Решение по делу № 2-1497/2013 ~ М-1457/2013 от 23.05.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

28 июня 2013 года                                                                                 г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Буглак Р.А., с участием истца Филимонова В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1497/2013 по иску Филимонова В.Ю. к ООО "Орион" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Филимонов В.Ю. обратился в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орион» ***. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, но расчет при увольнении не получил. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет ** руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ** руб. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ** руб. Индексация по статье 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги составляет ** руб. Компенсация морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы составляет ** руб. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ** руб., индексацию причитающейся суммы в размере ** руб., компенсацию морального вреда в сумме ** руб., итого ** руб. (л.д. 3-5).

Истец Филимонов В.Ю. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Орион» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом в соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением. Причины неявки суду не известны. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах своей неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 16).

Из трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Филимонов В.Ю. был принят *** ООО «Орион» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филимонов В.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 6-8).

Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Филимоновым В.Ю. и ООО «Орион».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со статьями 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ у Работодателя ООО «Орион» перед Работником Филимоновым В.Ю. имеется долг на конец месяца в размере ** руб. (л.д. 11).

Как пояснил истец, на день рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате в указанном размере перед истцом ответчиком не погашена. Доказательств отсутствия указанной задолженности перед истцом, как и его размеру, ответчиком в судебное заседание не представлено, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось его обязанностью. При таких обстоятельствах, учитывая положения статей 12, 56, 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в пользу Филимонова В.Ю. в размере **.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ** руб.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск закреплен в Правилах (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) "Правила об очередных и дополнительных отпусках". Где, в п. 28 указано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Из представленного истцом расчета следует, что работодатель не выплатил ему сумму в размере ** руб. в счет компенсации отпуска при увольнении. Судом расчет проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету компенсации отпуска при увольнении ответчиком представлено не было. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ** руб.

Судом расчет проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету суммы денежной компенсации ответчиком представлено не было. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании индексации причитающихся сумм в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно статье 134 ТК РФ.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые и соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен, и Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществляет индексацию.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размер выплату справедливой заработной платы.

Согласно письму Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию".

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труд; работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 1 Закона РФ "Об индексации доходов и Сбережений граждан", а также положений ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). В данном случае "индексация" - это осовременивание заработной платы, способ восстановления нарушенного права, возмещение убытков.

Нормами статьи 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары услуги.

Кроме того, закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты при увольнении не ограничивает его право на индексацию сумм задержанной выплаты при увольнении.

Согласно экспресс-информации территориального органа Росстата по Иркутской области от 05.04.2013 N 04-460 "Индексы потребительских цен на товары по Иркутской области в марте 2013 года", индекс на все товары составил 107,3%.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность *** ООО «Орион». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием имеется долг в размере ** руб.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить иск в части произведения инфляционных процессов денежных сумм в размере ***.

Требование истца о компенсации морального вреда в размере ** руб. в связи с нарушением права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы суд также находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Доводы истца, приведенные в ходе судебного разбирательства в обоснование требования о компенсации морального вреда, суд считает состоятельными и заслуживающими внимания.

Суд также принимает во внимание, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника.

Учитывая изложенное, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, объем нарушенного права, суд находит соразмерной причиненным истцу Филимонову В.Ю. нравственным страданиям в связи с нарушением его права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию в размере ** рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно ч. 1 ст. 33319 НК РФ составит ***

Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филимонова В.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Орион" в пользу Филимонова В.Ю. задолженность по заработной плате в сумме ** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ** рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ** рублей, индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в размере ** рублей, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, а всего ***.

Взыскать с ООО "Орион" государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ***.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Сторонами на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                              Д.А. Бухашеев