Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2050/2016 ~ М-8572/2015 от 29.12.2015

                                                                                             № 2-2050/16

            Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    06 апреля 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.

при секретаре Мезенцевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Хитровой О.Н. к ЗАО «ВИСАНТ-торг» о признании приказов незаконным, отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

Установил:

Хитрова О. Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «ВИСАНТ-торг» о признании приказов незаконными, отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что Хитрова О.Н. на основании трудового договора от 15 июля 2006 г. была принята на работу в Закрытое акционерное общество «ВИСАНТ-торг» контролером торгового зала в магазин (№). С 14.11.2011 г. она была переведена на должность приемщика-товароведа в ЗАО «ВИСАНТ-торг» магазин (№) в соответствии с дополнительным соглашением от 14.11.2011 г. к трудовому договору от 15.07.2006 г. Приказом от 12.10.2015 г. (№)-од ее отстранили от работы с 12.10.2015 г., в связи с не прохождением в установленном порядке медицинского осмотра, заработная плата за период отстранения от работы не начислялась. Приказом от 13.10.2015 г. (№) ей был объявлен выговор в связи с не прохождением в установленном порядке медицинского осмотра. Приказом от 20.10.2015 г. (№)-од она была допущена к работе с 20.10.2015 г. Истица считает приказы (№)-од от 12.10.2015 г., (№) от 13.10.2015 г., (№)-од от 20.10.2015 г. незаконными, подлежащим отмене, дисциплинарное взыскание подлежащим снятию. В связи с чем, обратилась в суд с настоящим иском.

В процессе рассмотрения настоящего дела, судом, в порядке ст. 39 ГПК РФ, принято уточненное исковое заявление Хитровой О.Н., согласно которого, она просит признать пункт 2 приказа (распоряжения) от 12.10.2015 г. (№)-од ЗАО «ВИСАНТ-торг» «Заработную плату за период отстранения от работы не начислять» незаконным, признать приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании от 13.10.2015 г. (№) ЗАО «ВИСАНТ-торг» незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, признать пункт 1 приказа от 20.10.2015 г. (№)-од «Допустить с 20.10.2015 г. к работе приемщика-товароведа Хитрову О.Н., отстранённого от работы на основании ст. 76 ТК РФ, как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр» незаконным, взыскать с ЗАО «ВИСАНТ-торг» в свою пользу 30 000 руб. компенсации морального вреда и 10 665,90 рублей средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра за 5 рабочих дней (12.10.2015,13.10.2015,16.10.2015,17.10.2015,20.10.2015 г.).

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении уточненного иска.

Адвокат Дронова Н.В., действующая на основании ордера от 01.02.2016 г., в интересах Хитровой О.Н., полагала, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ЗАО «ВИСАНТ-торг» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не доложено.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Хитрова О.Н. на основании трудового договора от 15 июля 2006 г. была принята на работу в Закрытое акционерное общество «ВИСАНТ-торг» контролером торгового зала в магазин (№)., что подтверждается трудовым договором. С 14.11.2011 г. она была переведена на должность приемщика-товароведа в ЗАО «ВИСАНТ-торг» магазин (№) в соответствии с дополнительным соглашением от 14.11.2011 г. к трудовому договору от 15.07.2006 г. Приказом от 12.10.2015 г. (№)-од истица была отстранена от работы с 12.10.2015 г., в связи с не прохождением в установленном порядке, медицинского осмотра, заработная плата за период отстранения от работы не начислялась. Приказом от 13.10.2015 г. (№) ей был объявлен выговор в связи с не прохождением в установленном порядке медицинского осмотра. Приказом от 20.10.2015 г. (№)-од истица была допущена к работе с 20.10.2015 г..

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций общественного питания и торговли проходят периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (п. 24).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26).

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка (п. 28).

Истица утверждает, что не знала, что срок предыдущего медицинского осмотра заканчивает свое действие, т.к. ее медицинская книжка хранится у работодателя и она не могла самостоятельно проконтролировать дату прохождения очередного медосмотра. Направление для прохождения медицинского осмотра и другие необходимые документы истице работодателем не выдавались, с календарном планом прохождения медицинского осмотра также ознакомлена не была. Доказательств в опровержении данного довода суду не представлено.

После обращения истицы в ЗАО «ВИСАНТ-торг» ей была предоставлена копия приказа от 15.09.2015 г. (№)-од и приложения к нему, из которых следует, что она должна была пройти медицинский осмотр в срок до 10.10.2015 г. Кроме того, ей была предоставлена копия Акта от 15.09.2015 г. о том, что она отказалась от ознакомления с приказом под роспись.

Однако, истица в ЗАО «ВИСАНТ-торг» на протяжении 8 лет не допускала нарушения трудовой дисциплины, добросовестно выполняла трудовые обязанности, в том числе своевременно проходила медицинский осмотр. Истица о приказе от 15.09.2015 г. (№)-од, узнала только из ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области от 18.11.2015 г. (№)-ОБ.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники организаций торговли должны проходить медицинский осмотр 1 раз в год, с участием врачей-специалистов: терапевта, психиатра, нарколога дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста.

Приказом (распоряжением) от 12.10.2015 г. (№)-од истица была отстранена от работы «до оформления медицинского осмотра и полного оформления медицинской книжки».

Медицинский осмотр был пройден истицей в период с 12.10.2015 г. по 20.10.2015г. включительно.

В медицинской книжке истицы на странице 5 поставлена отметка о прохождении инфекциониста 20.10.2015 г. в БУЗ ВО «ВГБ № 16». 20.10.2015 г. инфекционист осуществлял прием в БУЗ ВО «ВГБ № 16» с 14 час.00 мин.

20.10.2015 г. во второй половине дня истица пришла на работу и принесла надлежащим образом оформленную медицинскую книжку, однако приказом от 20.10.2015 г. (№)-од она была допущена к работе с 20.10.2015 г. С приказом (№)-од она была ознакомлена 21.10.2015 г. в 15 час. 20 мин.

Истица не могла приступить к работе 20.10.2015 г., т.к. проходила медицинский осмотр.

На основании вышеизложенного суд, приходит к выводу, о том, что пункт 2 приказа (распоряжения) от 12.10.2015 г. (№)-од ЗАО «ВИСАНТ-торг» в отношении Хитровой О.Н. «Заработную плату за период отстранения от работы не начислять» незаконен, приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании Хитровой О.Н. от 13.10.2015 г. (№) ЗАО «ВИСАНТ-торг» - незаконен и подлежит отмене дисциплинарное взыскание в виде выговора, пункт 1 приказа от 20.10.2015 г. (№)-од «Допустить с 20.10.2015 г. к работе приемщика-товароведа Хитрову О.Н., отстранённого от работы на основании ст. 76 ТК РФ, как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр» - незаконен.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно абзацу 3 пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суд вправе обязать работодателя компенсировать причинённые работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением и необоснованным применением дисциплинарного взыскания. Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

    С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вызванных действиями ответчика, а также требований разумности и справедливости, денежную сумму компенсации суд считает возможным определить в размере 10000 рублей.

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;»

В соответствии с абзац 12 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ «внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;»

В соответствии со ст. 175 Трудового Кодекса РФ «На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.»

В соответствии с п. 5. ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) «Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.»

        На период прохождения мед. осмотра за истицей должен был быть сохранен средний заработок. С 12.10.2015 г. по 20.10.2015 года она    в соответствии с графиком сменности за октябрь 2015 года не отработала 5 дней: 12.10.2015 г., 13.10.2015 г., 16.10.2015 г., 17.10.2015 г., 20.10.2015 года.

Количество отработанных дней за 12 последних месяцев (октябрь 2014 года по сентябрь 2015 года) составило: 16+7+15+16+14+16+12+16+7+15+16+15=165 дней.

В соответствии с расчетными листками за период с 01 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года,    сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев) составила:25711,95+26052,97+30874,35+35669,59+25400,78+28256,85+

26160,91+25696,10+38232,56+35054,80+26476,43+28387,92=351975,21 руб.

Средний дневной заработок составил: 351975,21 руб.: 165 дней= 2133,18 руб.

Средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра за 5 рабочих составил: 2133,18 руб. х 5 дней =10665,90 рублей.

     В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства соразмерно удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере –726 рублей 63 копеек в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

Признать пункт 2 приказа (распоряжения) от 12.10.2015 г. (№)-од ЗАО «ВИСАНТ-торг» в отношении Хитровой О.Н. «Заработную плату за период отстранения от работы не начислять» незаконным.

Признать приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании Хитровой О.Н. от 13.10.2015 г. (№) ЗАО «ВИСАНТ-торг» незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Признать пункт 1 приказа от 20.10.2015 г. (№)-од «Допустить с 20.10.2015 г. к работе приемщика-товароведа Хитрову О.Н., отстранённого от работы на основании ст. 76 ТК РФ, как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр» незаконным.

Взыскать с ЗАО «ВИСАНТ-торг» в пользу Хитровой О.Н. 10 665,90 рублей средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра за 5 рабочих дней, компенсации морального вреда 10000 рублей, всего 20665 рублей 90 копеек.

     Взыскать с ЗАО «ВИСАНТ-торг» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере – 726 рублей 63 копеек.

    Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по Воронежской области (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области

    БИК: 042007001

    Получатель: УФК по Воронежской области (ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа)

    ИНН 3662097776

КПП 366201001

    ОКАТО 20401000000

    Код бюджетной классификации (№)

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья                                                                              С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 11.04.2016 г.