Решение по делу № 2-599/2017 (2-6725/2016;) ~ М-4431/2016 от 22.06.2016

                                     Гражданское дело №2- 599 /2017

                                            Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2017 года                                г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                              Олиной      А.А.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурмакиной С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т2 Мобайл» о взыскании премии по итогам года, процентов за задержку выплаты премии,

    УСТАНОВИЛ:

Бурмакина С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивировав требования тем, что в период с 05.09.2001 по 30.09.2015 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЕТК», в 2015 году реорганизованном путем присоединения к ООО Т2 «Мобайл». 30.09.2015 уволена по соглашению сторон. В соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения к нему, работник имеет право на получение годовой премии в зависимости от поставленных задач и в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. В апреле 2016 года ответчик выплатил работникам Красноярского филиала премию по итогам работы в 2015 году, но истцу премия не выплачена, на ее письменное заявление от бывшего работодателя поступил отказ. Поскольку истец работала без нареканий и нарушений, уволилась не по собственному желанию, полагает, что имеет право получить премию. Ранее, при подобных обстоятельствах ЗАО «ЕТК» работникам выплачивались и годовая, и квартальные премии. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать в свою пользу годовую премию в размере 30 000 руб., проценты за задержку выплаты премии в размере 3453,50 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала. Полагает, что с учетом характера ее работы, дополнительные цели ей не могли быть поставлены, оценка ее работы является обязанностью работодателя, возможно, бланк постановки цели подписала, не вдаваясь в смысл документа.

Представители ответчика Жиров С.Ю., доверенность от 28.01.2016, Иншакова Е.В., доверенность от 05.02.2017, Коршунова Р.А., доверенность от 01.02.2017, исковые требования не признали, поддержали доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском, который, по их мнению, следует исчислять со дня увольнения- 08.12.2015, поскольку в силу ст.140 ТК РФ окончательный расчет с работником производится в день увольнения.

Возражают так же по существу предъявленных требований, так как годовая премия не является обязательной выплатой, имеет стимулирующий характер, оценка трудовой деятельности работника входит в компетенцию работодателя, выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с Положением о годовом премировании ООО «Т2 Мобайл» годовая премия является негарантированной формой оплаты труда работника. Участниками годового премирования являются работники, проработавшие полный календарный год. Работники, трудовой договор с которыми прекращен до 31 декабря отчетного периода, являются участниками годового премирования в том случае, если впоследствии они были вновь приняты на работу в Компанию при условии, что перерыв между их увольнением и приемом на работу не превышает пяти рабочих дней. Премирование работников осуществляется при условии их участия в ежегодной оценке в соответствии с установленной процедурой, а именно: работнику поставлены годовые цели, оценено их выполнение, определены проценты премирования по результатам выполнения целей, все перечисленные данные зафиксированы в Форме ежегодной оценки, согласованной работником и его руководителями. Годовая премия выплачивается работодателем не всем работникам без исключения, а только тем, кто соответствует требованиям Положения о годовом премировании и выполнил индивидуальные цели не менее чем на 90%. В данном случае, годовые цели истцу ставились, но поскольку она уволилась до истечения календарного года, оценка выполнения ею годовых целей за 2015 год не проводилась. Информация для расчета размера годовой премии по индивидуальным целям в отношении истца отсутствует. Кроме того, соглашением о расторжении трудового договора определен размер компенсации при увольнении, истец с ним согласилась.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЕТК» на основании трудового договора, заключенного 05.09.2001. 17.02.2015 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с разделом 6 которого, установленная работнику заработная плата, включая оклад, премии, компенсации расходов и другие выплаты и льготы, закреплены в Приложении 2. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.03.2015 года (пункт 10.4).

Приложением 2 к трудовому договору установлены условия оплаты труда, компенсация расходов и другие выплаты: работнику установлен оклад в размере 23 364 руб., (пункт 1); оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% (пункт 2); работник имеет право на получение годовой премии в размере до 20% от годового должностного оклада в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем (пункт 3); по итогам работы и за достижение производственных показателей по решению работодателя работнику могут выплачиваться и другие дополнительные вознаграждения, а так же иные льготы и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера. Порядок установления и объем указанных льгот и выплат определяются в соответствии с положениями и локальными актами работодателя (пункт 4).

В связи с реорганизацией ЗАО «ЕТК» в форме присоединения к ООО «Т2 Мобайл», о чем 16.06.2015 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись, между ООО «Т2 Мобайл» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.06.2015, в соответствии с которым работодателем истца выступает правопреемник ООО «Т2 Мобайл», местом работы работника является Красноярский филиал Общества. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

24.09.2015 между работодателем и истцом заключено соглашение о прекращении трудового договора, по условиям которого трудовой договор расторгается 30.09.2015. Соглашением предусмотрены производимые работнику при увольнении выплаты: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительное выходное пособие в размере 210 558 руб.

Приказом от 24.09.2015 №КРС.ФР-09.24.2-ЛС истец уволена 30.09.2015 по основанию пункта 1 части первой ст.77 ТК РФ- по соглашению сторон.

Приказом ООО «Т2 Мобайл» №065/11 от 31.07.2015 с 01.08.2015 введено в действие Положение о годовом премировании. Пунктом 2.2. приказа постановлено применять Положение о годовом премировании с 01.03.2015- в отношении работников, которые состояли в трудовых отношениях с рядом компаний до момента их реорганизации в форме присоединения к обществу ООО «Т2 Мобайл», в том числе с ЗАО «ЕТК».

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, оно распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, которыми предусмотрено право на получение годовой премии в зависимости от выполнения работником и работодателем (группой компаний Теле2/макрорегионом/регионом) поставленных перед ними задач, а так же в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. Выплата годовой премии осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными настоящим Положением (пункт 3.3). Разделом 4 установлены основные определения, согласно которым годовая премия- выплата поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижение в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер которой определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника.

Пунктом 5.1.2 Положения установлено, что в годовом премировании не участвуют уволенные работники (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5.1.3,5.1.4 настоящего Положения. Согласно пункта 5.1.3, участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен позднее 31 декабря отчетного периода, согласно пункту 5.1.4, участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен до 31 декабря (включительно) отчетного периода (календарного года), и которые впоследствии были вновь приняты в Компанию при условии, что перерыв между их увольнением и приемом не превышает 5 рабочих дней (если иное не оговорено в трудовом договоре, заключенном с вновь принятым работником).

Согласно 5.2.1 Положения, премирование осуществляется за результаты работы работников за календарный год (отчетный период) при условии их участия в ежегодной оценке в соответствии с установленной процедурой, а именно: работнику поставлены годовые цели, оценено их выполнение, определены проценты премирования по результатам выполнении целей, все перечисленные данные зафиксированы в Форме ежегодной оценки, согласованной с работником и его руководителями, хранящейся в электронной системе администрирования процедуры годовой оценки персонала.

Разделом 6 Положения установлена методика расчета годовой премии, согласно которой размер годовой премии определяется по формуле, учитывающей расчетный оклад за отчетный период, установленный трудовым договором максимально возможный процент годовой премии и общий размер премии, выраженный в процентах от максимально возможного рассчитанного по результатам выполнения корпоративных и индивидуальных целей и закрепленных в форме ежегодной оценки.

Согласно разделу 6.3 Положения, расчет годовой премии производится ответственным работником Дирекции по компенсациям и льготам в соответствии с методикой, описанной в Положении, на основании данных по выполнению корпоративных целей, предоставленных Дирекцией по планированию и бизнес- контролю, и данных по выполнению индивидуальных целей, предоставленных ответственным работником Дирекции по развитию талантов и лидерства.

На рассчитанный размер годовой премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 6.3.6). Годовая премия выплачивается не позднее выплаты заработной платы месяца, следующего за месяцем, в котором результаты выполнения корпоративных целей прошли корпоративное одобрение (если такое одобрение предусмотрено), и были опубликованы в корпоративных информационных источниках группы компаний Теле 2, при условии, что публикация произойдет до 15 числа соответствующего месяца. Если результаты выполнения корпоративных целей публикуются после 15 числа, то выплата производится не позднее выплаты заработной платы второго месяца, следующего после месяца публикации результатов выполнения корпоративных целей (пункт 6.3.7).

Процедура ежегодной оценки сотрудников группы компаний Теле 2 Россия утверждена приказом Генерального директора ООО «УКР» и включает этапы постановки целей, полугодовой оценки и оценки сотрудников по итогам года.

В соответствии с приведенным Положением о годовом премировании, премия по итогам работы за 2015 год работникам Красноярского филиала была выплачена, как не оспаривает ответчик, в апреле 2016 года, начисление премии производилось Дирекцией по компенсациям и льготам Компании, отдельный приказ о выплате премии не издавался. Основанием для не выплаты премии истцу явилось то обстоятельство, что она была уволена до окончания календарного года, поэтому процедура оценки выполнения годовых целей в отношении нее не проводилась.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовых договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительного соглашения к нему, работник имеет право на получение годовой премии в размере до 20% от годового должностного оклада в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же в соответствии с результатами общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем (пункт 3);

Согласно условий Положения о годовом премировании «Т2 Мобайл», утвержденного Приказом №065/11 от 31.07.2015, годовая премия- выплата поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижение в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер которой определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника. В соответствии с пунктом 5.1.2 Положения, в годовом премировании не участвуют уволенные работники (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5.1.3,5.1.4 настоящего Положения).

Положение об оплате труда работников ЗАО «ЕТК», утвержденное 17.07.2014, так же содержало условие, исключающее право на получение годовой премии работнику, прекратившему трудовые отношения с Обществом до издания приказа о премировании и не прошедшему процедуру оценки результатов работы в соответствии с КПЭ. (пункт 6.3).

Таким образом, ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локальных актов работодателя не позволяют сделать вывод о том, что выплата годовой премии Бурмакиной С.Н., прекратившей трудовые отношения с работодателем до 31.12.2015 и не состоявшей в штате организации на дату принятия решения о выплате годовой премии, является обязанностью работодателя. Содержащееся в трудовом договоре с истицей условие о ее праве на получение годовой премии в размере до 20% от годового должностного оклада не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам года, при том, что выплата премии поставлена в зависимость от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Кроме того, заключив соглашение о расторжении трудового договора, стороны достигли соглашения, на которых он расторгается, в том числе в части размера выплат, причитающихся работнику при увольнении: гарантированный размер заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительное выходное пособие при увольнении. Условия о выплате премиального вознаграждения Соглашение не содержало. При согласовании условий расторжения трудового договора и суммы компенсации при его расторжении истец каких-либо возражений относительно размера выплаты не предъявляла.

При таком положении, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2015 год отсутствуют, а, следовательно, не имеется оснований и для взыскания процентов за задержку трудовой выплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

            В удовлетворении исковых требований Бурмакиной С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т2 Мобайл» о взыскании премии по итогам работы за 2015 год, процентов за задержку выплаты премии – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий        /подпись/            Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                                Е.Н. Полянская