Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2129/2017 от 31.07.2017

Дело № 2-2129/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишкиной Л.Н. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тишкина Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в нарушение требований законодательства трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истица в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги дворника в ПАО Сбербанк по адресу: <адрес> выполняя одну и ту же работу, на одном рабочем месте, по одной квалификации и в одном режиме рабочего времени.

За указанный период ответчиком выплачена заработная плата в сумме 16 000 рублей, а именно ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 000 рублей, что противоречит ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ. Поскольку заработная плата выплачена с нарушением ст. 136 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила (с учетом уточнений) признать договорные отношения между истцом и ООО «Клинеры Сибири» трудовыми, договор на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ – срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 500 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3677 рублей 47 копеек.

    В судебном заседании истец Тишкина Л.Н., ее представитель Абдыкадыров В.К. на удовлетворении исковых требований в уточненном варианте настаивали, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, подтвердили, с доводом ответчика о том, что рабочий день Тишкиной Л.Н. составлял 4 часа, не согласились, показали, что Тишкина Л.Н. работала не менее 8 часов ежедневно, с 07.30 часов до 13.00 – 13.30 часов и с 16.30 до 19.00 – 19.30 часов. Истцом от ответчика также получены ДД.ММ.ГГГГ от ответчика денежные суммы в размере 11 000 рублей и 1753 рубля.

Представитель ответчика ООО «Клинеры Сибири» в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно табелям учета рабочего времени, приложенным представителем ответчика к заявлению об отмене заочного решения, рабочий день Тишкиной Л.Н. составлял 4 часа. В её обязанности входила уборка прилегающей к помещению банкам территории от снега и мусора. Уборочным материалом её снабжал ответчик, который она хранила в помещении ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тишкиной Л.Н. и ООО "Клинеры Сибири" заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица приняла на себя обязательства оказывать услуги по комплексной уборке помещений, а именно: подметание тротуаров и прилегающих к зданию участков и площадей, очистку пожарных колодцев для свободного доступа к ним, производить рытье и прочистку канавок для стока воды, выброс мусора из уличных урн и контейнеров, полив и прополка цветников, побелка деревьев и бордюров, очистка от снега и льда тротуаров, ступенек, дорожек и посыпка их песком на объекте ПАО «Сбербанк России» по адресу: <адрес> Оплата производится на основании актов приема-сдачи выполненных услуг и нарядов, ежемесячно, в размере 9 000 рублей, не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных услуг.

В судебном заседании также установлено, что ООО «Клинеры Сибири» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Согласно справке ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ООО «Клинеры Сибири» Тишкина Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ ответственно исполняла свои обязанности, своевременно приступала к выполнению работ, без прогулов, нареканий и замечаний к ней как сотруднику нет.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При этом в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом с учетом представленных сторонами доказательств установлено, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию рабочей по уборке помещений на определенном ответчиком рабочем месте, выполняла работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

При этом суд также учитывает, что истец выполняла работу личным трудом, была включена в производственную деятельность предприятия (ООО «Клинёры Сибири»). Изложенное является характеристикой трудовых отношений сторон.

Как следует из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель (Тишкина Л.Н.) обязался сдать качественно и в полном объеме выполненные услуги в точном соответствии с заданием по акту приема-сдачи.

Между тем, как установлено в суде, при выполнении обозначенных в договоре работ акт приема-сдачи не составлялся, при этом Тишкина Л.Н. осуществляла работу ежедневно в будние дни, предусмотренные в качестве рабочих согласно производственному календарю. По окончании дня, по окончании проведения ею работ в течение дня по уборке прилегающей территории ПАО Сбербанк России акт приема-сдачи заказчиком не составлялся, результат ее работ заказчиком не принимался. При этом, в течение следующего дня Тишкина Л.Н. вновь производила эти же работы. Изложенное свидетельствует о том, что имелась необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания, что также характеризует правоотношения как трудовые.

Суд также учитывает, что истица выполняла работу в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в уставе общества. Оспариваемый договор был заключен на 3 месяца. Оплата по договору предусмотрена как 1 раз в месяц.

Суд находит установленным, что предметом возникших между истцом и ответчиком правоотношений являлся сам процесс труда работника по определенной трудовой функции, что свидетельствует об их трудовом характере. Этим трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они не прекращены после завершения истицей рабочей операции или трудового задания. Тишкина Л.Н. как работник вступила в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Кроме того, предметом гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда, что отсутствовало в данном случае. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В оспариваемом договоре закреплена обязанность заказчика (как работодателя) обеспечить исполнителя (Тишкину Л.Н.) всем необходимым для выполнения ею трудовой функции.

В суде установлено, что время оказания услуг не определялось истцом как исполнителем самостоятельно. Трудовой характер правоотношений, возникших между сторонами спорного договора, подтверждается, помимо прочего, следующими обстоятельствами: предметом договора является процесс труда, его организация и условия; работником выполняется не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, прослеживается систематический характер; объем выполняемых работ не конкретизирован, оказание услуг осуществляется лично работником; вознаграждение по договору выплачивается с определенной периодичностью; работа выполняется в помещениях и с помощью оборудования, предоставляемого заказчиком, то есть работодатель создает условия труда. В спорном договоре объем работ не конкретизирован, предметом договора является не выполнение какой-то определенной разовой работы в обозначенном сторонами объеме, а выполнение трудовой функции без обозначения конкретного объема работ (комплексная уборка помещений, указаны виды уборки). Заключенный обществом и Тишкиной Л.Н. договор оказания услуг был направлен на обеспечение деятельности общества, обществом как стороной договора потреблялся личный труд истца.

Судом установлено, что порученная истцу на основании договора возмездного оказания услуг работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от потребностей работодателя.

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск Тишкиной Л.Н. к работе без оформления трудовых отношений, заключение с ней договора возмездного оказания услуг свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

Кроме того, ответчиком были представлены табеля учета рабочего времени на имя истца. Составление таких табелей ответчиком также свидетельствует о трудовых отношениях, о заключенном с Тишкиной Л.Н. трудовом договоре. Данные табеля отражают период работы Тишкиной Л.Н. в часовом исчислении в течение каждого рабочего дня.

Суд находит также установленным, что рабочий день Тишкиной Л.Н. являлся полным рабочим днем. Доказательств иного ответчиком, с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Табеля, представленные ответчиком, не могут являться достаточными доказательствами этого, поскольку истец с ними ознакомлен не был, возможность выражения своего несогласия с ним у истца отсутствовала.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора между истцом и ответчиком трудовым и установлении даты расторжения трудового договора как ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу ст. ст. 129,135,146,148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 руб., с 01 июля 2017 года – 7800 руб.

Согласно п. 7 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекс

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и в частности в г. Лесосибирске, с 01 июля 2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей, а с 01 июля 2017 года не ниже 14 040 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

При разрешении вопроса о размере, подлежащем взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что истцом ответчику выплачено ДД.ММ.ГГГГ 7 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 9 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 11 000 рублей и 1753 рубля 12 копеек, всего 28 753 рубля 12 копеек.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 500 рублей, из расчета 13 500 руб. х 3 мес.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в исходя из расчета: 40 500 рублей – 28 753 рубля 12 копеек = 11 746 рублей 88 копеек.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, суд исходит из расчета:

13 500 руб. / 2 = 6750 руб. – в таком размере заработная плата должна была быть выплачена Тишкиной Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ, и в таком размере заработная плата должна была выплачиваться истцу каждые полмесяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16 дней:

6 750 руб. х 10% / 150 х 16 дней = 72 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней:

(6 750 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 = 133 руб. 65 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней:

(13 500 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 200 руб. 47 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней:

(20 250 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 267 руб. 30 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 6 дней:

(27 000 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 6 дней = 133 руб. 65 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11 дней:

(33 750 руб. + 6750 рублей – 7000 рублей выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) х 10% / 150 х 11 дней = 243 руб.21 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 5 дней.

33 500 руб. х 10% / 150 х 5 дней = 100 руб. 55 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 165 дней.

33 500 руб. – 9000 выплаченных ДД.ММ.ГГГГ х 10% / 150 х 165 дней = 2668 рублей 05 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) = 29 дней

(24500 руб. – 11 000 рублей – 1753 рубля 12 копеек выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) х 10% / 150 х 29 дней = 224 рублей 83 копейки.

Итого стоимость компенсации за задержку заработной платы в рассматриваемой ситуации составляет: 4053 рубля 71 копейка.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

    В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из расчета:

15 800 рублей 59 копеек х 4% = 632 рубля 02 копейки + + 6000 руб. (по требованию неимущественного характера) = 6632 рубля 02 копейки.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тишкиной Л.Н. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать договорные отношения между Тишкиной Л.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями в должности дворника.

Признать договор на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Тишкиной Л.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири», срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» в пользу Тишкиной Л.Н. задолженность по заработной плате в размере 11 746 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4053 рубля 71 копейка, всего 15 800 рублей 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6632 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд.

Судья Абросимова А.А.