Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1707/2014 ~ М-876/2014 от 04.04.2014

Дело №2-1707/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                                                                          23 сентября 2014 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Кольман Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шалатонин П.А. к ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес> о взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шалатонин П.А. обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес> о взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что работал заместителем начальника ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов). В течение года с даты увольнения, работодатель был обязан выплачивать денежные средства за специальное звание в размере <данные изъяты> рублей. Выплата денежного довольствия производилась один раз в месяц в период с 20 по 25 число. Между тем, причитающиеся выплаты за ДД.ММ.ГГГГ были перечислены истцу только ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель нарушил требования ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика материальный ущерб за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Шалатонин П.А. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.10 ст. 3 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудникам уволенным в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов), в течение года со дня увольнения выплачивается оклад в соответствии с присвоенным специальным званием.

Из материалов дела следует, что Шалатонин П.А. работал заместителем начальника ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов).

Судом установлено, что на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно - исполнительной системы», установлен оклад по специальному званию «капитан внутренней службы» в размере 11 000 рублей.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что работодатель нарушил положения ст. 236 ТК РФ, пособие в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года были перечислены ему на лицевой счет только ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства представителем ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес> был представлен письменный отзыв, из которого усматривается, что действительно указанное нарушение имело место быть со стороны работодателя, однако сумма подлежащая взысканию является завышенной.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд не может согласиться с расчетом истца о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты>., поскольку оснований для взыскания указанной задолженности не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шалатонин П.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по <адрес> в пользу Шалатонин П.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

            Копия верна:

            Судья Емельяновского районного суда                                     Е.Н. Горбачева