Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-216/2015 ~ М-203/2015 от 07.05.2015

                            Дело № 2-216/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области         23 июля 2015 года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

представителя истца Лукьянова А.М. – Лысина А.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., выданной на срок 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Лукьянова А.М. к ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать незаконным приказ ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» в его пользу средний заработок за время незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ. до принятия решения суда исходя из среднего дневного заработка в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> мотивируя тем, что он был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера производственно-технического отдела. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он отстранен от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отказом от ознакомления с должностной инструкцией и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему не начисляется и не выплачивается заработная плата, в отношении него не ведется учет рабочего времени, его не пускают на рабочее место. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. является незаконным, так как не имелось законных оснований для отстранения его от работы, кроме того, указанные документы для ознакомления ему не предоставлялись. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания (л.д.5-7).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил незаконным и недействующим с момента принятия пункты 1, 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> дополнительно мотивируя тем, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по его инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела. Заявлений об отложении слушания дела не поступало, причины уважительности неявки не сообщены. В связи с этим суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке в соответствии со ст.167 ГПК РФ, учитывая отсутствие возражений у представителя истца.

Истец, присутствовавший в предыдущем судебном заседании, его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика, присутствовавший в предыдущем судебном заседании, иск не признал, представив письменный отзыв, согласно которому Лукьянов А.М. проявил неорганизованность, недисциплинированность и некоммуникабельность в отношении к работе, неоднократно опаздывал на работу. Он отказался подписать должностную инструкцию, которая, кроме работы в офисе, предусматривала работу на строительной площадке. Лукьянов А.М. не выполнил требования приказа № о предоставлении отчета о проделанной работе. После издания указанного приказа Лукьянов А.М. продолжал ходить на работу, посещать сайт «Одноклассники» в компьютере. Также представитель ответчика пояснил, что истец не ознакомился с должностной инструкцией и с приказом об установлении ненормированного рабочего дня, в связи с чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе Лукьянова А.М. подписать данные документы и издан приказ от отстранении его от занимаемой должности. Приказ был необходим, поскольку строительные работы ведутся ответчиком на особо опасном объекте. Перечень оснований для отстранения, указанный в ст.76 ТК РФ, не является исчерпывающим, поэтому имелись основания для устранения. В связи с халатным отношением истца к своим обязанностям у ответчика возникла сложная ситуация, в связи с чем генеральный подрядчик не перечислял денежные средства за выполненную работу. Из-за этого произошла задержка по выплате зарплаты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «Строительно-промышленная компания Промэнергоремонт» инженером ПТО с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 трудового договора истцу установлен оклад в сумме <данные изъяты>. (л.д.65, 66, 11).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. установлен ненормированный рабочий день для административного, управленческого и технического персонала согласно приложению №1. Названным приложением предусмотрена должность инженера ПТО (л.д.35, 36).

Также ответчиком разработана должностная инструкция инженера ПТО (л.д.56).

В соответствии с приказом генерального директора ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» А.П. № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об отстранении от занимаемой должности» на основании служебной записки <данные изъяты> Р.В. о добровольном отказе инженера ПТО Лукьянова А.М. от ознакомления с должностной инструкцией и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ненормированного рабочего дня и утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем» Лукьянов А.М. отстранен от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. до устранения обстоятельств, явившихся основанием для издания данного приказа (п.1); Лукьянову А.М. поручено представить отчет в письменном виде о проделанной работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.2); до ДД.ММ.ГГГГ подготовить акт приема-передачи исполнительной документации и передать ее ведущему инженеру ПТО Н.В. (п.3); с ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтерии не начислять зарплату Лукьянову А.М. (п.4) (л.д.10, 68).

После отстранения от работы заработная плата истцу не начислялась, что подтверждается расчетными листами.

Основанием издания приказа № ДД.ММ.ГГГГ. явился акт № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому комиссия удостоверила факт отказа истца от подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ненормированного рабочего дня и утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем» и должностной инструкцией инженера ПТО (л.д.67).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лукьяновым А.М. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), он уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.53).

Суд считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об отстранении от занимаемой должности» не соответствует закону исходя из того, что ст.76 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя по отстранению работника от работы за отказ от ознакомления с должностной инструкцией и приказом, кроме того, ст.76 ТК РФ содержит случаи отстранения от работы, но не от должности (как указано в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Другие случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также не предусматривают обязанности работодателя по отстранению работника от работы за отказ от ознакомления с должностной инструкцией и приказом. Работа ответчика в строительной отрасли не дает ему оснований для произвольного применения ст.76 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о нарушениях Лукьяновым А.М. трудовой дисциплины не могут быть приняты во внимание при рассмотрении настоящего дела, поскольку нарушение трудовой дисциплины является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но не для отстранения от работы.

Таким образом, истец был незаконно лишен возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения), что является вынужденным прогулом, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за указанный период. Поскольку ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся заработную плату при увольнении, то суд взыскивает ее исходя из следующего.

Ст.139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № В соответствии с названным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в том числе, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.5). Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

В соответствии с п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Расчет задолженности по заработной плате:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>

Количество рабочих дней по графику за период с ДД.ММ.ГГГГ. – 48 рабочих дней (в том числе: март – 3, апрель – 22, май – 18, июнь - 5).

Оплата вынужденного прогула составляет (с учетом НДФЛ): <данные изъяты> рабочих дней – <данные изъяты>

Таким образом, суд удовлетворяет иск и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Ст.211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы за время отстранения от работы (меньше 3-х месяцев) подлежит немедленному исполнению.

При взыскании заработной платы также учитывается, что заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомил ответчика о том, что допущена задержка в выплате заработной платы на 33 дня (то есть более 15 дней), в связи с чем он приостанавливает работу на весь период до выплаты заработной платы (л.д.43-45).

Ответчик не представил доказательств того, что у истца не имелось оснований для применения ст.142 ТК РФ об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В силу со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930г. №169, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуск исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 11 месяцев, дающих право на отпуск. Так как в июне 2015г. истцом отработано меньше половины месяца, то этот месяц исключается из расчета (иных данных ответчиком не представлено).

Следовательно, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 25,63 дня (11 месяцев х 2,33 дня = 25,63 дня).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец должен был отработать неполный календарный месяц в ДД.ММ.ГГГГ

Количество календарных дней в неполном ДД.ММ.ГГГГ

29,3 : 30 день х 5 дня = 4,88 дня

Расчет среднего дневного заработка:

ДД.ММ.ГГГГ

Компенсация за 25,63 дня неиспользованного отпуска составляет:

ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд удовлетворяет иск в части и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ

Статья 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду не представлены доказательства существования соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик допустил нарушение закона – издал незаконный приказ, не начислял заработную плату и не выполнил требования закона о выплате всех причитающихся сумм в день увольнения истца, степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности.

Вместе с тем суд учитывает, что истцом не представлены доказательства каких-либо негативных последствий, причиненных нарушением его прав и отразившихся на его физическом и психологическом состоянии здоровья.

Доводы истца о просроченных кредитах, выполнении дополнительной работы для ответчика не являются надлежащим доказательством для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части. Возражения представителя ответчика не основаны на законе и не доказаны.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд удовлетворяет иск, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

Расчет госпошлины: <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Лукьянова А.М. в части.

Признать незаконными пункты 1, 4 приказа ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об отстранении от занимаемой должности».

Взыскать с ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» в пользу Лукьянова А.М. средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. (суммы указаны с учетом НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскании заработной платы (среднего заработка за время незаконного отстранения) подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении искового заявления Лукьянова А.М. отказать.

Взыскать ЗАО «Строительно-промышленная компания «Промэнергоремонт» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 24.07.2015г.