Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2016 (2-4764/2015;) ~ М-3990/2015 от 26.11.2015

Дело № 2-382/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.

при секретаре Козловой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перфильева ДА к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании выплат, полагающихся при увольнении и денежной компенсации за несвоевременную их выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с учетом последующих уточнений с иском к ГУФСИН России по Красноярскому краю, о взыскании выплат, полагающихся при увольнении и денежной компенсации за несвоевременную их выплату, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом Врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 31.10.2015 он был уволен из органов УИС по п. «В» ст. 58 положения о службе в ОВД по выслуге срока службы, дающего право на пенсию с 02.11.2015 г. Общая сумма выплат, причитающихся по увольнению, составляет 91192 рублей, из них единовременное пособие при увольнении в размере двух месячных окладов денежного содержания в размере 54000 руб., и компенсация за недополученное форменное обмундирование на день увольнения в размере 37192 руб. До рассмотрения искового заявления ответчик выплатил часть долга: 04.12.2015 года в сумме 25103 рубля - денежная компенсация за недополученное форменное обмундирование по справке и 07.12.2015 г. выплатил единовременное пособие при увольнении в размере 2х окладов денежного содержания - 54000 рублей. Ответчиком не выплачена компенсация за недополученное форменное обмундирование в размере 14380 рублей. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении (за перечисленную 04.12.2015 года компенсацию за недополученное форменное обмундирование в размере 25103 рубля) за 32 дня просрочки в размере 220 рублей 80 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении (за перечисленное 07.12.2015 г. единовременное пособие при увольнении в размере 54000 руб. за 35 дней просрочки в размере 519 рублей 75 коп., компенсацию за недополученное форменное обмундирование в размере 14380 рублей, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за каждый день просрочки в размере 4 рубля на момент рассмотрения искового заявления, моральный вред 5000 руб. и расходы, понесенные при подготовке исковых требований и произведенных расчетов в размере 38000 руб.

В судебном заседании истец Перфильев Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что требований к ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю не имеет, поскольку был принят на работу ГУФСИН России по Красноярскому краю и уволен приказом руководителя ГУФСИН. ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю является структурным подразделением ответчика. Обеспечение форменным обмундированием осуществляло ГУФСИН. При телефонном разговоре с работником ответчика Орловой Е.Б., она не отрицала наличия недополученного форменного обмундирования, однако предлагала получить вещи, а не денежную компенсацию. При увольнении на пенсию он не сохранил права ношения форменного обмундирования, в связи с чем потребности в получении вещей нет. За время прохождения службы получить вещи в полном объеме не представилось возможным, поскольку службу проходил в г. Канске, выезд в г. Красноярск за получением формы осуществлялся редко, сотрудник, выезжавший за формой, был физически не в состоянии получить обмундирование на всех в полном объеме и довезти его до Канска, кроме того, положенное форменное обмундирование не всегда имелось в наличии на складе. Рапорт об увольнении с 01.11.2015 года был им подан в августе 2015 года, с августа по ноябрь у ответчика было достаточно времени для обеспечения его недополученными вещами в полном объеме, однако каких-либо действий ответчик не предпринял. Требования о компенсации расходов на оплату услуг представителя поддерживает, размер расходов оставляет на усмотрение суда.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, полагая, что истец не получил обмундирование своевременно по своей вине, просил снизить размер расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов.

Представитель привлеченного на основании определения суда ответчика ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица Филиала по Канскому району ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом.

Исходя из анализа указанных положений закона, нормы ТК РФ применимы к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно – исполнительной системы, в случаях предусмотренных законом, а также когда данные правоотношения не урегулированы нормами специального права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 мая 2008 г. № 339 «О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел РФ, …. учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, …денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы:

учреждений и органов уголовно-исполнительной системы - в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации. Выплата денежной компенсации производится в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации по представлению Министерства внутренних дел Российской Федерации, согласованному с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.

Согласно утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 25.07.2008 № 152 Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы следующим категориям сотрудников УИС:

сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам (п.1).

Указанные в пункте 1 сотрудники УИС могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (п.2).

Сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, за исключением лиц, указанных в пункте 4, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования, предусмотренное нормами снабжения (п.5).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с контрактом от 24.08.2009 года Перфильев Д.А. был принят на службу в ГУФСИН России по Красноярскому краю на должность инспектора ФБУ МРУИИ № 6 ГУФСИН России по Красноярскому краю, где и проходил службу. Приказом Врип начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю № 248-лс от 31.10.2015, он был уволен из органов УИС по п. «В» ст. 58 положения о службе в ОВД по выслуге срока службы, дающего право на пенсию с 02.11.2015 г.

Общая сумма выплат, причитающихся Перфильеву Д.А. при увольнении, составляет 91192 руб., из них 54000 руб. единовременное денежное пособие при увольнении в размере двух месячных окладов денежного содержания, 37192 руб. компенсация за недополученное форменное обмундирование на день увольнения.

Ответчиком выплачены истцу: 04.12.2015г. компенсация за недополученное форменное обмундирование в размере 25103 руб., 07.12.2015г. единовременное денежное пособие при увольнении в размере двух месячных окладов денежного содержания в сумме 54000 руб. Размер указанных выплат сторонами не оспаривается.

Согласно справке №40 о размере денежной компенсации за недополученное форменное обмундирование и накладной №482 Перфильеву Д.А. не выплачена компенсация за недополученное форменное обмундирование в размере 14380 рублей, желания получить вместо денежной компенсации вещевое имущество личного пользования истец не имеет и при увольнении не высказывал, доказательств неполучения вещевого имущества в период прохождения службы по вине истца, ответчиком не представлено, следовательно, указанную сумму следует взыскать в пользу истца с ответчика ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку выплаты выходного пособия, единовременного денежного вознаграждения, компенсации недополученного форменного обмундирования при увольнении были произведены с нарушением предусмотренного ст. 140 ТК РФ срока, то они подлежат компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего расчета:

25103 руб. (компенсация за недополученное форменное обмундирование) х 8.25% /300 x 32 дня просрочки (с 03.11.2015г. по день выплаты 04.12.2015г.)= 220,80 руб.

54000 руб. (единовременное денежное пособие при увольнении в размере двух месячных окладов денежного содержания) x 8.25% / 300 x 35 дней просрочки (с 03.11.2015г. по 07.12.2016г.) = 519,75 руб.

14380 руб. (не выплаченная компенсация за недополученное форменное обмундирование) x 8.25% / 300 x 99 дней просрочки (с 03.11.2015г. по 15.03.2016г.) = 391,50 руб.

Таким образом, общий размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика ГУФСИН по Красноярскому краю в пользу истца за просрочку выплат при увольнении составил 1132,05 руб. (220,80+519,75+391,50). При этом, суд учитывает, что ответчик, уведомленный рапортом от 14.08.2015 года о предстоящем увольнении истца с 01.11.2015 года, имел достаточно времени для обеспечения своевременной выплаты расчета и положенных компенсаций.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить, исходя из фактических обстоятельств увольнения, длительности невыполнения обязательств по выплате компенсаций, требований разумности и справедливости, в размере 5000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом понесены затраты на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления и представительство в суде в размере 38000 руб., данные расходы подтверждены документально. Разрешая вопрос взыскании расходов на оплату услуг по составлению искового заявления, представительство в суде, исходя из сложности дела, средней стоимости составления подобного искового заявления, уточнений к заявленным требованиям и письменных ходатайств, количества участий представителя в суде (участвовал в предварительном судебном заседании 11.02.2016 года), с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, суд считает, что оплата услуг по составлению искового заявления и представителя в суде в размере 38000 рублей необоснованно завышена, подлежит снижению до 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Перфильева ДА к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании выплат, полагающихся при увольнении и денежной компенсации за несвоевременную их выплату - удовлетворить.

Взыскать с ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Перфильева ДА компенсация за недополученное форменное обмундирование в сумме 14380 рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 1132,05 рубля, моральный вред 5000 рублей, расходы на оплату услуг юриста 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                 А.Н. Аксютенко

<данные изъяты>