Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-472/2021 (2-3295/2020;) ~ М-2272/2020 от 30.07.2020

    Дело №2-472/2021

    УИД 24RS0032-01-2020-003173-85

    Заочное решение

    Именем Российской Федерации

    09 февраля 2020 года                                                                                          г. Красноярск

    Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

    при секретаре Беликовой Т.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филипповой Галины Владимировны к ИП Русских Станиславу Андреевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Филиппова Г.В. обратилась в суд с иском к ИП Русских С.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что истица с 07.06.2019 года работала у ответчика в должности кухонного работника в пекарни «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. С 01.09.2019 года истица приступила к работе по должности уборщика по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с графиком работы 3 дня через 3 дня, с 05 час. до 17 час., с заработной платой 20 000 руб. в месяц. С 24.07.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились. При этом ответчик в период работы надлежащим образом трудовые отношения не оформил, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внес, заработную плату за работу по должности уборщика в период с 01.09.2020 года по 23.07.2020 года не выплатил.

    На основании изложенного, обращаясь в суд с настоящим иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований, Филиппова Г.В. просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Русских С.А. в должности кухонного работника с 07.06.2019 года по 23.07.2020 года, в должности уборщика в период с 01.09.2020 года по 23.07.2020 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Возложить на ИП Русских С.А. обязанность внести запись о приеме истицы не работу в должности кухонного работника с 07.06.2019 года и увольнении с 23.07.2020 года по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Возложить на ИП Русских С.А. обязанность представить в <данные изъяты> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истицу за период с 07.06.2019 года по 23.07.2020 года и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ИП Русских С.А. в пользу Филипповой Г.В. задолженность по заработной плате в сумме 108 000 руб. за выполнение работы по внутреннему совместительству в должности уборщицы с 01.09.2019 года по 23.07.2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

    Истец Филиппова Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

    Ответчик ИП Русских С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

    Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 24.11.2015 N 52 ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

    Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно выписке из ЕГРИП от 27.08.2020 года ответчик Русских С.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.11.2017 года, основной вид деятельности – приготовление и/или продажа пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Русских С.А в качестве продавца-кассира, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего. Филиппова Г.В. работала в пекарни «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> <адрес>, с 07.06.2019 года в должности кухонного работника (нарезчика). Кроме того, Филиппова Г.В. с 01.09.2019 года выполняла работу по должности уборщика. Свидетель Свидетель №1 будучи управляющей привозила Филипповой Г.В. заработную плату на рабочее место. Заработная плата выплачивалась только за работу кухонного работника, заработную плату за работу по должности уборщика не выплачивали. После ее увольнения Филиппова Г.В. продолжала работать у ИП Русских С.А.

    Согласно трудовой книжке Свидетель №1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Русских С.А.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она и Филиппова Г.В. работали в пекарни «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> комиссаров, 34, в должности кухонного работника, являясь напарниками. При приеме на работу им был установлен режим работы: 3 дня через 3 дня, рабочий день с 05 час 00 мин. До 17 час. 00 мин. С сентября 2019 года в связи с сокращением должности уборщика на нее и Филиппову Г.В. работодателем была возложена обязанность выполнять работу по должности уборщика. В течение рабочего дня, помимо выполнения работы по должности кухонного работника она и Филиппова Г.В. выполняли работу по должности уборщика, однако заработная плата за указанную работу выплачена не была.

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в спорный период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения Филипповой Г.В. к работе в должности кухонного работника и в должности уборщика по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ведома и по поручению работодателя, поскольку истец выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Филипповой Г.В. и ИП Русских С.А. в должности кухонного работника с 07.06.2019 года по 23.07.2020 года, в должности уборщицы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 01.09.2019 года по 23.07.2020 года и возложить на ИП Русских С.А. обязанность внести в трудовую книжку Филипповой Г.В. запись о приеме ее на работу с 07.06.2019 года и об увольнении с 23.07.2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

    Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по должности уборщика на 0,5 ставки за период с 01.09.2019 года по 23.07.2020 года, суд исходит из следующего.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Из пояснений истца следует, что заработная плата за выполнение трудовых функций уборщика по совместительству ответчиком истцу не выплачивалась, однако свои трудовые обязанности истец выполняла в полном объеме и надлежащим образом.

    Доказательств выплаты истцу заработной платы материалы дела не содержат. Каких-либо возражений, равно как и контр расчета, ответчиком не представлено.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Как следует из ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Согласно частей 1 и 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В силу части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

    Доказательств выплаты Филипповой Г.В. заработной платы в суд представлено не было, оснований для отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы у суда по имеющимся доказательствам не имеется.

    В связи с чем суд полагает необходимым взыскать заработную плату в пользу истца исходя из минимального размера оплаты труда в связи с отсутствием сведений об ином размере заработной платы работника.

    Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

    При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

    На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб. в месяц, а с 01.01.2020 года 12 130 руб.

    Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда на 0,5 ставки, в 2019 году не может быть менее 9 024 руб. (11 280 руб. х 1,6 - районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) х 0,5 ставки). В 2020 году не может быть менее 9 704 руб. (12 130 руб. х 1,6 - районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) х 0,5 ставки).

    Так, исходя из размера МРОТ установленного в 2019 году, а также фактически отработанного истцом времени,, Филипповой Г.В. в период с 01.09.2019 по 31.12.2019 года подлежала выплате заработная плата в сумме 36 096 руб., исходя из следующего расчета: 9 024 руб. х 4 месяца (период с 01.09.2019 года по 31.12.2019 года).

    Исходя из размера МРОТ установленного в 2020 году, а также фактически отработанного истцом времени, Филипповой Г.В. в период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года подлежала выплате заработная плата в сумме 58 224 руб. (9 704 руб.Х6 месяцев)

    В июле 2020 года Филипповой Г.В. при норме часов по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ - 92 часа (184 часа (норма в июле 2020 года)/2 = 92 часа, отработано 48 часов (12 сменХ4 часа), в связи с чем заработная плата за июль составит 5 062,95 руб. (19408 руб. Х0,5 ставки / 92 часа Х48 часов).

    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01.09.2019 года по 23.07.2020 года составляет 99 382, 95 руб. (36 096 руб.,+ 58 224 руб.+ 5 062,95 руб.)

        В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП Русских С.А. в пользу Филипповой Г.В. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 23.07.2020 года в размере 99 382, 95 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Филипповой Г.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

    В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

    В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

    В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

    С 01.01.2017 в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

    Как следует из информации предоставленной Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю, в отношении Филипповой Г.В. сведения о доходах по форме 2-НДФЛ, сведения о страховых взносах представленных работодателями за 2019, 2020 год в инспекцию не поступали.

    Согласно информации УПФРФ в <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо Филиппову Г.В. за 2019-2020г.г. нет сведений, составляющих пенсионные права.

Таким образом, из представленных документов следует, что указанная обязанность работодателем в 2019-2020 г.г. надлежащим образом не исполнена, сведения не поданы, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на ответчика ИП ФИО1 обязанность произвести страховые отчисления в УПФРФ в <адрес>, за период с 07.06.2019 года по 23.07.2020 года.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 481,49 руб. (3 181,49 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 07.06.2019 ░░░░ ░░ 23.07.2020 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░ 01.09.2019 ░░░░ ░░ 23.07.2020 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.06.2019 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 23.07.2020 ░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ 07.06.2019 ░░░░ ░░ 23.07.2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2019 ░░░░ ░░ 23.07.2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 99 382, 95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 104 382,95 ░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 481,49 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░ 2021 ░░░░.