Решение по делу № 2-1762/2021 (2-7675/2020;) ~ М-3400/2020 от 06.07.2020

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                    20 января 2021 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи                 Комиссаровой Н.Н.,

при помощнике судьи                    ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истица осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика в должности руководителя отдела на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составляла 24 427,00 руб. до уплаты НДФЛ, а именно 0,25 ставки от: 17 500 руб. – оклад по основной работе, 6 927,50 руб. – надбавка за интенсивность труда. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не произвел полный и окончательный расчет при увольнении – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по день увольнения (21 день). Согласно расчетного листка за май 2020 года сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 20 112,37 руб.

В судебном заседании представитель истца на заявленных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие не подавал, возражений на иск в суд не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 3, 56 ГПК РФ, лицо вправе рассчитывать на судебную защиту в случае реального нарушения либо оспаривания его прав, при условии, что это будет доказано.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в организации ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» в должности руководителя отдела на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

По утверждению истца, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не произвел полный и окончательный расчет при увольнении – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по день увольнения (21 день).

Согласно расчетного листка за май 2020 года сумма задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 20 112,37 руб. Стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

Таким образом, сумма задолженности в размере 20 112,37 подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Поскольку в день увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в установленные законом сроки не произвел ФИО1 выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о признании за ФИО1 права на взыскание с ответчика в ее пользу в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Стороной истца представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 142 дня в размере 455,21 руб.

Суд считает указанный расчет обоснованным, математически верным. Представитель ответчика расчет не оспорил, иного расчета не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 455,21 руб.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, учитывая конкретные обстоятельства дела - период просрочки денежного содержания работника, степень нарушенных прав истца, потенциальный объем и следующий объективной оценке характер причиненных нравственных страданий, суд приходит к убеждению о взыскании в счет денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 - 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., подтверждены документально.

Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, на основании заявления истца, при документальном подтверждении расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу, что заявленная сумма в счет возмещения расходов на представителя завышена, и с учётом кратности судебных заседаний, объема проделанной работы и категории спора разумным размером следует признать 10 000 руб., на основании ст. 100 ГПК РФ расходы истца на представителя подлежат возмещению за счет ответчика ООО «Территория комфорта - ЭкоГород ФИО2».

По правилам ст. 103 ГПК РФ пропорционально части удовлетворенных требований с ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 117,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Территория комфорта - ЭкоГород ФИО2», юридический адрес: <адрес>, пом. 32, ОГРН 1125024006986, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>, денежные средства в сумме 35 567,58 руб., в том числе:

- задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 112,37 руб.,

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 455,21 руб.,

- денежная компенсация морального вреда - 5 000 руб.,

- расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Территория комфорта – ЭкоГород ФИО2», в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 117,03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - судья          Н.Н. Комиссарова