Решение по делу № 2-174/2016 (2-2055/2015;) от 21.12.2015

Дело № 2-174/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоткина Н.В. к индивидуальному предпринимателю Грибову А.И. о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федоткин Н.В. обратился в суд с указанным уточненным в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ иском, мотивируя свои требования тем, что истец работал у ИП Грибова не официально в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем – кочегаром в магазине « Купец» по <адрес>. В конце января 2015 г. Федоткин принес свою трудовую книжку с другими копиями документов в магазин по месту работы и отдал ее продавцу Александровой, поскольку работникам сказали, что с ДД.ММ.ГГГГ все работники будут приняты на работу официально. Александрова через водителя, привозившего в магазин продукты, передала трудовую книжку работодателю. Через некоторое время дочь Грибова – Грибова К. привезла два трудовых договора - Федоткину и Попковой, они расписались каждый в одном экземпляре, которые Грибова К. забрала с собой. С 01.04 2015 г. Федоткин уволился с работы по собственному желанию, до настоящего времени ему работодатель ИП Грибов не вернул трудовую книжку. Просит взыскать с ИП Грибова среднюю заработную платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом и компенсировать моральный вред в размере 100000 рублей.

Истец Федоткин Н.В. в судебном заседании поддержал заявленные в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования.

Ответчик ИП Грибов А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривая факт трудовых отношений с Федоткиным до ДД.ММ.ГГГГ, производимые отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы сведения в отношении Федоткина, суду пояснил, что трудовую книжку Федоткин ему не предоставлял, в связи с чем, требования истца не обоснованны. Предоставить запрошенные судом письменные трудовые договоры, табеля учета рабочего времени, приказы, акты, платежные ведомости, расчетный листок, выданный работодателем работнику, либо иные какие либо письменные документы не может ввиду их утраты по вине бывшего главного бухгалтера, которая вела кроме бухгалтерии кадровый учет, после того, как было обнаружено хищение, совершенное главным бухгалтером, все документы исчезли. В настоящее время он обратился в полицию с заявлением по факту хищения. Не оспаривал, что в договоре могла быть указана оплата труда сторожа – кочегара в размере 5965 руб. Считает показания свидетеля Попковой не могут быть приняты во внимание, поскольку свидетель также подала иск в суд в отношении ИП Грибова и является заинтересованным лицом.

Свидетель А.А. суду пояснила, что Федоткин работал у ИП Грибова с 2013 г. не официально сторожем – кочегаром в магазине « Купец» по <адрес>. В конце января 2015 г. она с Федоткин принесли свои трудовые книжки в магазин по месту работы и отдали ее продавцу Александровой, поскольку работникам сказали, что с ДД.ММ.ГГГГ все работники будут приняты на работу официально. Александрова через водителя, привозившего в магазин продукты, передала трудовые книжки Попковой и Федоткина с полным пакетом документов, а именно с копиями паспортов, пенсионных удостоверений, свидетельств о рождении детей работодателю. Через некоторое время дочь Грибова – Грибова К. привезла два трудовых договора - Федоткину и ей, Попковой, последние расписались каждый в одном экземпляре, которые Грибова К. забрала с собой, а второй экземпляр без подписи Грибова отдала Попковой. Была ли подпись Грибова на втором экземпляре, предоставленном Федоткину, не знает. В трудовом договоре указана заработная плата в размере 5965 руб. Думает, у Федоткина в договоре должна быть указана такая же сумма зарплаты, поскольку они с Федоткиным работали на одинаковых должностях, посменно, по 2 суток каждый. Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования истицы Федоткина обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ( и иные документы).

На основании ст.66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (абз. 8 статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, который составляет не полученный им заработок.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного, в том числе, просрочкой выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из требований ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 5554 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - 5965, 00 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязанпо письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На предложение суда о предоставлении доказательств работодателем Грибовым А.И. не представлены суду письменные документы, которые могут быть признаны допустимыми и относимыми доказательствами в обоснование своих возражений, суд полагает возможным принять во внимание пояснения истца, ответчика, свидетеля и представленные в дело письменные документы.

В судебном заседании установлены следующие значимые для рассмотрения дела обстоятельства.

Федоткин состоял в трудовых отношениях с ИП Грибовым А.И., работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем – кочегаром в магазине « Купец» по <адрес> ( до ДД.ММ.ГГГГ работал не официально). В конце января 2015 года Федоткин свою трудовую книжку передал работодателю. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель Грибов А.И. уплачивает работнику Федоткину заработную плату ежемесячно в размере одного минимального размера заработной платы, установленного законом - 5965 руб. Трудовой договор в материалы дела не представлен, однако истец и ответчик не отрицают указанные обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ Федоткин уволился с работы по собственному желанию, до настоящего времени ему работодатель ИП Грибов не вернул трудовую книжку.

Трудовой договор и иные документы, запрошенные судом, в материалы дела не представлены, однако истец и ответчик не отрицают указанные обстоятельства.

В соответствии со сведениями персонифицированного учета, отражаемыми в Пенсионном Фонде РФ (л.д.9-11), работодателем ИП Грибовым А.И. производились отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за работника Федоткина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно справки о доходах за февраль, март 2015 г. налоговым агентом Грибовым А.И. поданы сведения в налоговый орган в отношении получателя дохода – Федоткина Н.В.

Истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и считал себя уволенным с ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка при увольнении истцу не была выдана. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Свидетель А.А. суду подтвердила факт трудовых отношений у ИП Грибова истца Федоткина с 2013 по ДД.ММ.ГГГГ, передачу истцом трудовой книжки ИП Грибову, заключение трудового договора с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ с указанием заработной платы в размере 5965 руб.

Обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценив пояснения сторон и представленные доказательства в совокупности, исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в данном случае каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, ответчик ИП Грибов А.И. суду не предоставил.

В судебном заседании было предложено ответчику предоставить истцу трудовую книжку, однако, данное требование также не было выполнено. Подлинных документов начисления и выплаты заработной платы с указанием периода работы ответчиком суду также не представлено.

Суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период времени подтверждается показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании.

Определяя размер среднего заработка истца для удовлетворения требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период сДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2016года, суд исходит из того, трудовая книжка не была выдана в день увольнения работника по настоящее время, в указанный период время Федоткин отработал количество часов по производственному календарю ( доказательств обратного суду не предоставлено). В силу абзаца 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с указанной нормой судом произведен расчет суммы не полученной истицей заработной платы, определив ко взысканию 129412,5 руб., приняв во внимание размер фактически начисленной и выплаченной Федоткину заработной платы за 12 предшествующих увольнению месяцев из расчета ежемесячно 1 МРОТ с районным коэффициентом 30 % и надбавкой за работу в климатических условиях 30% ( 8886 руб. х 9 мес. + 9544 руб. х 3 мес/365 – рабочих дней - отработанное за указанный период время по производственному календарю, определив среднедневной заработок истца 297,5 руб., который путем умножения на количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 435 дня, согласно производственному календарю 2015 - 2016 г.г., составил подлежащую взысканию в пользу истца сумму - 129412,5 рублей.

за 2014 г. - 1 МРОТ 5554 руб. + 30% + 30% = 8886 руб.

за 2015 г. – 1 МРОТ 5965 руб. + 30% + 30% = 9544 руб.

Истец Федоткин просит взыскать в него пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Федоткина о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик допустил ряд нарушений трудовых прав истицы, в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, полагая, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду.

Истец Федоткин, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федоткина Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грибова А.И. в пользу ФИО1Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129412,5 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Всего взыскать по иску 134412,5 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Грибова А.И. государственную пошлину в доход местного бюджет в размере 3888, 25 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия мотивированного решения в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд.

Председательствующий Е.Д.Сапранкова