Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2018 ~ М-281/2018 от 15.03.2018

Дело № 2-466/2018    

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка                             03 апреля 2018 г.

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В.,

при секретаре Пановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скороходовой Анжелики Александровны к Сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Светлана» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Скороходова А.А. предъявила иск к СКПК «Светлана» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 01 декабря. 2015 г. она принята в СКПК «Светлана» на должность ... с окладом .... За период работы с Дата по Дата накопилась задолженность по заработной плате в сумме ..., которую просит взыскать.

В судебное заседание истец Скороходова А.А. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно.

В судебное заседание представитель ответчика СКПК «Светлана» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, возражений не поступило.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Приказом Номер от Дата Скороходова А.А. принята на должность ... с Дата

Согласно представленной справке СКПК «Светлана» задолженность по заработной плате СКПК «Светлана» перед Скороходовой А.А. с Дата по Дата составляет ....

Таким образом, сумма задолженности составляет .... Ответчик наличие задолженности по заработной плате в указанном размере не оспаривает, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика СКПК «Светлана» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования Скороходовой Анжелики Александровны к Сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Светлана» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Светлана» в пользу Скороходовой Анжелики Александровны задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме ....

Взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Светлана» в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере ....

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 05 апреля 2018 года.

Судья:                             Н.В. Шевлякова