Решение по делу № 2-1521/2019 ~ М-1542/2019 от 16.12.2019

Дело № 2-1521/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Агаповой Ксении Игоревны,

истца Акашевой Валентины Ануфриевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1521/2019 по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Акашевой Валентины Ануфриевны к обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Акашевой В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить Акашевой В.А. заработную плату за октябрь 2019 года в размере 11 603,43 руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Акашевой В.А.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда.

Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за октябрь 2019 года.

Акашева В.А. работает в ООО «Орск-Никель» с 19 марта 2012 года уборщиком территории. Задолженность по заработной плате перед Акашевой В.А. согласно представленным в ходе проверки платежным ведомостям, составила 11 603,43 рублей

Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Акашевой В.А.

Ст. помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, представила расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

- с 16 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года (30дн.) в сумме 150,84 рублей ( 11 603,43 руб. х 6,5% х 1/150 х 30 дн)

- с 16 декабря 2019 года по 25 декабря 2019 года (10 дн.) в сумме 48,35 рублей (11603,43. х 6,25 х 1/150 10 дн).

Итого 199,19 руб.

Истец Акашева В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» в судебное заседание не явился, извещен о месте, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно письменному заявлению просил предоставить время для предоставления доказательств по оплате заработной платы.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агапову К.С., истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что Акашева В.А. работает в ООО «Орск-Никель» уборщиком территории с 19 марта 2012 года.

Согласно платежной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед Акашевой В.А. за октябрь 2019 года составляет 11 603,43 рублей.

Истцом указано, что заработная плата за октябрь 2019 года не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 ноября 2019 года по 25 декабря 2019 года в размере 199,19 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав (2 мес.).

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

При таких обстоятельствах исковые требования - об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода- подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 603,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 199,19 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░,

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░»:

- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░;

-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░░░ ░.░.