Решение по делу № 2-1093/2019 ~ М-1096/2019 от 08.10.2019

50RS0014-01-2019-001580-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 г. г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Тодоровой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1093/2019 по иску М.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Королевский трубный завод» о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец М.Н.А. обратился в суд с требованиями (в порядке их уточнения и дополнения) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Королевский трубный завод» (далее по тексту – ООО «Королевский трубный завод», работодатель) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что 15 июля 2019 г. был принят ответчиком на работу на должность менеджера. 06 сентября 2019 г. между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с 09 сентября 2019 г. Вместе с тем увольняться истец намерения не имел ни на каких основаниях. На истца оказывалось давление со стороны руководства и высказывались угрозы, было вручен проект приказа об увольнении как не справившийся с обязанностями. В связи с чем он был вынужден подписать соглашение.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении слушания дела с приложением доказательств уважительности причин неявки не направил.

Суд, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признал причину неявки истца неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражали и пояснили, что увольнение истца произведено с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Истец собственноручно подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон без какого-либо давления со стороны руководства компании. Он был ознакомлен с приказом, были произведены все необходимые при увольнении выплаты и вручена трудовая книжка. При этом каких-либо претензий в момент увольнения истец не высказывал, все его действия были направлены на прекращение трудовых отношений.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования необоснованными и подлежащими отклонению.

Материалами дела установлено, что 15 июля 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 041, в соответствии с которым М.Н.А. был принят на работу в ООО «Королевский трубный завод» по основному месту работы на должность менеджера с испытательным сроком на три месяца.

Приказом от 15 июля 2019 г. № 41 истец принят на работу в отдел продаж на должность менеджера с испытательным сроком на три месяца с установлением оклада в размере 34500 рублей.

06 сентября 2019 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора 09 сентября 2019 г. с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.

Приказом от 09 сентября 2019 г. № 53 М.Н.А. уволен с должности менеджера на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашения сторон. В этот же день истцу была выдана трудовая книжка и произведён окончательный расчёт.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из анализа приведённых выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, определённое сторонами, и на оговорённых условиях. Тогда как единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ является заключенное между сторонами соглашение.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, при рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца соблюдена в полном объёме, в связи с чем увольнение истца 09 сентября 2019 г. следует признать законным.

Так, из материалов дела усматривается, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, а именно 06 сентября 2019 г. истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора 09 сентября 2019 г.

Доводы истца в той части, что соглашение о расторжении трудового договора было написано недобровольно и под давлением работодателя, проверялись в судебном заседании, но не нашли своего подтверждения.

Из объяснений представителя работодателя следует, что давление на истца не оказывалось, указанное соглашение он подписал по своей инициативе.

Из приказа об увольнении от 09 сентября 2019 г. следует, что истец был ознакомлен с ним в этот же день, никаких возражений относительно приказа не подано. Также из материалов дела усматривается, что трудовая книжка были получены истцом под роспись, возражений либо отказов от их получения от истца не поступало.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено каких-либо доказательств, которые могут быть предметом судебной оценки, в части его понуждения со стороны работодателя к увольнению, а также наличия каких-либо иных неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений. Данных, свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться, суду также представлено не было.

Напротив, в судебном заседании истец пояснил, что не намерен продолжать трудовые отношения с ответчиком, что повлекло и уточнение предмета иска.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания увольнения истца незаконным. Ввиду отказа в удовлетворении основных требований о признании увольнения незаконным, не подлежат удовлетворению и требования истца об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09 сентября 2019 г. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда, так как нарушений его прав со стороны работодателя не установлено, в том числе расчёт с истцом был произведён в день увольнения.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований М.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Королевский трубный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09 сентября 2019 г., компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.