Решение от 01.03.2017 по делу № 02-0746/2017 от 09.01.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        01 марта 2017 г.                                                    город Москва

        Тверской районный  суд  города Москвы в составе 

        председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.

        при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-746/2017 по иску Каменчук Светланы Ивановны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Творческое – производственное объединение «Киностудия  «Союзмультфильм» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Каменчук С.И. с учетом заявления об увеличении исковых требований от 01 марта 2017 г. обратилась в суд с иском к ФГУП ТПО «Киностудия  «Союзмультфильм» о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 207 000 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 19 458 руб.

В обоснование исковых требований Каменчук С.И. указала, что в период с 23 июля 2014 г. по 11 октября 2016 г. работала в ФГУП ТПО «Киностудия  «Союзмультфильм» в должности начальника ХХХХХ.

Приказом от ХХХХХ г. № ХХХХХ истец уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 9.3 трудового договора в редакции Приложения № 01 от 24 декабря 2015 г. к трудовому договору установлена выплата ответчиком истцу единовременной денежной выплаты в размере 207 000 руб. в случае расторжения Трудового договора по любым основаниям, в том числе при увольнении по собственному желанию. Указанная выплата ответчиком истцу не произведена.

Истец Каменчук С.И. и ее представитель в судебном заседании иск поддержали по доводам, изложенным в уточненном иске.

Представитель ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

        В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.        

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В судебном заседании установлено, 23 июля 2014 г. между ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» и Каменчук С.И. был заключен трудовой договор № 18/14, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность начальника Отдела внутреннего аудита.

Приказом № ХХХХХ от 11 октября 2016 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 9.3 Трудового договора № ХХХХХ от 23 июля 2014 г. в редакции Приложения № ХХХХХ от 24 декабря 2015 г. к Трудовому договору, в случае расторжения Трудового договора по любым основаниям, в том числе при увольнении по собственному желанию, кроме виновных действий работника, в качестве компенсации неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, работнику работодателем выплачивается единовременная денежная выплата в размере 207 000 руб., после вычета действующих налогов, за личный вклад в эффективность работы предприятия.

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда, в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, кроме виновных действий работника, в качестве неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, по решению Директора работнику может быть предусмотрена единовременная денежная выплата от 100% до 500% заработной платы за личный вклад в эффективность работы предприятия.

Оценивая требования Каменчук С.И. о взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 207 000 руб., суд не может с ними согласиться исходя из следующего.

 В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

        Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ – гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

        Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что единовременная денежная выплата в указанном истцом размере предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

        При этом Положение об оплате труда, на которое ссылается истец,  предусматривает право, а не безусловную обязанность работодателя произвести единовременную денежную выплату, которая носит премиальный характер и выплачивается за личный вклад в эффективность работы предприятия.

        Вместе с тем, Каменчук С.И. не имеет каких-либо заслуг или поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей перед ФГУП «ТПО «Киностудия «Союзмультфильм», приказом № 74к от 12 августа 2016 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Кроме того, установленная Каменчук С.И. Дополнительным соглашением к Трудовому договору единовременная денежная выплата при увольнении в размере 207 000 руб. не предусмотрена действующим трудовым законодательством, компенсационной либо гарантийной выплатой не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной выплаты суд не усматривает.

Суд приходит к выводу, что установление единовременной денежной выплаты не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципам адекватности компенсации и направлено на безосновательное получение денежных средств от работодателя, что является злоупотреблением правом со стороны истца.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату в размере 19 458 руб. являются производными от требования о взыскании единовременной денежной выплаты, в связи с чем, также подлежат отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░  «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: