Решение по делу № 2-1865/2013 ~ М-1883/2013 от 18.04.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Приходько О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковишина ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Хабаровскэлектросетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Яковишин С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Хабаровскэлектросетьремонт» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, он работал у ответчика в должности плотника-бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ., с ним был заключен трудовой договор № № согласно которому его ежемесячная заработная плата составляла 25600 руб. В нарушение ст.ст.21, 22 ТК РФ, до настоящего временит ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Его многократные обращения к генеральному директору ООО «Хабаровскэлектросетьремонт» ФИО7. с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. ООО «Хабаровскэлектросетьремонт» недоплатило ему в общей сложности 55226 руб. 75 коп., отпускные за 5 месяцев работы – 20763 руб., которые он просит суд взыскать с ответчика в его пользу, а также взыскать проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки на основании ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. в соответствии со ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании истец Яковишин С.А. уточнил исковые требования, в общую сумму задолженности в размере 55226 руб. 75 коп. входит задолженность по заработной плате в размере 34463 руб. 15 коп. и невыплаченные отпускные в размере 20763 руб., в связи с чем он просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и отпускным в общей сумме 55226 руб. 75 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1837 руб. 67 коп. согласно произведенному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ., а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. До настоящего времени ему окончательный расчет не выплатили, говорят, что у фирмы нет денег.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражений против иска не представил, заявления об отложении судебного разбирательства в суд от ответчика не поступало. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Яковишин С.А. был принят на работу в ООО «Хабаровскэлектросетьремонт» на должность плотника-бетонщика на объект «Строительство АБК с цехом эксплуатации на ст.<адрес>», с ним был заключен срочный трудовой договор № 87 от ДД.ММ.ГГГГ. на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по окончание работ по проекту.

На основании приказа № 11-У от ДД.ММ.ГГГГ. Яковишин С.А. уволен с работы по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ., долг ООО «Хабаровскэлектросетьремонт» перед Яковишиным С.А. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 55226 руб. 7568 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 22539 руб. 60 коп. за минусом начисленного НДФЛ 1776 руб.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы не погашена, окончательный расчет в указанной сумме не произведен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик факт нарушения установленного срока выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил, доказательства выплаты истцу окончательного расчета суду не представил. Согласно представленному истцом расчету компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 1837 руб. 67 коп.

На основании вышеизложенного с ответчика ООО «Хабаровскэлектросетьремонт» в пользу истца Яковишина С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 55226 руб. 75 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1837 руб. 67 коп.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Яковишина С.А. на вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом Яковишиным С.А. размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, финансовое положение ответчика и его реальные возможности компенсировать причиненный вред, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования Яковишина С.А. подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец Яковишин С.А. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 55226 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1837 ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 60064 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2111 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░