Решение по делу № 2-3401/2016 ~ М-2840/2016 от 04.07.2016

РЕШЕНИЕ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дзержинский районный суд <...> в составе: председательствующего судьи Васильева А.Ф.,

при секретаре Балабановой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумских <данные изъяты>, Кзнецова Александра <данные изъяты>, Фарафонтова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Черемисину <данные изъяты> об установлении фактов нахождения в трудовых отношениях и заключения трудового договора, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести перечисления в соответствующие государственные фонды, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку данных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шумских А.О. (он же истец) обратился в суд с иском к ИП Черемисину Д.В. (ответчик), указав в окончательно уточненном исковом заявлении на то, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>..

При приеме на работу работодатель ИП Черемисин Д.В. надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения (письменный трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не внес).

Факт исполнения им трудовых обязанностей у ответчика могут подтвердить свидетели.

Также косвенными доказательством его работы в указанной организации является справка с места работы от <данные изъяты>

Его зарплата за один месяц составляла <данные изъяты>

До настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Общая сумма задолженности работодателя составляет <данные изъяты>

Так же работодателем не выплачена положенная при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный моральный оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного в исковом заявлении Шумских А.О. просит:

- установить факт трудовых отношений и факт заключения трудового договора между ним и ИП Черемисиным Д.В.;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с <данные изъяты> по <Дата обезличена>;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей;

- обязать ответчика произвести расчет и перечисления в Пенсионный Фонд РФ, ФНС России, ФСС России за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Кузнецов А.А. (он же истец) обратился в суд с иском к ИП Черемисину Д.В. (ответчик), указав в окончательно уточненном исковом заявлении на то, что он работал у ответчика с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>..

При приеме на работу работодатель ИП Черемисин Д.В. надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения (письменный трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не внес).

Факт исполнения им трудовых обязанностей у ответчика могут подтвердить свидетели.

Его зарплата за один месяц составляла <данные изъяты>

До настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Общая сумма задолженности работодателя составляет <данные изъяты>

Так же работодателем не выплачена положенная при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный моральный оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного в исковом заявлении Кузнецов А.А. просит:

- установить факт трудовых отношений и факт заключения трудового договора между ним и ИП Черемисиным Д.В.;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с <данные изъяты> по <Дата обезличена>;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей;

- обязать ответчика произвести расчет и перечисления в Пенсионный Фонд РФ, ФНС России, ФСС России за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Фарафонтов Е.В. (он же истец) обратился в суд с иском к ИП Черемисину Д.В. (ответчик), указав в окончательно уточненном исковом заявлении на то, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>..

При приеме на работу работодатель ИП Черемисин Д.В. надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения (письменный трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не внес).

Факт исполнения им трудовых обязанностей у ответчика могут подтвердить свидетели.

Его зарплата за один месяц составляла <данные изъяты>

До настоящего времени с ним не произведен полный расчет. Общая сумма задолженности работодателя составляет <данные изъяты>

Так же работодателем не выплачена положенная при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный моральный оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного в исковом заявлении Фарафонтов Е.В. просит:

- установить факт трудовых отношений и факт заключения трудового договора между ним и ИП Черемисиным Д.В.;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с <данные изъяты> по <Дата обезличена>;

- взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

- обязать ответчика произвести расчет и перечисления в Пенсионный Фонд РФ, ФНС России, ФСС России за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Указанные исковые заявления приняты к производству суда и определением судьи от <Дата обезличена> соединены в одно производство.

Истец Фарафонтов Е.В. в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени его проведения.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд вынес определение о рассмотрении дела отсутствие истца Фарафонтов Е.В.

В судебном заседании Кузнецов А.А., Шумских А.О. и представитель всех истцов <ФИО>9 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик Черемисин Д.В. и его представитель <ФИО>10 просили в иске отказать.

Как указывают Шумских А.О., Кузнецов А.А., Фарафонтов Е.В., они работали у ответчика ИП Черемисина Д.В., их заработная плата составляла соответственно <данные изъяты>

ИП Черемисин Д.В. фактически допустил их к работе, но трудовые договоры с ними не заключал, приказы о приеме их на работу не издавал.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Имеющимися доказательствами, в том числе части пояснениями ответчика, подтвержден факт допуска ответчиком к работе истцов Шумских А.О., Кузнецова А.А., Фарафонтова Е.В., которые работали у данного работодателя на вышеуказанных истцами должностях и в указанные ими периоды.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истцов об установлении факта их нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Черемисиным <данные изъяты>

В соответствии с ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с действующим законодательством на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом данных норм трудового законодательства суд удовлетворяет требование истцов об обязании индивидуального предпринимателя Черемисина Д.В. внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу и увольнении.

Размер указанных истцами заработной платы, а также их довод о наличии у ответчика пред ними задолженности по заработной плате в указанных ими суммах ответчиком не опровергнут допустимыми доказательствами, хотя на него возложено совокупностью норм трудового законодательства бремя доказывания по индивидуальным трудовым спорам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом установленных обстоятельств и указанных норм закона суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в пользу: Шумских <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., Кузнецова <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., Фарафонтова <данные изъяты> – <данные изъяты> руб.

Довод истцов о том, что им за весь период работы не предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск, работодателем также не опровергнут.

В силу статей 114 и 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу: Шумских <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., Кузнецова <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., Фарафонтова <данные изъяты> – <данные изъяты>., исходя из следующего расчета.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год.

В соответствии с п. 35 указанных выше Правил, если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,4 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск по формуле:

Число неиспользованных дней отпуска в календарных днях = число дней отпуска, положенный за рабочий год / 12 мес. X число месяцев работы у данного работодателя.

ПО ШУМСКИХ:

Период работы: <Дата обезличена>.- <Дата обезличена> - <данные изъяты> месяцев.

Таким образом, число неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты>

Расчет среднедневного заработка:

- зарплата - <данные изъяты> в месяц; среднедневная зарплата – <данные изъяты>

Значит, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

ПО КУЗНЕЦОВУ:

Период работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. - <данные изъяты> месяца.

Таким образом, число неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты>

Расчет среднедневного заработка:

- зарплата - <данные изъяты> в месяц; среднедневная зарплата – <данные изъяты>

Значит, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

ПО ФАРАФОНТОВУ:

Период работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <данные изъяты> месяцев.

Таким образом, число неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты>

Расчет среднедневного заработка:

- зарплата - <данные изъяты> в месяц; среднедневная зарплата – <данные изъяты>

Значит, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцам за спорный период заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по которым существует вплоть до рассмотрения данного дела, суд на основании указанных норм закона и разъяснений взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу: Шумских А.О. – <данные изъяты> Кузнецова А.А. – <данные изъяты> Фарафонтова Е. В. – <данные изъяты> – в пределах заявленных ими требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов по <данные изъяты>

При разрешении требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы в отношении истцов суд исходит из следующего.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В силу пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

Статья 24 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (пп. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ).

В силу п. 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с требованиями пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также для перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

С учетом вышеуказанных правовых норм, а также недоказанности ответчиком исполнения им обязанностей налогового агента в отношении налогоплатильщиков Шумских А.О., Кузнецова А.А., Фарафонтова Е. В. суд считает необходимым обязать ответчика исполнить установленную Налоговым кодексом РФ обязанность налогового агента по перечислению в бюджетную систему РФ исчисленную и удержанную с доходов указанных лиц сумму налога на доходы физических лиц за весь период их работы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию дела, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, фактическую занятость представителя истцов в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела и объем оказанных им услуг, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов расходы на оплату услуг представителя по <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку на основании статьи 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования <...> государственную пошлину в размере <данные изъяты> с учетом удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шумских <данные изъяты>, Кузнецова <данные изъяты>, Фарафонтова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Черемисину <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Шумских <данные изъяты> в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Черемисиным <данные изъяты> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Обязать индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> внести в трудовую книжку Шумских <данные изъяты> соответствующие записи о приме на работу и увольнении; исполнить обязанность налогового агента в отношение Шумских <данные изъяты> по перечислению денежных средств в соответствующие фонды бюджетной системы Российской Федерации за весь период его работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> в пользу Шумских <данные изъяты> задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты> проценты за задержку данных выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска Шумских <данные изъяты> в остальной части – отказать.

Установить факт нахождения Кузнецова <данные изъяты> в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Черемисиным <данные изъяты> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Обязать индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> внести в трудовую книжку Кузнецова <данные изъяты> соответствующие записи о приме на работу и увольнении; исполнить обязанность налогового агента в отношение Кузнецова <данные изъяты> по перечислению денежных средств в соответствующие фонды бюджетной системы Российской Федерации за весь период его работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> в пользу Кузнецова <данные изъяты> задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты> проценты за задержку данных выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска Кузнецова <данные изъяты> в остальной части – отказать.

Установить факт нахождения Фарафонтова <данные изъяты> в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Черемисиным <данные изъяты> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Обязать индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> внести в трудовую книжку Фарафонтова <данные изъяты> соответствующие записи о приме на работу и увольнении; исполнить обязанность налогового агента в отношение Фарафонтова <данные изъяты> по перечислению денежных средств в соответствующие фонды бюджетной системы Российской Федерации за весь период его работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> в пользу Фарафонтова <данные изъяты> задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты> проценты за задержку данных выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска Фарафонтова <данные изъяты> в остальной части – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Черемисина <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <...> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд <...> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

    Мотивированное решение составлено <данные изъяты>