Решение по делу № 02-0325/2020 от 04.12.2019

77RS0028-01-2019-008199-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                10 июля 2020 года город Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Иванчиковой А.В.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-325/20 по иску Смоловой Наталии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювента» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Смолова Н.В.  обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ювента»,  просит с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. в сумме 201 500 рублей 00 копеек; денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. в сумме 20 448 рублей 15 копеек; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 114 035 рублей 74 копейки; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 10 323 рубля 98 копеек; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 456 001  рубль 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере ...  рублей 00 копеек, просит обязать  ответчика выдать трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что с 27.04.2010 года по 05.11.2019 года истец Н.В. Смолова, согласно трудовому договору № 2 от 27.04.2010 года работала в ООО «Ювента» в должности главного ...а.

05.11.2019 года истец Смолова Н.В. уволена по собственному желанию, что подтверждается Приказом № 126-ЛС от 29 октября 2019 года.

При увольнении и до подачи иска, работодателем ООО «Ювента» истцу не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г.; денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г.; компенсация за дни неиспользованного отпуска; денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, что и послужило поводом обращения в суд. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. в сумме 201 500 рублей 00 копеек; денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. в сумме 20 448 рублей 15 копеек; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 114 035 рублей 74 копейки; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 10 323 рубля 98 копеек; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 456 001 рубль 32 копейки; компенсацию морального вредя в сумме ...  рублей 00 копеек и обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец Смолова Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель просила о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца и представителя.

Представитель ответчика ООО «Ювента», извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражения на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по г.Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к  выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец Н.В. Смолова на основании трудового договора № 2 от 27.04.2010 года и Приказа № 22-ЛС от 27.04.2010 года работала в ООО «Ювента» в должности Главного ...а.

05.11.2019 года трудовой договор № 2 от 27.04.2010 года по инициативе работника расторгнут, что подтверждается представленной в материалы дела копией Приказа № 126-ЛС от 29 октября 2019 года.

Согласно п. 9 трудового договора № 2 от 27.04.2010 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... (... тысяч) рублей 00 копеек. С 01.03.2013 года должностной оклад установлен в размере ... 000 (... пять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается представленной в материалы дела копией Личной карточки работника (раздел III) и справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 года.

05.11.2019 года трудовой договор № 2 от 27.04.2010 года расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств своевременной выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи трудовой книжки ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что  работодатель ООО «Ювента» не исполнил  требования Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении в день увольнения, а также требования о  выдаче работнику заработной платы.

    В силу ст. 156 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Порядок ведения и выдачи трудовых книжек при увольнении работника предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

    Пунктом 35 данных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

  Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

 Принимая во внимание тот факт, что трудовая книжка не выдана Н.В. Смоловой, суд полагает необходимым обязать ООО «Ювента» выдать трудовую книжку Н.В. Смоловой.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд соглашается с расчетом представленным истцом.

Расчет, представленный истцом, проверен судом,  не оспорен ответчиком, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Так, на день подачи ходатайства об увеличении исковых требований – 17.06.2019 года, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 148 рабочих дней (с 05.11.2019 г. по 17.06.2020 г.). 3081,09 * 148= 456 001,32 (Средний дневной заработок умножен на количество рабочих дней).

Средний дневной заработок определен следующим образом: количество рабочих дней в отчетном периоде – 247, количество исключаемых дней – 26, сумма выплат работнику 680 921 руб. 69 коп. 680921/ (247-26) = 3081 руб. 09 коп.

Денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 456 001 рубль 32 копейки. (3081,09 х 148 дней).

С 01.03.2013 года истцу установлен должностной оклад в размере ... 000  рублей 00 копеек, что подтверждается представленной в материалы дела копией Личной карточки работника (раздел III) и справкой 2-НДФЛ за 2019 год.

Заработная плата за август 2019 г., сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. истцу не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные месяца ответчиком не представлено. Задолженность ответчика ООО «ЮВЕНТА» перед истцом по заработной плате составляет 201 500 рублей 00 копеек, представленный истцом расчет не оспорен ответчиком, оснований не согласиться с размером задолженности у суда не имеется. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 201500 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, суд соглашается с расчетом представленным истцом.

Расчет, представленный истицей обоснован, выполнен арифметически верно, не оспорен ответчиком. Так, на день подачи ходатайства об увеличении исковых требований – 17.06.2019 года, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы  за август 2019 г. составляет 7 472,84 руб., за сентябрь 2019 г. составляет 6 502,17 руб., за октябрь 2019 г. составляет 5 884,67 рублей, за ноябрь 2019 г. составляет 588,47 рублей, а всего 20 448 рублей 15 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска суд соглашается с расчетом представленным истцом. Расчет, представленный истицей обоснован, выполнен арифметически верно, не оспорен ответчиком. Так, истицей не использовано 49 дней отпуска. Сумма начислений, учитываемых при исчислении среднего заработка составляет 587 446 руб. 72 копейки. Количество календарных дней расчетного периода - 252,42. Формула расчета: 587 446,72 / 252,42 * 49 = 114 0435,74 р. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (49 дней) составляет 114 035 (Сто четырнадцать тысяч тридцать пять) рублей 74 копейки. Доказательств выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации установленной ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска суд соглашается с расчетом представленным истцом. Расчет, представленный истицей обоснован, выполнен арифметически верно, не оспорен ответчиком. Так, на день подачи ходатайства об увеличении исковых требований – 17.06.2019 года денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 10 323 рубля 98 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы и компенсационных выплат, невыдаче трудовой книжки, ей причинен моральный вред.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Учитывая, что истец в соответствии с положениями ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11373 рубля 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

 РЕШИЛ:

Исковые требования Смоловой Наталии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювента» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ювента» в пользу Смоловой Наталии Владимировны задолженность по заработной плате  в размере 201 500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 20 448 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 035 руб. 74 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере  10 323 рублей  98 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 456 001 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 456 001 руб. 32 коп., всего 817 309 руб. 19 коп.

Обязать ООО «ЮВЕНТА» выдать Смоловой Наталии Владимировне трудовую книжку;

В удовлетворении остальной части исковых требований Смоловой Наталии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювента» отказать.

Взыскать с ООО «Ювента» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 11373 (Одиннадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

               Судья:

               Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 августа 2020 года.