Решение от 05.02.2020 по делу № 33-808/2020 от 11.12.2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

_______________________________________________________________________________

Номер дела, присвоенный судом первой инстанции №2-3349/2019

Председательствующий судья суда первой инстанции – Кононова Ю.С.

Номер дела, присвоенный судом апелляционной инстанции №33-808/2020

Судья-докладчик суда апелляционной инстанции – Чистякова Т.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 февраля 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Чистяковой Т.И.,

судей – Притуленко Е.В., Любобратцевой Н.И.,

при секретаре – Кульневе А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Подсудевский Р.В. к Государственному унитарному предприятию «Крымские морские порты», Генеральному директору Государственного унитарного предприятия «Крымские морские порты» ФИО1 о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда,

по апелляционной жалобе Подсудевский Р.В. на решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 17 октября 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

В сентябре 2019 года Подсудевский Р.В. обратился в суд с иском к ГУП «Крымские морские порты», Генеральному директору Государственного унитарного предприятия «Крымские морские порты» ФИО1, в котором просил признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, взыскать моральный вред в сумме 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности директора филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт». Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении распоряжений руководителя. Считает приказ незаконным, поскольку полученное им поручение работодателя носило рекомендательный характер, не являлось приказом, распоряжением или иным локальным нормативным актом предприятия. Также считает, что ответчиком был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку у него не были отобраны письменные объяснения относительно вменяемого дисциплинарного проступка.

В судебном заседании истец Подсудевский Р.В. заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований возражал.

Решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 17 октября 2019 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с указанным решением, Подсудевский Р.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять новое, которым удовлетворить иск в полном объёме, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального и процессуального права.

В возражениях, поданных на апелляционную жалобу, ГУП «Крымские морские порты» просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания судебной коллегии заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Пересматривая дело, судебная коллегия действует в соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Подсудевский Р.В. переведен на должность <данные изъяты> филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты «Ялтинский торговый порт». (л.д.19)

Приказом Генерального директора ГУП РК «Крымские морские порты» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Подсудевский Р.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, установленных пунктами 2.24, 2.37 Должностной инструкции директора филиала ГУП РК «КМП «Ялтинский торговый порт», что выразилось в неисполнении распоряжений генерального директора предприятия, в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.31)

Как указано в приказе, основанием к применению дисциплинарного взыскания являются: письмо - поручение ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо - объяснение Подсудевского Р.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора Ялтинского филиала ГУП РК «Крымские морские порты» поступило письмо, подписанное Генеральным директором ГУП РК «Крымские морские порты» ФИО1, в котором указано, что в целях осуществления постоянного контроля за обеспечением экономической безопасности в подчиненном филиале, необходимо дать поручение ответственным структурным подразделениям внести изменения в должностные инструкции заместителей директоров филиалов по безопасности, начальников отделов транспортной безопасности и их заместителей в части: осуществлять контроль по выявлению и устранению угроз финансового, материального и репутационного ущерба. Участвовать в работе по определению ущерба, причиненного предприятию; осуществлять проверку контрагентов филиала ГУП РК «КМП» на благонадежность, определять их состоятельность и экономическую стабильность; принимать меры к недопущению вступления филиала ГУП РК «КМП» в договорные правоотношения с недобросовестными контрагентами; осуществлять сбор, обработку, хранение, анализ информации о контрагентах филиала ГУП РК «КМП»; осуществлять мероприятия, направленные на борьбу с формированием и увеличением просроченной и /или безнадежной дебиторской задолженности; участвовать в работе по сокращению размера дебиторской задолженности; осуществлять согласование расходных и доходных договоров филиала; осуществлять проверку договорной, инвестиционной и претензионно – исковой работы Предприятия на предмет минимизации экономических санкций для филиала; выполнять комплекс работ, связанных с контролем и защитой информации; обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся информационной безопасности. В срок до 03.06.2019г. направить в отдел транспортной и экономической безопасности, на адрес электронной почты <данные изъяты> копии должностных инструкций с внесенными изменениями.(л.д. 4)

Так же, согласно Должностной инструкции директора филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» Рег. №.18 ДИ от 14.08.2014г. <адрес>, утвержденной и.о. генерального директора Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» ФИО9 14.08.2014г., с которой Подсудевский Р.В. был ознакомлен 01.06.2018г., усматривается, что директор Филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» должностное подчинение – генеральный директор. В должностные обязанности так же входят следующие пункты: 2.24.Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений генерального директора; 2.37. Выполнять отдельные служебные задания и поручения генерального директора. (л.д 20-28)

30.05.2019г. исх. № на № от 27.05.2019г. на имя Генерального директора ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» ФИО1 направлено письмо от <данные изъяты> филиала ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» Подсудевского Р.В. в котором сообщается, что специалист ответственный за анализ производственной ситуации, расширения зон обслуживания и объёма выполненных работ с целью улучшения использования трудовых ресурсов и рабочего времени – ведущий экономист по труду Службы управления персоналом и организации труда ФИО10 находится в ежегодном основном отпуске с 20.05.2019г., филиал ГУП РК «КМП «Ялтинский торговый порт» предоставит ответ после выхода из отпуска ведущего экономиста по труду.(л.д.5)

18.06.2019г. исх. 02-59/1017 на имя Генерального директора ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» ФИО1 направлено письмо от <данные изъяты> филиала ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» Подсудевского Р.В. в котором сообщается, что Филиалом ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» был проведен сравнительный анализ должностных инструкций заместителя директора по безопасности, начальника службы транспортной безопасности и заместителя службы транспортной безопасности. Должностные обязанности в части п.1-3 и п.8-9 в данный момент непосредственно в должностной инструкции начальника службы транспортной безопасности, касательно п.4-7, данные функции, согласно с должностными инструкциями, исполняют главный бухгалтер, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории и начальник сектора договорной работы и закупок. Также указано, что внесение дублирующих обязанностей считаем нецелесообразными, изменение в должностные инструкции повлечет дополнительные требования к работникам, а также проведение внеочередной аттестации рабочих мест сотрудников службы транспортной безопасности на предмет соответствия к занимаемой должности и квалификационным требованиям.

Согласно письму ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» ФИО1 от 19.06.2019г. №.2/2515 направленного на имя <данные изъяты> филиала ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» Подсудевского Р.В., в котором указано, что за исх. № ░░ 27.05.2019░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░ 03.06.2019░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░ 21.06.2019░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.(░.░.33)

░░ ░░░░░░ ░░ 21.06.2019░. № ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░: «░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░. № ░░ 27.05.2019░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.05.19░. № ░ ░░ 18.06.19░. № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░» «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 03.08.2015░. ░░░.№ ░-8 ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18.04.2018░. ░░░.№ ░-2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░», ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 192, 193 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 22, 189, 192, 193 ░░ ░░, ░. 35 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 27.05.2019░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░ ░░ 03.07.2019░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327.1, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░.░.