Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2012 ~ М-468/2012 от 24.07.2012

Гр. дело № копия РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО5, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО8, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по вознаграждению по дополнительному соглашению к трудовому договору, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по вознаграждению по дополнительному соглашению к трудовому договору, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности производителя работ (ИТР Строительного участка), в день увольнения расчет с ним произведен не в полном объеме. Согласно дополнительному соглашению, заключенному между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, он обязался отработать у ответчика не менее пяти лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик принял на себя обязательства выплатить ему дополнительное вознаграждение в виде имущественного права на строящийся объект (однокомнатную квартиру в многоквартирном жилом доме с ориентировочной площадью 33-45 кв.м.). Величина дополнительного вознаграждения составляет 1264368 рублей, в том числе 1100000 рублей является стоимостью договора уступки имущественного права (договора долевого участия), 164368 рублей – налог на доходы физических лиц. Начисление и выплата дополнительного вознаграждения производится в течение пяти лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равными долями, в декабре полностью отработанного года. Если работник по каким-либо причинам увольняется, не отработав полностью вышеуказанный срок, то в индивидуальном порядке, по согласованию с работодателем ему может быть выплачена сумма денежных средств, фактически направленная на финансирование квартиры, в течение оговоренного сторонами срока, либо работником за счет собственных денежных средств производится частичное финансирование имущественного права на строящийся объект до полной оплаты стоимости договора уступки имущественного права, указанного в п. 2 дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут. При увольнении ответчиком выдана справка по форме 2-НДФЛ о том, что ему начислена сумма в соответствии с условиями дополнительного соглашения в размере 252874 рубля за минусом подоходного налога 13 %, то есть фактически должно быть выплачено 220000 рублей. Однако указанная сумма ответчиком ему не была выплачена. Его претензия от ДД.ММ.ГГГГ не была удовлетворена ответчиком, отказ мотивирован тем, что в приказе о прекращении трудового договора не содержалось условие о данной выплате, в связи с чем данный доход был обращен в доход предприятия. Он считает данный отказ незаконным. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по вознаграждению по дополнительному соглашению к трудовому договору в размере 220000 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3317 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что ему не было выплачено дополнительное соглашение в размере 220000 рублей незаконно, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает с учетом его заболеваний в размере 30000 рублей. Уволился по собственному желанию, по состоянию здоровья не выдержал рабочей нагрузки. Дополнил требования о взыскании судебных расходов, пояснив, что за составление искового заявления он понес расходы в размере 3000 рублей, за составление нотариальной доверенности – 1000 рублей, расходы на представителя в размере 15000 рублей, просит взыскать данные расходы с ответчика.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования истца поддержала, суду пояснила, что возможность обращения денежных средств, причитающихся работнику, в доход предприятия дополнительным соглашением не предусмотрена. Дополнительное вознаграждения входит в состав заработной платы истца и подлежит выплате истцу.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО8 в судебном заседании иск не признала по тем основаниям, что истец не выполнил условия дополнительного соглашения, уволился по собственному желанию, дополнительное вознаграждение по соглашению не является составляющей заработной платы истца, компенсационной выплатой. Предприятие не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы. Требования истца о компенсации морального вреда также необоснованны, истцом не представлено документов, подтверждающих ухудшение его состояния здоровья в результате действий ответчика. Подтвердила, что дополнительное вознаграждение было начислено истцу, однако оно удержано, так как трудовые отношения с работником прекращены, и стороны не пришли к соглашению по выплате данного вознаграждения. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ об обращении дополнительного вознаграждения в сумме 220000 рублей в доход предприятия истец не был ознакомлен. Подтвердила, что на предприятии практикуется заключение подобных дополнительных соглашений. Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «<данные изъяты>» нет взаимных претензий к друг другу.

Заслушав истца ФИО2, его представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, размер ставки рефинансирования (учетной ставки) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 % годовых.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено в судебном заседании, ФИО7 состоял с ответчиком ООО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности производителя работ (ИТР Строительного участка), что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается и выплачивается: должностной окла<адрес> рубля ежемесячно, надбавки к заработной плате (районный коэффициент 30 %, процентная северная надбавка за стаж работы в данной местности 30 %), прочие денежные выплаты, а именно: надбавки, премии, компенсации – в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему договору.

Согласно п. 5.2 трудового договора сумма заработной платы включает в себя налог на доходы физических лиц. Работодатель, являясь налоговым агентом, исчисляет, удерживает и уплачивает налог на доходы физического лица – работника, в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер заработной платы уменьшается на сумму налога на доходы физического лица.

Согласно п. 6.3 трудового договора в случае выполнения работником дополнительных обязательств, а также в других случаях, установленных работодателем, ему могут быть предоставлены дополнительные льготы, гарантии, компенсации в соответствии с Соглашениями, прилагаемыми к настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «<данные изъяты>» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязался отработать на предприятии ООО «<данные изъяты>» не менее 5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель обязался выплатить ему за это дополнительное вознаграждение в виде имущественного права на строящийся объект – однокомнатную квартиру в многоквартирном доме с ориентировочной площадью 33-45 кв.м. (п. 1 соглашения). Величина дополнительного вознаграждения составляет 1264368 рублей, в том числе 1100000 рублей является стоимостью договора уступки имущественного права (договора долевого участия), 164368 рублей – налог на доходы физических лиц. Сумма 1100000 рублей является полной фиксированной платой за имущественное право на квартиру, указанную в пункте 1 настоящего дополнительного соглашения (п. 2 соглашения).

Согласно п. 3 соглашения начисление и выплата дополнительного вознаграждения производится в течение 5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равными долями, в декабре полностью отработанного года.

В соответствии с п. 4 соглашения если работник по каким-либо причинам увольняется, не отработав полностью срок, указанный в п. 1 настоящего соглашения, то в индивидуальном порядке, по согласованию с работодателем: а) ему может быть выплачена сумма денежных средств, фактически направленная на финансирование квартиры, в течение оговоренного сторонами срока; б) работником за счет собственных денежных средств производится частичное финансирование имущественного права на строящийся объект (квартиру в многоквартирном жилом доме) до полной оплаты стоимости договора уступки имущественного права (договора долевого участия), указанной в п. 2 настоящего соглашения. График начисления дополнительного соглашения и финансирования имущественного права по данному соглашению прилагается к дополнительному соглашению.

Таким образом, данное вознаграждение по существу является обязательным, входит в состав заработной платы истца, сумма вознаграждения облагается налогом на доходы физических лиц.

Согласно приказу № ДВ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ФИО2 дополнительное вознаграждение по заключенному соглашению к трудовому договору в размере 220000 рублей с учетом НДФЛ, о чем истец был ознакомлен под роспись. Однако данная выплата произведена не была, в том числе и в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № ДВР от ДД.ММ.ГГГГ данное вознаграждение было обращено в доход предприятия, что подтверждается данным приказом и бухгалтерской справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец не был ознакомлен с приказом № ДВР от ДД.ММ.ГГГГ об обращении дополнительного вознаграждения в доход предприятия. Справки о доходах физического лица за 2011 го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и за 2012 го<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о выплате истцу ответчиком дополнительного вознаграждения в размере 220000 рублей, начисленного ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику дополнительное вознаграждение по окончанию полностью отработанного года, в том числе и при прекращении трудового договора до истечения пятилетнего срока, предусмотренного п. 1 соглашения, ФИО7 отработал полностью 2011 год, ему было начислено дополнительное вознаграждение и на основании приказа подлежало выплате, трудовым договором и дополнительным соглашением не предусмотрена возможность обращения вознаграждения в доход предприятия, суд приходит к выводу, что с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное дополнительное вознаграждение, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору, в размере 220000 рублей 00 копеек. Доводы представителя ответчика не основаны на законе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, причитающихся истцу сумм в связи с увольнением, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3317 рублей 60 копеек (220000 рублей * 58 дней * 1/300 ставки рефинансирования 8 %).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате дополнительного вознаграждения истцу в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден была обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, принимая во внимание также возраст истца и состояние его здоровья, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что моральный вред истцу не причинен, суд считает не состоятельными, взыскание морального вреда в данном случае предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1000 рублей, расходы на представителя в разумных пределах в размере 13000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 5633 рублей 17 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по вознаграждению по дополнительному соглашению к трудовому договору, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по вознаграждению по дополнительному соглашению к трудовому договору 220000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат 3317,60 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, судебные расходы 14000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> 5633 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна. Решение не вступило в законную силу. Судья: М.О. Альбрант