Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11380/2018 от 01.03.2018

Судья – Реутт Н.Ф. Дело № 33-13380/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«29» марта 2018 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,

по докладу судьи Бекетовой В.В.,

при секретаре Рамазановой З.Н.,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погорелой Ирины Павловны к МБУ «Амбулатория №3» управления здравоохранения города Новороссийска о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Погорелой Ирины Павловны на решение Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 13 декабря 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Погорелая И.П. обратилась в суд с иском к МБУ «Амбулатория №3» управления здравоохранения администрации г.Новороссийска о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований сослалась, что работает медицинской сестрой в школе №26 ст.Натухаевской г.Новороссийска. Согласно прежнему графику работы медицинского кабинета с 2015 года работала с понедельника по пятницу с 08.00 часов по 14.30 часов, в субботу с 08.00 часов до 12.00 часов. После выхода из отпуска 16 августа 2017 года обнаружила график измененным: рабочий день установлен с понедельника по субботу с 08.00 часов до 14.00 часов. Решение об изменении графика работы медицинского кабинета принял и.о. главного врача МБУ «Амбулатории №3». Истица обращалась к ответчику об оставлении прежнего графика, который для нее более удобен, 11 сентября 2017 года обратилась письменно, но ее заявление оставлено без удовлетворения. На основании изложенного просит восстановить ее трудовые права, признать внесение изменений в график работы незаконным, восстановить прежний график работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Обжалуемым решением Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 13 декабря 2017 года в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Погрелая И.П. просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального права, неправильным применением норм материального права, неверным определением юридически значимых обстоятельств, имеющих значение для дела и вынести новое решение - об удовлетворении иска.

Проверив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя Погореловой И.П. по доверенности Янукьяна В.К., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса РФ).

Дисциплина труда, в силу статьи 189 Трудового кодекса РФ, это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Погорелая И.П. состоит в штате МБУ «Амбулатория №3» и фактически работает школьной медицинской сестрой в средней общеобразовательной школе №26 ст.Натухаевской г.Новороссийска в режиме шестидневной рабочей недели: с понедельника по пятницу - с 08.00 до 14.30 часов; в субботу - с 08.00 до 12.00 часов. Общая продолжительность рабочей недели при указанном графике работы составила 36 часов 30 минут.

По указанному графику истица работала с 2010 года по август 2017 года.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

В силу статьи 40 Трудового кодекса РФ социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем регулируются, в том числе, коллективным договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени.

Из содержания коллективного договора, утвержденного председателем профсоюзного комитета МБУ «Амбулатория №3» и администрацией МБУ «Амбулатория №3» управления здравоохранения города Новороссийска, следует, что продолжительность рабочей недели врачей, заведующих структурными подразделениями, среднего и младшего медицинского персонала согласно Постановлению ВС РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе» при шестидневной рабочей неделе не должна составлять более 36 часов, то есть с 08.00 до 14.00 часов, что составляет 6 часов в день.

Приложением №1 к коллективному договору утвержден Перечень должностей работников (продолжительность рабочего времени врачей, среднего и младшего медицинского персонала), согласно которому продолжительность рабочей недели указанных работников - женщин, составляет 36 часов при шестидневной рабочей неделе - с 8.00 часов до 14.00 часов.

Из представленного графика рабочего времени медицинского кабинета, установленного на основании коллективного договора, усматривается, что рабочее время медицинской сестры Погорелой И.П. составляет каждый день с понедельника по субботу включительно с 08.00 часов до 14.00 часов, то есть 36 часов в неделю, что не противоречит законодательству. Ранее действовавший график составлял 36 часов 30 минут в неделю.

По смыслу положений части 1 статьи 55 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, на основе доказательств, к числу которых относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательств, заключения экспертов.

Нормальная продолжительность рабочего времени в силу части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Судебная коллегия, проанализировав содержание коллективного договора МБУ «Амбулатория №3» УЗА г.Новороссийска, вступившего в действие с 01 мая 2017 года, не усматривает ухудшения положения работников, в том числе и истицы Погорелой И.П., по сравнению с действующим законодательством, действие которого распространяется на данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, учитывая, что организационный вопрос установления и утверждения графика работы медицинских сестер является прерогативой работодателя, суд привел в решении правильное суждение о том, что установленная МБУ «Амбулатория №3» продолжительность рабочего времени соответствует нормам трудового законодательства и действующему на предприятии коллективному договору и не нарушает трудовых прав Погорелой И.П.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истицы, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Приморского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 13 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Погорелой Ирины Павловны – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: