «РесурсТранс» Р. истец ответил, что находится дома и его время обеда еще не закончилось, поскольку он зашел домой в 11 час. 50 мин.

Деревянко С.Г. было предложено дать объяснения по вопросу его опоздания на работу после окончания перерыва для отдыха и приема пищи на 30 минут, а также использования служебного автомобиля в личных целях в период с 11 час. 30 мин. до 13 часов, которые в установленный срок не были предоставлены, о чем составлен комиссионный акт об отказе работника представить письменные объяснения от 26 сентября 2019 г.

С учетом распоряжения от 16 октября 2019 г. № КИР-414-ЛС о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем также издано распоряжение № КИР-415-ЛС от 16 октября 2019 г. о неначислении Деревянко С.Г. премии по итогам работы за сентябрь 2019 года.

Истец полагал примененное к нему дисциплинарное взыскание, а также лишение премии, незаконными и необоснованными, в связи с чем просил отменить распоряжения ответчика.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, правомерно пришел к выводу об отказе Деревянко С.Г. в удовлетворении иска и исходил из того, что у ответчика имелись основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении истцом должностной инструкции (пунктов 4.1, 4.18, 4.23), нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был им опровергнут, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.

В этой связи суд не усмотрел оснований для признания незаконным и подлежащим отмене оспариваемого истцом распоряжения ответчика № КИР-414-ЛС от 16 октября 2019 г., как и распоряжения № КИР-415-ЛС от 16 октября 2019 г. о лишении истца премии по итогам работы за сентябрь 2019 года, поскольку пунктом 3.1. Положения о премировании, принятого у ответчика, допускается лишении премии на 100% в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исслед░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 12 ░░░. 30 ░░░. ░░ 13 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ 11 ░░░. 40 ░░░., ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░. 20 ░░░. ░░ 11 ░░░. 30 ░░░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 11 ░░░. 30 ░░░. ░░ 12 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░ 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: