Решение по делу № 2-250/2019 ~ М-139/2019 от 22.02.2019

Гражданское дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Елисеевой И.С.,

с участием истца Тупикиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тупикиной Н.А. к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тупикиной Н.А. к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.в пользу Тупикиной Н.А. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 94 266 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 5 450 руб. 38 коп.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 492 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Cудья Д.С. Борзов

Гражданское дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Елисеевой И.С.,

с участием истца Тупикиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тупикиной Н.А. к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тупикина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Приокское молоко» и с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 94 266 руб. 59 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержи, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ... по день вынесения судом решения, а также компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. В обоснование иска указала на то, что в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности .... За период работы, а именно с ... по ... истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 94 266 руб. 59 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец поставлен в затруднительное материальное положение, чем причинен моральный вред.

В судебном заседании Тупикина Н.А., уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Приокское молоко», в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А., в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об отложении слушания дела, ссылаясь на уважительность причин неявки, однако, доказательств уважительности причин неявки не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседание и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, Тупикина Н.А. работала в ООО «Приокское молоко» в должности ... с ....

... между ООО «Приокское молоко» в лице ... В. и Тупикиной Н.А. заключен трудовой договор ..., по условиям п. 2.1.2 которого установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 25 числа (л.д.8-9).

Из выписки из приказа о приеме на работу ... от ... следует, что Тупикина Н.А. принята на постоянную работу в ... (л.д.6)

Из выписки из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора ... от ... усматривается, что Тупикина Н.А. ... уволена по ст. 77 п. 3 ч.1 ТК РФ (л.д.7).

Истец указывает на то, что заработная плата за период с ... года по ... года ей не выплачивалась, что подтверждается справкой о задолженности, а также банковской выпиской.

Из справки главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» Я. от ... следует, что предприятие имеет перед Тупикиной Н.А. задолженность по выплате заработной платы: ... года – 4 865 руб. 00 коп., ... года – 32 018 руб. 64 коп., ... года – 57 382 руб. 95 коп., а всего 94 266 руб. 59 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату Тупикиной Н.А. заработной платы за спорный период не представлено; так же не представлено расчёта задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за указанный выше период.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит требования Тупикиной Н.А. о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный выше период в размере сумма 94 266 руб. 59 коп. подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца Тупикиной Н.А. в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Банка России установлен в размере: с ... по ... – 7,50%, с ... - 7,75%.

Поскольку в трудовом договоре с истцом указана дата выплаты заработной платы 15 числа и 25 числа каждого месяца, суд исчисляет размер компенсации с 16 числа месяца, следующего за расчетным по день вынесения судом решения ....

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку срока выплат за период с ... по ... в размере 5 450 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4865,00	16.10.2018	16.12.2018	61	7,50 %	1/150	4865 ? 61 ? 1/150 ? 7.50%	148,38 р.
4865,00	17.12.2018	26.03.2019	99	7,75 %	1/150	4865 ? 99 ? 1/150 ? 7.75%	248,84 р.
						Итого:	397,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32018,64	16.11.2018	16.12.2018	30	7,50 %	1/150	32018,64? 30 ? 1/150 ? 7,50%	480,28 р.
32018,64	17.12.2018	26.03.2019	99	7,75 %	1/150	32018,64? 99 ? 1/150 ? 7.75%	1637,75 р.
						Итого:	2118,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
57382,95	16.12.2018	17.12.2018	1	7,50 %	1/150	57382,95 ? 1 ? 1/150 ? 7.50%	28,69 р.
57382,95	17.12.2018	26.03.2019	99	7,75 %	1/150	57382,95 ? 99 ? 1/150 ? 7.75%	289,33 р.
						Итого:	2935,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям составляет: 5450 руб. 38 коп.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере за период с ... по ... в размере 5450 руб. 38 коп.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в размере 2 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 492 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тупикиной Н.А. к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А.в пользу Тупикиной Н.А. задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 94 266 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 5 450 руб. 38 коп.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего Яковенко А.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 492 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Cудья Д.С. Борзов