Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3917/2012 ~ М-3437/2012 от 07.08.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2012 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Кривошеевой О.Н.,

при секретаре - Борзенковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3917/2012 по иску Платова Г.В. к ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Платов Г.В. обратился в суд с иском к ответчику ФКУ 12 ОФПС по Самарской области о взыскании выходного пособия. В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя пожарной части. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штатов организации». В нарушении требований ст. 178 ТК РФ ответчик до настоящего времени не выплатил выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Платов Г.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ФКУ 12 ОФПС по Самарской области, по доверенности Леднева И.В. исковые требования признала в части взыскания выходного пособия. В части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. просила отказать, поскольку считает, что вины ответчика в задержке выплаты выходного пособия нет, задолженность по оплате выходного пособия возникла из-за отсутствия финансирования федеральным бюджетом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 138 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Платов Г.В. принят на работу в ГУ «12 отряд федеральной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» водителем автомобиля 7 разряда 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой АТ-1 №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа о прекращении трудового договора (л.д. 3-4, 6-7).

Согласно приложению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Платову Г.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 9).

Из расчетного листка и справки ФКУ 12 ОФПС ГПС по Самарской области (договорной) следует, что среднемесячный заработок Платова Г.В. составлял - <данные изъяты> руб. (л.д. 8).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик, как работодатель, надлежащим образом свои обязанности перед истцом при его увольнении по сокращению штата не исполнил, что не отрицал представитель ответчика в ходе судебного заседания. Перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании выходного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ФКУ «12 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области» является бюджетным учреждением и не является главным распределителем денежных средств Федерального бюджета, задержка выплаты выходного пособия произошла не по вине ответчика, доказательств в части причинения истцу нравственных и физических страданий суду не представлено, суд считает возможным отказать в удовлетворении требования истца о взыскании морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Платова Г.В. к ФКУ «12 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области» о выплате выходного пособия и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению, всего в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платова Г.В. к ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «12 отряд Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Самарской области (договорной)» в пользу Платова Г.В. задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: О.Н.Кривошеева