Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-36/2022 (2-344/2021;) ~ М-275/2021 от 28.07.2021

УИД:24RS0036-01-2021-000449-10

дело № 2-36/2022 (дело № 2-344/2021)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2022 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Поломаренко К.Д. с участием:

процессуального истца - помощника прокурора Ахтамьяновой Г.Р.

представителя ответчика - Главы администрации Кирсантьевского сельсовета Китова А.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора района - заместителя прокурора Мотыгинского района Атаманова В.Э. в интересах Кулевича В.Г. к администрации Кирсантьевского сельсовета о признании факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора Мотыгинского района - заместитель прокурора Атаманов В.Э. в интересах Кулевича В.Г. обратился в суд с иском к администрации Кирсантьевского сельсовета о признании факта трудовых правоотношений между администрацией Кирсантьевского сельсовета и Кулевичем В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении на администрацию Кирсантьевского сельсовета обязанности по внесению записи в трудовую книжку Кулевича В.Г. о периоде его работы в администрации Кирсантьевского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве истопника; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62909 рублей 80 копеек; возложении на администрацию Кирсантьевского сельсовета обязанности по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование от начисленных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотыгинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в администрации Кирсантьевского сельсовета. Установлено, что согласно приказа главы Кирсантьевского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № "О приеме на работу" Кулевич В.Г. принят на работу в качестве водителя пожарной машины. ДД.ММ.ГГГГ с Кулевичем В.Г. заключен гражданско-правовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по отоплению здания пожарного депо в рабочее время и чистку снега, стоимость работы составила 8475.00 руб. с учетом налога на доходы физических лиц. Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2020 года Кулевичем В.Г. отработано 170 часов, в том числе 64 часов ночных, в ноябре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 58 часов ночных, в декабре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 62 часа ночных. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глава Кирсантьевского сельсовета допустил до исполнения трудовых обязанностей Кулевича В.Г., которому определена трудовая функция истопника. В октябре 2020 года Кулевичем В.Г. отработано 170 часов, в том числе 64 часа ночных, в ноябре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 58 часов ночных, в декабре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 62 часа ночных. Несмотря на то, что данные факты свидетельствуют о наличии трудовых отношений, между администрацией Кирсантьевского сельсовета и Кулевичем В.Г., заключен гражданско-правовой договор. Трудовой договор с Кулевичем В.Г. как при допуске его до работы, так и в последующем, заключен не был, приказы о приеме на работу, об увольнении с работы не издавались. Помимо этого, в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Таким образом, на работодателя - администрацию Кирсантьевского сельсовета необходимо возложить обязанность по внесению соответствующих записей о периоде работы Кулевича В.Г. в качестве истопника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. Несмотря на то, что Кулевичем В.Г. в октябре 2020 года отработано 170 часов, в том числе 64 часа ночных, в декабре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 58 часов ночных, в декабре 2020 года отработано 180 часов в том числе 62 часов ночных, ему по гражданско-правовому договору произведена оплата в размере 7500 рублей. Постановлением Главы района от 29.09.2021 № 359-п "О внесении изменений в постановление от 19.08.2016 № 273-п "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замечающими муниципальные должности и муниципальными служащими Мотыгинского района" (приложение № 6) должностной оклад истопника составляет 3016.00 рублей. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 24.04.2007), Мотыгинский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлениях № 17-П от 11 апреля 2019 года, от 16 декабря 2019 года № 40-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которые исчисляется с учетом постоянно действующих фактов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Учитывая, что в декабре 2020 года Кулевичу В.Г. перечислена оплата в размере 7500 рублей с администрации Кирсантьевского сельсовета в пользу Кулевича В.Г. подлежит взысканию заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 62909.80 рублей. Помимо этого, администрацией Кирсантьевского сельсовета не исполнялась обязанность, предусмотренная главой 34 части 2 Налогового кодекса РФ, регулирующая вопросы исчисления уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку из заработной платы Кулевича В.Г. не производилась уплата страховых взносов за весь период наличия трудовых отношений с администрацией сельсовета.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Мотыгинского района Ахтамьянова Г.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - Глава Кирсантьевского сельсовета Китов А.Ф. исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что в 2020 году ставки источника в администрации Кирсантьевского сельсовета не было в связи с чем и был заключен гражданско-правовой договор с Кулевичем В.Г.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представить обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использование личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 17.03.2021 Кулевич В.Г. обратился к прокурору Мотыгинского района с заявлением, в котором указал, что по договору от ДД.ММ.ГГГГ является истопником. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал по 180-192 часов в месяц, а оплачивают за меньшее количество часов, а в 2021 году работает без договора.

По данному факту прокуратурой Мотыгинского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части непринятия мер к оформлению трудовых отношений администрацией Кирсантьевского сельсовета.

Установлено, что Кулевич В.Г. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О приеме на работу" принят на работу в качестве водителя пожарной машины.

ДД.ММ.ГГГГ с Кулевичем В.Г. заключен гражданско-правовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по отоплению здания пожарного депо в рабочее время и чистку снега, стоимостью 8475 рублей, из которых налог на доход физических лиц составил 975 рублей.

Согласно акта на приемку-передачу выполненных работ по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (работ) № от ДД.ММ.ГГГГ, отопление здания пожарного депо в рабочее время и расчистка снега возле здания выполнены в полном объеме и в срок. Выполненные работы оплачены Кулевичу В.Г. в размере 7500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что Глава Кирсантьевского сельсовета допустил до исполнения трудовых обязанностей ФИО1, которому определены трудовые функции истопника и дворника, с ДД.ММ.ГГГГ, не заключив с ним трудовой договор.

16.04.2021 прокурором Мотыгинского района Бородкиным П.А. в адрес Главы Кирсантьевского сельсовета Китова А.Ф. было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно ответа Главы Кирсантьевского сельсовета Китова А.Ф. от 13.05.2021, по результатам рассмотрения представления администрацией разработаны следующие мероприятия: 1. произвести записи в трудовой книжке на основании заключенных договоров; 2. произвести налоговые, пенсионные, фонд социального страхования отчисления; произвести начисление по фактически отработанному времени и выплатить работникам.

Постановлением главного государственного инспектора труда в Красноярском крае от 02.07.2021 №, Глава администрации Кирсантьевского сельсовета Китов А.Ф. был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10000 рублей.

ГИТ установил, что 01.10.2020 между Кулевичем В.Г. и администрацией Кирсантьевского сельсовета заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно пункта 1.1. договора ГПХ № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного администрацией Кирсантьевского сельсовета с Кулевичем В.Г., заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнить работы по отоплению здания пожарного депо в рабочее время и расчистке снега возле здания.

Стоимость оказываемой исполнителем заказчику услуги по настоящему договору составляет 8475 рублей, в том числе денежное вознаграждение в размере 7500 рублей и налог на доход физических лиц - 975 рублей (п. 2.1.)

Оплата производится, в течение 10 дней с момента подписания сторонами акта приемки-передачи выполненных работ путем перечисление средств на расчетный счет (п. 2.3.).

Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2020 года Кулевичем В.Г. отработано 170 часов, в том числе 64 ч. ночных, в ноябре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 58 ч. ночных, 8 ч. праздничных, в декабре 2020 года отработано 180 часов, в том числе 62 ч. ночных.

Давая оценку представленным доказательствам и удовлетворяя требования о признании возникших отношений трудовыми, суд исходит из того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе у ответчика, выполняя трудовые обязанности истопника, с ведома и по поручению последнего, под его контролем и управлением. Отсутствие в штатном расписании в 2020 году должности истопника не должно нарушать трудовых прав истца, и свидетельствует о не исполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, исходя из того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Истец был привлечен ответчиком для выполнения работ по отоплению здания пожарного депо расчистке снега возле здания. Характер работ был постоянным.

Договор возмездного оказания услуг фактически содержит предусмотренные ст. 57 ТК РФ обязательные условия (срок, трудовая функция работника, оплата труда). Порученные истцу на основании договора работы по своему характеру не предполагали достижение конечного результата. Возникшие между истцом и ответчиком отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работал на протяжении всего спорного периода, исполнял возложенные на него функциональные обязанности.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Кроме того, работнику должна быть произведена выплата заработной платы, расчет которой следует произвести в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Главы района от 29.09.2021 № 359-п "О внесении изменений в постановление от 19.08.2016 № 273-п "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими Мотыгинского района" (приложение № 6) должностной оклад истопника составляет 3016.00 руб.

В соответствии с п. 3.6 Положения об оплате труда работников Кирсантьевского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы (приложение к Постановлению администрации Кирсантьевского сельсовета от 25.10.2013 № 26) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 24.04.2007), Мотыгинский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1980-VII, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п по делу "О проверке конституционности положений статей 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ" устанавливается, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнении конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не могут включаться в состав минимального размера оплата труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлениях № 17-П от 11 апреля 2019 года, от 16 декабря 2019 года № 40-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,8 (30%+50%) с января 2020 г. составляет: 12130 руб. х 1,8 = 21834 руб.

Таким образом, истцу должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчета:

За октябрь 2020 года:

норма часов по производственному календарю составляет 176 часа, фактически отработано - 170 часов, из них ночные - 64 часов.

заработная плата исходя из МРОТ: 21834 : 176 х 170 = 21089,66 руб.

оплата ночных часов: 3016 : 176 х 64 х 35% х 1,8 = 690,95 руб.

всего должно быть начислено: 21780,61 руб.

За ноябрь 2020 года:

норма часов по производственному календарю составляет 159 часа, фактически отработано - 180 часов, из них ночные - 58 часов, праздничные - 8 часов.

заработная плата исходя из МРОТ: 21834 : 159 х 180 = 24717,74 руб.

оплата ночных часов: 3016 : 159 х 58 х 35% х 1,8 = 693,13 руб.

оплата праздничных часов: 3015 : 159 х 8 х 1,8 = 273,15 руб.

всего должно быть начислено: 25684,02 руб.

За декабрь 2020 года:

норма часов по производственному календарю составляет 183 часа, фактически отработано - 180 часов, из них ночные - 62 часа.

заработная плата исходя из МРОТ: 21834 : 183 х 180 = 21476,07 руб.

оплата ночных часов: 3016 : 183 х 62 х 35% х 1,8 = 643,76 руб.

всего должно быть начислено: 21476,07 + 643,76 = 22119,83 руб.

В декабре 2020 года начисленная заработная плата составила - 8475 руб.

Недоплата составила: 22119,83 - 8475 = 13644,83 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Кулевича В.Г. за период с октября по декабря 2020 года составила: 21780,61 + 25684,02 + 13644,83 = 61109,46 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований на администрацию Кирсантьевского сельсовета следует возложить обязанность, предусмотренную главой 34 части 2 Налогового кодекса РФ по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование от начисленных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования и.о. прокурора Мотыгинского района Атаманова В.Э. удовлетворить.

Признать факт трудовых правоотношений между администрацией Кирсантьевского сельсовета и Кулевичем В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на администрацию Кирсантьевского сельсовета обязанность по внесению записи в трудовую книжку Кулевича В.Г. о периоде его работы в администрации Кирсантьевского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве истопника.

Взыскать с администрации Кирсантьевского сельсовета в пользу Кулевича В.Г. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61109 (шестьдесят одна тысяча сто девять) рублей (сорок одна) копейка.

Возложить на администрацию Кирсантьевского сельсовета обязанность по перечислению страховых взносов в МИФНС № 9 по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование от начисленных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова