Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-246/2017 ~ М-95/2017 от 01.02.2017

              Дело № 2-246/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Деева Д.Л.

при секретаре Шмелевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с данным исковым заявлением, указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором, работал у ответчика в качестве <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Согласно договора её заработная плата составляла 980 руб. в смену + 15% уральский коэффициент. С ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, задолженность по заработной плате составила 32 706 руб. 26 коп. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по непонятной причине ей не выдали трудовую книжку, в связи с чем она не могла устроится на другую работу. В связи с виновными действиями ответчика в задержке выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) неполученный заработок составил 19 099 руб. (980 руб. в смену + 15% уральский коэффициент х 17 дней). Своими действиями ответчик причинил моральный вред, так как она нервничала, переживала, её семья была лишена средств к существованию, она не могла оплатить за детский сад и по кредитным обязательствам. Моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 32 706 руб. 26 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 19 099 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы за составление иска в размере 3 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования иска подержал и добавил, что задержка в выдаче трудовой книжки была 17 дней, так как ФИО2 пришлось обращаться в прокуратуру. Кроме того, есть порядок ведения трудовых книжек. Согласно которого ответчик должен был направить либо уведомление либо саму книжку почтой. Также просил взыскать в пользу ФИО2 5 000 руб. за участие представителя в судебном заседании.

Представитель ответчика ООО «Дельта» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещался надлежащим образом. В письменном отзыве указали, что задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 706 руб. 26 коп., так как 2 000 руб. были выданы. Также считает, что ответственность за задержку выдачи трудовой книжки составляет 2 254 руб., так как истец ДД.ММ.ГГГГ умышлено не стала её получать мотивируя наличием задолженности по заработной плате. Доказательств наличия морального вреда не представлено, в связи с чем отсутствуют правовые основания для предъявления данного требования.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно копии трудовой книжки (л.д.5-9), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на должность кладовщика в ООО «<данные изъяты>», работнику устанавливается заработная плата в размере 980 руб. в смену + 15% уральский коэффициент.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д.12).

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО2 составила 32 706 руб. 26 коп.

Из письменного отзыва ответчика и платежных ведомостей следует, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 2 000 руб., что не оспаривал и представитель истца в судебном заседании.

Таким образом, факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО2, а также размер не выплаченной заработной платы нашел свое подстверждение в судебном заседании. В связи с чем с ООО <данные изъяты> подлежит взысканию 30 706 руб. 26 коп.

Как усматривается из представленных доказательств, увольнение истца произведено работодателем по её собственному желанию. В абзаце четвертом статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации говорится об обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.

Из материалов дела усматривается, что доказательств невозможности трудиться из-за задержки выдачи трудовой книжки не имеется, к тому же истец ДД.ММ.ГГГГ отказалась в её получении, что следует из докладной записки ФИО5 на имя генерального директора ООО <данные изъяты>

Таким образом, для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда правовых оснований не имеется, но учитывая, мнение ответчика и что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не было предпринято мер к выдаче трудовой книжки, то подлежит взысканию компенсация в размере 2 254 руб. (980 руб. в смену + 15% уральский коэффициент х 2 дня).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 работала у ответчика в должности <данные изъяты>, в период работы работодателем была допущена задолженность по заработной плате, а также задержка выдачи трудовой книжки. На основании того, что данные факты имели место, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом требований ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - разумности и справедливости.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора и квитанции ФИО2 были оказаны юридические услуги за составление искового заявление и участие в судебном заседании, в размере 8 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 30 706 руб. 26 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2 254 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы в размере 8 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в местный бюджет в размере 1 188 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья                  Д.Л.Деев